17 Ergebnisse für „arbeitgeber anspruch wettbewerbsverbot kündigung“

Hätte ich daher Anspruch auf die Karenzentschädigung bzw. unterliege ich keinem Wettbewerbsverbot? ... quote:Hätte ich daher Anspruch auf die Karenzentschädigung bzw. unterliege ich keinem Wettbewerbsverbot? Das kommt darauf an, ob der Arbeitgeber auf das Wettbewerbsverbot verzichtet oder nicht.

Nun droht der AG offensiv mit Kündigung, wenn er nicht sofort unterschreibe. -- Editiert von tedriot am 29.04.2016 12:59 Am 29.4.2016 von Eidechse Das ist ein völlig anderer Fall, weil ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nunmal was anderes ist als das Wettbewerbsverbot im laufenden Arbeitsverhältnis. Würde wirklich eine Kündigung ausgesprochen, nur weil der neue Vertrag nicht unterschrieben wird, würde diese mit dieser Begründung nicht halten. ... Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen.

Ist sie nun für beide Seiten unwirksam oder besteht die Gefahr, dass ein Arbeitnehmer nun bei Kündigung sich darauf beruft und ihm hier eine Entschädigungszahlung für 12 Monate zusteht? Quasi für den Arbeitgeber bindend, da dieser sie so gewollt hat mit ihren Folgen und für den Arbeitnehmer nicht? ... Wenn dies der Fall ist, kann er auch die vereinbarte Karenzentschädigung in Anspruch nehmen.

Der Minijob Vertrag beinhaltet aber eine Klausel über den Wettbewerbsverbot, weshalb ich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen habe. ... Darf mein Arbeitgeber so vorgehen, obwohl er es bis heute meine Tätigkeit toleriert hat? ... Muss man den AG aber nicht drauf hinweisen, sollte er die Kündigung als innerhalb der Probezeit eingereicht akzeptieren, ist alles gut.

Die Kündigungszeit betrug 4 Wochen... 3 Tage nach meiner ordentlichen schriftlichen Kündigung habe ich von meinem Arbeitgeber die fristlose Kündigung bekommen. ... Kündigung erfolgte nicht "normgerecht" ohne Unterschrift seiner und meiner. ... Wenn kan gekündigt wird und einen Tag Arbeitslos ist hat man anspruch auch ein Gründungszuschuss.

Du hast keinen Anspruch auf eine wie auch geartete Unterstützung, Du solltest um die Erstellung eines Zwischenzeugnisses bitten, um den Rest musst Du Dich alleine kümmern. wirdwerden Am 31.1.2022 von -Laie- [quote=Smidddi]Darf mein Arbeitgeber eine Bewerbung verbieten oder reglementieren?... Davon abgesehen: Nichts davon macht dein Arbeitgeber! ... Ein vertraglich fixiertes Wettbewerbsverbot gibt es nicht.

"Der Arbeitgeber kann jederzeit -auch nach Beendigung des Arbeitsvertrages- mit einer Frist von drei Monaten schriftlich auf das Wettbewerbsverbot verzichten mit der Folge, dass der Arbeitgeber mit Ablauf der Frist von der Verpflichtung zur Zahlung der Karenzentschädigung befreit ist." ... "Der Arbeitgeber kann jederzeit -auch nach Beendigung des Arbeitsvertrages- mit einer Frist von drei Monaten schriftlich auf das Wettbewerbsverbot verzichten mit der Folge, dass der Arbeitgeber mit Ablauf der Frist von der Verpflichtung zur Zahlung der Karenzentschädigung befreit ist." ... Am 1.7.2014 von keks456 ich hätte dazu noch eine frage, die klausel ist nur rechtens, wenn der arbeitnehmer bei kündigung für den gesperrten zeitraum eine entschädigung bekommt oder?

Vom Arbeitgeber gewährte Gratifikationen gelten nur als freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, auch wenn sie wiederholt und ohne ausdrücklichen Hinweis auf die Freiwilligkeit erfolgen, und begründen keinen rechtlichen Anspruch für die Zukunft. ... Die fristgemäße Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist vor dem vereinbarten Dienstantritt nicht zulässig. ... Falsche Angaben berechtigen den Arbeitgeber zur Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Unter welchen Voraussetzungen das der Fall ist, können Sie unter dem Stichwort "Wettbewerbsverbot" nachlesen. ... Der Arbeitgeber hat in einem solchen Fall keinen allgemeinen Anspruch darauf, alle Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers zu erfahren. ... Macht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber z.B. in erheblichem Umfang illegal Konkurrenz, kann dies eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.

