203 Ergebnisse für „anspruch recht tarifvertrag urlaub“

Leserforumvon Sharkbait | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 03.12.2008 14:29
Mir ging es es darum zu erfahren ob er generell Anspruch auf Urlaub hat, meiner Meinung nach ja. ... Wenn er aber erst am 03.oder 04.06. angefangen hat und sein Vertrag auch nur bis z.B. 28./29.12. geht sind es allerdings nur 10 Tage. siehe http://www.ig-zeitarbeit.de/aktuell/Tarifvertrag%20_01_12_06.pdf Urlaub beantragen, falls dieser nicht gewährt wird, hat er Anspruch auf Auszahlung Gruß Angel Am 5.12.2008 von Sharkbait Recht herzlichen Dank, die Auskünfte helfen mir erstmal weiter und bestätigen mir den Anspruch auf Urlaub. ... Eine Regelung, dass für die ersten 6 Monate kein Anspruch auf Urlaub besteht, verstößt gegen das Bundesurlaubsgesetz.
Leserforumvon johnwoo | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 05.02.2005 13:47
Wenn es im Betrieb üblich oder per Tarifvertrag geregelt ist, besteht auch Anspruch auf längeren Urlaub, meist auf sechs Wochen. ... Alle, die in einem Unternehmen arbeiten haben Anspruch auf die gleiche Dauer an Urlaub. ... Der Tarifvertrag ist ALLGEMEINVERBINDLICH, d. h. für jeden gültig und bindend !
Leserforumvon aheidrich | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 15.02.2005 13:17
Hallo, ich bin geringfügig beschäftigt (400€ ) und seit Januar habe ich einen neuen Chef, der meint wenn er unter die Lohnabrechnung die Klausel "Im Lohn werden Weihnnachts- und Urlaubgeld pauschal abgegolten", das ich dann auch keinen Anspruch mehr auf bezahlten Urlaub habe. ... ----------------- "aheidrich" -- Editiert von aheidrich am 15.02.2005 13:20:38 Am 15.2.2005 von altona01 Sie haben völlig recht, es besteht kein Zusammenhang zwischen Urlaubsgeld und bezahltem Urlaub! ... Wenn es im Betrieb üblich oder per Tarifvertrag geregelt ist, besteht auch Anspruch auf längeren Urlaub, meist auf sechs Wochen.
Leserforumvon CaroCora87 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 02.04.2022 08:31
Nach dem hier Bekannten aber kein Anspruch auf die jeweils passende Entgeltgruppe!... Urlaub, Gleitzeit, Zuschläge.... ... Urlaub, Gleitzeit, Zuschläge....
Leserforumvon Roberto83 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 27.07.2019 20:54
Warum sollte mir der Urlaub verloren gehen? ... Die orientieren sich nicht immer am Recht sondern an ihrem persönlichen Rechts- / Gerechtigkeitsempfinden. ... Aber ich fühle mich bestätigt das ich im Recht bin und wenn es der Weg über das Gericht sein soll , dann wird er es.
Leserforumvon go511244-33 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 20.03.2019 13:21
Laut AK rechte hat man 2,5 tage pro Monat Urlaub recht das heisst ich habe noch 28,44 Werktage offene Urlaub , die ausbezahlt wird. ... Gilt evtl. ein Tarifvertrag? ... Du hast natürlich völlig recht und es ist sehr unwahrscheinlich, dass hier der Urlaub verfallen ist.
Leserforumvon Zahlmeister2 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 24.09.2017 22:30
In meinem Vertrag steht ohne weiteres die Klausel - Urlaub verjährt nicht. - Kann das bei vereinbartem Tarifvertrag überhaupt wirksam sein? ... Auf verfallenen Urlaub besteht kein Anspruch, damit dürfte die Verjährungsklausel keine Wirkung haben. ... Der Gesetzgeber kann den AN zwar zum Urlaub nicht zwingen (Grundgesetzliches Recht auf Arbeit), aber er kann diesbzgl. in die Bezahlung eingreifen.
Von Krankheit in den Urlaub 2,75 von 5 Sterne
Leserforumvon Schnecke532 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 14.08.2013 18:10
Hätte davor auch noch nie davon gehört und fand es recht merkwürdig. ... " Am 15.8.2013 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:Nun ja, bei uns steht im Tarifvertrag ausdrücklich, dass das nahtlose Aneinanderdoppen von Krankheit und Urlaub nicht zulässig ist. ... oder gibt es da keinen Anspruch seitens AG bzw. in diesem Fall keinen Bedarf?
Leserforumvon Totto87 | Arbeitsrecht | 24 Antworten | 11.06.2012 05:44
Sollte der AG einen Urlaubsantrag von Ihnen nicht bewilligen, können Sie den Urlaub einklagen. ----------------- "" Am 11.6.2012 von blaubär+ Du hast einen U-Anspruch aus dem letzten Jahr und einen für dieses. ... Du hattest demnach also bereits im letzten Jahr zumindest Anspruch auf Teilurlaub bei diesem AG, den du aber wohl hast verfallen lassen. ... Mit 15 Tagen ist keinesfalls der Urlaubsanspruch abgegolten, da ja der gesetzliche Anspruch mind. 4 Wochen Jahresurlaub beträgt.
