Kündigungsfrist Gesetz gegen Arbeitsvertrag
5 von 5 Sterne
Im aktuellen Arbeitsvertrag steht nun folgendes bzgl. ... Fragen Sie doch sonst Ihren Arbeitgeber nach einem Aufhebungsvertrag.
Ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.07.2018 gekündigt. ... Mein Arbeitgeber schreibt mir dazu: "in Absprache mit Frau H., haben Sie bis zum 31.07.2018 16 Tage Urlaubsanspruch, zusätzlich jeweils 2 Tage Schicht- und Umkleideurlaub. ... Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Urlaub: "Urlaub wird bei Ein- und Austritt anteilig gewährt" Was zählt hier nun, der Arbeitsvertrag oder Bundesurlaubsgesetz ?
Hallo, ich bin ein Ausländer, habe vor kurzem diplomiert, gleich einen Arbeitgeber gefunden und alles schien wundervoll: habe am Anfang gleich ein UNBEFRISTETES Arbeitsvertrag bekommen. ... Problem ist es ja jetzt, auf mündliche Aussagen wird mein Arbeitgeber wohl kaum ein Wert legen, ich bräuchte was schriftliches zum Thema. Könntet ihr mir Tipps geben bei wem ich mich erkundigen könnte um irgendwas in schriftlicher Form vorzulegen um meinen Arbeitgeber zu überzeugen mir wieder einen UNBEFRISTETEN Arbeitsvertrag zu erteilen.
ich habe einen befrist. arbeitsvertrag und möchte wissen, wann mir der arbeitgeber sagen soll/muss, ob der verlängert wird? gibts dazu eine regelung, ein gesetz? ... Der Arbeitgeber muss gar nicht tätig werden.
Formulierung im Arbeitsvertrag
4,33 von 5 Sterne
Hallo, ist bzgl. der Kündigungsfristen die Formulierung "Sofern sich gemäß §622 BGB für den Arbeitgeber längere Fristen ergeben, so gelten diese auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer" im Arbeitsvertrag zulässig? Ich bin bisher von den im Arbeitsvertrag stehenden 3 Monaten zum Monatsende ausgegangen, falls durch diese Formulierung §622 BGB gilt, wäre ich bei 12 Jahren Firmenzugehörigkeit nun bei 5 Monaten angekommen... Darf der Arbeitgeber also diese Klausel verwenden und mich somit vor dem Gesetz benachteiligen?
Kann ich den Arbeitsvertrag anfechten und als nichtig erklären? ... Ich hab den vorherigen Arbeitgeber nach 5 Jahren verlassen um neue Erfahrungen zu sammeln. ... Was Dein Arbeitgeber dann für Prpbleme mit den Behörden bekommt, wenn er keine Erlaubnis dafür hat, ist sein Problem.
In meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von mindestens 6 Wochen zum Kalendervierteljahresende gekündigt werden. ... Online bei der IG Metall steht: "Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt: in der Probezeit zwei Wochendanach vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende Längere Kündigungsfristen gibt es nach dem Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. ... Achtung: Tarifverträge der IG Metall sehen zum Teil vom Gesetz abweichende Regelungen vor."
Hallo, ich hab einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.04.2006 bis 31.3.2007. Gestern legte mir mein Chef einen neuen befristeten Arbeitsvertrag vor.. ... Laut Gesetz hab ich doch 4 Wochen Kündigungsfrist zum 30. oder 15. eines Monats, oder?
Kann ich mich auf ein Gesetz/ein Urteil berufen, das ich anregen kann, dass eine andere Person, die nicht Lohnsteuerklasse 2 hat, statt meiner versetzt wird ? ... Das müßte in Ihrem Fall vom Arbeitgeber berücksichtigt werden. ----------------- "" Am 11.9.2011 von wirdwerden Der Einstieg ist doch etwas anders: was ist denn genau verlagert worden. ... Einen neuen Arbeitsvertrag habe ich bis heute nicht unterzeichnet.
Meine Frage wäre, ob hierzu nicht auch ein neuer Arbeitsvertrag unterschrieben werden muss. ... Der Arbeitgeber ist nach dem Nachweisgesetz verpflichtet, die Rahmenbedingungen der Arbeit schriftlich zu fixieren. Wenn diese sich ändern, dürfte das Gesetz ebenfalls greifen. ----------------- ""
Zunächst erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag bis 30.09.2015. ... Somit gelte das Gesetz und 4 Wochen, statt 8 Wochen bei mehr als 5 Jahren zugehörigkeit. ... Welchen anderen Bezug auf ein Gesetz soll es denn geben, wenn nicht auf den Paragraphen 622 BGB?