Im übrigen hat der Kündigungsadressat jedoch einen Anspruch darauf, daß ihm die Kündigungsgründe unverzüglich schriftlich mitgeteilt werden. ... Eine Abmahnung ist die Beanstandung von Leistungsmängeln durch den Arbeitgeber unter Androhung von Folgen für den Wiederholungsfall. ... Beispiele für wichtige Gründe (alphabetisch) Anzeigen gegen Arbeitgeber sind als Treuepflichtverletzungen anzusehen, die dem Arbeitgeber das Recht zur aoKü geben können.

Eine Vergütung solcher Zeiten findet im Übrigen nur statt, wenn dies im Einzelfall vom Arbeitgeber schriftlich zugesagt worden ist. § 4 – Erholungsurlaub (1)Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub von 24 Arbeits-tagen – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. ... Dieses nachvertragliche Wettbewerbsverbot erstreckt sich räumlich auf das Gebiet der Gemeinde … zzgl. ... Verlängerte Kündigungsfristen aufgrund verlängerter Betriebszugehörigkeiten gelten für beide Vertragsparteien. (3)Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unberührt. (4)Jede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. (5)Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung unter Fortzahlung der Vergütung und Anrechnung auf Resturlaubsansprüche von der Arbeitsleistung freizustellen. § 10 – Aus- und Fortbildung (1)Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Eigenstudium sowie mit vom Arbeitgeber angebotenen Lehrgängen sein Wissen auf einem aktuellen Stand zu halten. (2)Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer im Rahmen von Schulungsmaßnahmen im zumutbaren Umfang fortbilden.

Andere Bestimmungen haben keine Wirksamkeit mehr. insbesondere besteht kein Anspruch mehr auf übergesetzlichen oder übertariflichen Urlaub, (II) Auf weiter bezahlte Freistellungsfälle besteht kein Rechtsanspruch. ... Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. (II) Eine fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt.

So soll die fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. ... Wannn ist die Kündigung im Briefkasten eingegangen ? ... Ich sehe es so, wenn der AG dem AN während der projektlosen Beschäftigung mit der Kündigung droht und zwingt jede Tätigkeit bundesweit einzunehmen, egal ob er Personal auch für einmaligen Provision "verkauft", besteht es kein Anspruch, dass der AN ihn rechtzeitig über seine Absichten der Kündigung informiert.

So ist die Kündigung also durch. ... Du hast allenfalls einen Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis. ... Am 19.9.2019 von Lilabirdy82 Ja natürlich hat mich mein Ex-Arbeitgeber NACH diesen Vorfällen bewertet und es daher schlechter gemacht.

Also Kündigung bedarf beiderseitg der Schriftform. ... Im Arbeitsvertrag ist auf jeden Fall der typische Satz enthalten, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Mitarbeiter im Falle einer Kündigung unverzüglich bei Lohnfortzahlung freizustellen. ... Hätte der Arbeitnehmer dann grundsätzlich Anspruch auf Gehalt der letzten Jahre, in denen er nicht gearbeitet hat?

: Zitat: Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist einen Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung. Eine einseitige Suspendierung durch den Arbeitgeber ist daher nur in bestimmten Fällen zulässig. ... Kündigung am 30. > der AG sagt Tschüß > ich muß direkt zu Hause bleiben wg. 3W.

Hallo, wenn in einem AV ein Wettbewerbsverbot ohne die Angabe einer Karenzzahlung steht, ist diese ja komplett unwirksam, oder? ... [/quote] ist es einseitig, wenn der Arbeitnehmer fragt, welche Karenzzahlung der Arbeitgeber vorsieht und dieser im antwortet "50%"? (Als Email-Schriftwechsel) Am 27.2.2023 von bostonxl [quote=hausaufgmx]ist es einseitig, wenn der Arbeitnehmer fragt, welche Karenzzahlung der Arbeitgeber vorsieht und dieser im antwortet "50%"?