Leserforumvon lucky190 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 23.03.2005 15:50
Gesetzlich gibt es keinen Sonderurlaub, aber ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung könnte das vorsehen. ... Dieser enthält aber nur recht unklare Bestimmungen darüber, unter welchen Umständen und wie lange der AN Sonderurlaub erhält. ... Die Hochzeit fällt in den bereits gewährten Urlaub.
Leserforumvon Naloane | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 27.01.2016 11:55
Sie haben aktuell recht auf einen freien Tag in der Woche, weil 6 Tage Woche. ... Sie haben aktuell recht auf einen freien Tag in der Woche, weil 6 Tage Woche. ... Ja ein Tarifvertrag
Leserforumvon eisi125 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 31.01.2013 13:41
Ich habe eine kurze Frage: Meine Frau war fast ein Jahr in der Altenpflege beschäftigt und hat damit ja auch Anspruch auf den vertraglichen Urlaub. ... Kann man den Ausgezahlt bekommen, oder verfällt der Urlaub einfach wegen Pech gehabt? Danke im vorraus, eisi125 ----------------- "" Am 31.1.2013 von Problemlöser § 7 BUrlG sagt im Absatz 4 : (4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten. ----------------- "Erfahrene Juristen bezeugen, dass es vor Gericht von Vorteil sein kann, wenn man im Recht ist.
Leserforumvon DingelingDong | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 01.06.2006 00:00
Danke für eure Antworten Am 1.6.2006 von venotis Hallo DingelingDong, gilt ein Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis? ... MfG Am 1.6.2006 von DingelingDong nein es gilt kein Tarifvertrag. ... Daher muss ich da wirklich sicher sein das ich im Recht bin.
Leserforumvon guest-12329.10.2009 23:22:54 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 30.08.2005 19:42
Gilt für das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag? ... Für unseren Betrieb gilt der Tarifvertrag Metall Sachsen. ... Dein Arbeitgeber ist aber im Recht, wenn er den genommenen Urlaub auf den neuen Jahresurlaub anrechnet.
Leserforumvon Nachtfalter | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 09.06.2008 14:30
Ist es berechtigt sich zwei Samstagabende im Monat frei geben zu lassen (kein Urlaub)?... In dem wird zu keinem Tarifvertrag Bezug genommen. ... Das Recht auf eine fristlose Kündigung hast du nicht.
Leserforumvon chico01 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 29.11.2004 15:59
Hallo zusammen, weiss jemand, ob es - ausser bei den Beamten - einen Anspruch oder ein Recht auf bezahlten Sonderurlaub beim Umzug gibt ? ... Auf jeden Fall kannst du den Umzug aber steuerlich absetzen. lg Julchen ----------------- "... und Erstens komt es anders als man(n) Zweitens Drittens denkt " Am 29.11.2004 von Hella Hallo, Sonderurlaub ist nur im Tarifvertrag geregelt, und da gibt es Unterschiede. ... Allerdings kann man bei uns bis zu 12 Gleittage (Überstundenabbau) pro Jahr zzgl. zum Urlaub nehmen, da war das für mich kein Problem.
Leserforumvon Coxerspaniel | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 20.07.2011 22:18
Normalerweise verfällt nicht genommer Urlaub ja zum 31. ... Im deutschen Recht hat auch ein mdl. ... Es besteht grundsätzlich nur ein Anspruch auf Urlaub für das entsprechende Kalenderjahr, der spätestens am 31.03. des Folgejahres verfällt.
Leserforumvon DonnieDarko123 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 20.11.2018 12:41
Im Arbeitsvertrag wird sie weder nach Tarif vergütet noch bekommt die den Urlaub der ihr im Falle eines Tarifvertrages zustehen würde. ... Bezahlung, Urlaub usw. fühle ich mich nicht daran gebunden. ... Grundsätzlich gebe ich dir da Recht!
Leserforumvon Jazzemann | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 11.07.2023 12:08
Hallo, Ich habe gelesen dass ich,wenn ich zum 31.07. kündige,Recht auf den kompletten gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub von 20 Tagen habe.Ist das so korrekt? ... Man lese den zugehörigen Tarifvertrag. ... JH hast du Anspruch auf den vollen Urlaub nach BUrlG, 25/12*7=14,58, korrigiert auf 20 Tage wg. § 5 BUrlG, minus 5 Tage bereits genommenen Urlaub, macht einen Rest von 15 Tagen.
Leserforumvon flowiepowie74 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 09.08.2006 16:01
Hat also eine Vollzeitkraft bei unterstellter 5-Tage-Woche aus) einen Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub, mithin 6 Wochen, dann hat eine Teilzeitkraft ebenfalls einen Urlaubsanspruch auf 6 Wochen bezahlten Urlaub. ... Arbeitet ein Beschäftigter beispielsweise lediglich einen Tag in der Woche, so besteht ein Anspruch auf 6 Tage bezahlten Urlaub, was in diesem Beispiel 6 Wochen entspricht. ... Das BUrlG setzt Mindestregeln fest, d.h besteht keine (mindestens gleichwertige) Vereinbarung zum Urlaub im Einzelarbeitsvertrag oder Tarifvertrag, ist das BUrlG einschlägig.
123·5·10·11