Hallo zusammen, Person A hat einen befristeten Arbeitsvertrag bei Arbeitgeber B (öffentlicher Dienst). ... ----------------- "MfG briwie" Am 31.10.2009 von altona01 Im Gesetz steht, dass eine Befristung mit sachlichem Grund nicht zulässig ist in diesem Fall. ... Arbeitsverträge können nicht entzogen werden. ----------------- " Don`t feed trolls" Am 31.10.2009 von blaubär49 ... das risiko liegt beim arbeitgeber quote: § 16 Folgen unwirksamer Befristung Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen; er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, sofern nicht nach § 15 Abs. 3 die ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist.
(So 500-600) laut arbeitsvertrag arbeite ich monatlich 51-99 Stunden und werde dafür nach geleisteten Stunden entlohnt. ... Jetzt meine Frage, mein Chef hat kein Recht meinen Arbeitsvertrag einseitig zu ändern, so ist das Gesetz. ... Das ist natürlich was anderes, als wenn der Arbeitgeber Dich nicht einteilt.
Hallo zusammen, Folgendes: Befristeter Arbeitsvertrag von Arbeitnehmerin A läuft zum 31. des Monats aus. 14 Tage vorher wird ihr mündlich vom Arbeitgeber B zugesichert, dass Arbeitnehmerin A ab 1. des neuen Monats unbefristet übernommen wird.(Zeugen) 2 Tage vor Ablauf des Befristeten Vertrages wird A vom Arbeitgeber B mündlich wieder in Kenntnis gesetz, dass am 31. doch der letzte Arbeitstag sei.
Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Gibt es ein Gesetz, dass er mich für das halbe Jahr Wehrdienst freistellen muss? Oder kommt das ganz auf den Arbeitgeber an?
Mein Schwager ist bei einer Firma angestellt.Meine Frage ist wie oft darf man einen befristeten Arbeitsvertrag verlängern. ... Ich habe auch einen befristeten Vertrag bekommen.Ich arbeite in der Pflege.Dieser Vertrag ist erts für ein Jahr und Dann nochmal für ein Jahr gegeben worden.Mein Arbeitgeber gibt mir jetzt eine unbefristeten Vertrag weil er sagt er darf nur zwei Jahre verlängern.Wenn das so ist,dann kann mein Schwager in seiner Firma doch auch darauf bestehen.Gibt es da vielleicht ein Gesetz.
Hallo zusammen, ich habe neulich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, wobei der Vorvertrag vom Arbeitgeber unbefristet angekreuzt wurde. ... Was mich verwirrt ist dein Einstieg:[quote=konstantin1453]ch habe neulich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, wobei ... . ... Diese Zweifel gehen zu Lasten des Klauselverwenders, § 305c BGB, was zur Folge hat, dass die Klausel in dieser Auslegungsvariante unzulässig vom Gesetz abweicht, wodurch sie unwirksam bzw. ihre Verwendung unzulässig wird.
Ich habe mal eine Frage, ich werde nun einen Arbeitsvertrag für 3 Monate unterschreiben und es handelt sich um eine kurzfristige Beschäftigung (unter 50 Tage) Darin ist nur mein Stundenlohn enthalten und die Tätigkeit, sowie der Zeitraum vom 3 Monaten. ... Kann mein Arbeitgeber verhindern, dass ich einen Anspruch habe, z.b. durch Probezeit? Ein Ratsuchender. ----------------- " " Am 17.10.2009 von altona01 Nein, der Arbeitgeber kann ja nicht das Gesetz aushebeln.
Am 1.9.2005 begann ich die Tätigkeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber. ... Dieses Gesetz wird kurz Nachweisgesetz (NachwG) genannt. ... Der Arbeitsvertrag selbst kann auch mündlich geschlossen werden.
Ich meinte das ich rechtlich einen Anspruch auf einen Festvertrag habe, jedoch sagte mein Chef das es nicht mehr so ist da das Gesetz geändert worden ist. ... Könnte im Arbeitsvertrag drinstehen, wenn einer gilt. ... Wenn also nichts zur Kündigung eines befristeten Vertrags im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag steht- dann ist ein befristeter Vertrag NICHT vor Ablauf der Frist kündbar(so steht es auch im Gesetz) Am 8.5.2006 von sven1980 Kündigungsfrist beträgt bei mir einen Monat zum Ende eines Kalendermonats.