Ist Urlaubsgeld eine Pflicht für den Arbeitgeber ?
Wir bekommen also weiterhin vertraglich geregeltes Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld. ... Es gibt keine gesetzliche Pflicht, alle Mitarbeiter gleich (oder nach den gleichen Regeln) zu bezahlen, solange es kinen Tarifvertrag o.ä. gibt, der das vorschreibt. ... Jetzt hebt der Arbeitgeber durch die Sonderzahlung das Gehaltsniveau der Stammbelegschaft auf die Höhe an, die ihr schon lange hattet.
Dies ist nicht vertraglich festgeschrieben sondern der Anspruch auf Urlaubsgeld ergibt sich aus betrieblicher Übung. ... Bevor ich nun das Thema in der Firma anspreche möchte ich nachfragen, ob sich ein Rechtsanspruch auf das Urlaubsgeld trotz CoronaKrise und Kurzarbeitergeld ergibt oder ob der Arbeitgeber das einfach so streichen kann?? ... Für mich (als Laie) stellt sich auch die Frage, wenn das Urlaubsgeld nun einmalig nicht bezahlt wird und ich würde das so hinnehmen... erlischt dann die Pflicht "durch betriebliche Übung" weil ich es ja stillschweigend hingenommen hätte, dass ich das Urlaubsgeld nicht erhalte?
So jetzt meine Frage in wieweit kann ich meinen Arbeitgeber dafür haftbar machen. ... Und wie gesagt ich habe damit nix zu tun das Schreiben ging an mein Chef der muss die Pflicht erfüllen nicht ich. ... Zitat:mein Chef der muss die Pflicht erfüllen nicht ich.
Der Arbeitgeber tut gut dran, alles gleich zu behandeln, denn sowas kommt raus, wie man hier sieht, und sorgt für viel böses Blut. Das ist aber zunächst keine rechtliche Pflicht. ... Wir haben also häufig etwas höhere Gehälter ohne Weihnachts/Urlaubsgeld und etwas niedrigere Gehälter mit Weihnachts/Urlaubsgeld nebeneinander laufen.
Der Verdienst entspricht brutto ungefähr der untersten Tarifstufe allerdings ohne Weihnachts- und Urlaubsgeld und eventuellen Sonderzahlungen. ... Den Arbeitgeber während eines laufenden Arbeitsverhältnisses zu verklagen ist auch nicht besonders angenehm. ... Die Beteiligten streiten über die Pflicht zur Eingruppierung von sog.
Wird Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gezahlt, so handelt es sich um freiwillige Zahlungen, über deren Gewährung der Arbeitgeber jedes Jahr neu entscheidet. ... Wird ein freiwilliges Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gewährt, so richten sich seine Höhe, die Anspruchsvoraussetzungen und die Pflicht zur Rückzahlung nach den Tarifverträgen über die Zahlung eines Urlaubsgeldes und einer Sonderzuwendung.... Aber die Höhe der Zuwendung könnte der Arbeitgeber damit rechtfertigen, dass die Zahlung den sog.
Man kann sich also noch etwas Zeit lassen, bis man das vom Arbeitgeber fordert. ... Angemerkt: Urlaubsgeld ist so etwas wie ein Taschengeld für den Urlaub und etwas anderes als das Urlaubsentgelt, gleich Lohnfortzahlung im Urlaub. ... Angemerkt: Urlaubsgeld ist so etwas wie ein Taschengeld für den Urlaub und etwas anderes als das Urlaubsentgelt, gleich Lohnfortzahlung im Urlaub.