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Hey, es geht um folgendes: Dritter Abschnitt - Sonn- und Feiertagsruhe § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung (1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben. -------------------------------------------------- Leider wird aus diesem Gesetz nicht genau klar, wie Urlaub anzurechnen ist. ... Am 17.11.2015 von blaubär+ /// (1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben. Das Gesetz sagt; mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.

Hallo, kann jemand mir Tip geben dass Lohn/Gehaltserhöhung (ETV-Entgelttarifvertrag Vergütung, 11) pro Jahr als % maximal erhöht werden dürfen?

Wenn meine Firma nicht mehr mit den 173,3 Stunden rechnet sondern mit den tatsächlichen Stunden müsste sich das Gehalt doch einfach errechnen lassen: Arbeitstage pro Jahr (2011 in Bayern) * 8 Stunden (ohne Überstunden und immer genau soll gearbeitet) * Stundensatz / 12 (oder auf wieviel monate verteilt das gehalt auch immer bezahlt wird). ... ----------------- "" Am 15.3.2011 von altona01 § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.

Vom Jahr 2013 auf das Jahr 2014 wurden mir 88 Minusstunden übertragen. Von diesen habe ich 50 Stunden über das Jahr abgearbeitet. Die fehlenden 38 Stunden wurden auf das Jahr 2015 übertragen.

Muss man einen Antrag stellen das man den einen Urlaubstag mit ins neue Jahr nehmen möchte ? Ich meine nicht da es sich um ein zusammenhängenden Urlaub geht der bereits im Januar´11 beantragt und im Februar´11 auch genehmigt wurde.

Laut meiner Lohnabrechnung habe ich noch 26 Tage Urlaub für dieses Jahr. ... Im Arbeitsvertrag steht das ich 30 Tage Urlaub pro Jahr habe. ... April 2024 11:08[/editmessage] Am 8.4.2024 von Holperik [quote=Largo303]Mein Arbeitgeber meint jedoch, es seien nur noch 11 Tage. im Arbeitsvertrag steht das ich 30 Tage Urlaub pro Jahr habe.

Folgender Wortlaut steht in der Vereinbarung Der Arbeitsvertrag ist mit einer Kündigungsfrist von 1 Jahr zum Quartalsende gegenseitig kündbar, soweit nicht gesetzliche oder tarifliche Bestimmungen andere Kündigungsfristen vorgeben. ... Am 21.7.2018 von blaubär+ dazu https://www.zeit.de/karriere/beruf/2012-11/arbeitsrecht-kuendigungen-fristen Am 21.7.2018 von olaf88 Ok, ich habe im Netz gelesen das wenn sich auf das Gesetz oder den Tarif bezogen wird, dies Vorrang hat.

Mein Schichtleiter schrieb mir nun, dass ich Sonntags wegen §11 Arbeitszeitgesetz nicht mehr kommen darf, da jeder Arbeitnehmer ein Recht auf 15 freie Sonntage im Jahr hat. ... Wenn davon nichts auf Dich zutrifft, bleibt es bei 15 arbeitsfreien Sonntag im Jahr. ... Wenn davon nichts auf Dich zutrifft, bleibt es bei 15 arbeitsfreien Sonntag im Jahr.

Jahr- 20%-von der Gruppe E6/2 nach dem 3. ... Es gäbe keine Sammelklage ( 11 Mitarbeiter sind betroffen ) und jeder müsse selber dafür aufkommen. ... Jahr.........das bedeutet, dass man 1 Jahr angeblich dabei sein muß....

Danke nochmal, lisa Am 23.3.2006 von lisa40 Jetzt wird es ganz kurios: Man hat ihr einen Vertrag vorgelegt, zurückdatiert auf den 1.6.2005, befristet auf ein Jahr, mit dem Zusatz das der Vertrag um ein Jahr verlängert wird (1.6.2007), allerdings steht dieses Datum nicht drin. ... Viele Grüße, lisa -- Editiert von lisa40 am 23.03.2006 11:40:57 Am 23.3.2006 von RobertRatlos Hallo lisa40. ... Am 23.3.2006 von lisa40 Genau der Wortlaut ist es: Nachtrag: Das arbeitsverhältnis wurde um ein Jahr verlängert.

frei ist für mich wenn ich gehen kann. das sind nun 10 minuten am tag: bei 6 tage woche 60 minuten in der woche bei 7,35€/std (zeitarbeiter wie alle anderen) 60 min * 4 wochen = 4 std, also 4 std im monat 11 monate * 4 std =44 std (1 monat urlaub abgezogen) 44 std * 7,35 =323,40€ 323,40€ gehen den zeitarbeiter so verloren.... falls ein denkfehler vorliegt kann gerne korrigiert werden ist das so in ordnung ? ... Am 4.9.2010 von guest-12319.09.2010 14:10:30 --- editiert vom Admin Am 4.9.2010 von guest-12320.10.2011 11:52:26 die 10 min eher am platz sein ist nur eine interne regelung unter den arbeitern und schichtleitern, damit die abgelöste schicht pünktlich nach hause kann und zeit ist wissenswertes auszutauschen. folglich 10 min eher anfangen = 10 min eher gehen. es wird nach std bezahlt, überstunden sind eh genug da... bei ihm meistens über 200 gesamtstd im monat. da kann die zeitarbeitsfirma wohl nicht jammern da die im vertrag geregelten überstunden locker erfüllt sind zumal auch vergütet durch die bezahlung der gesamtstunden. es handelt sich nicht um ein gehalt x für 160 std/monat + 20 üstd bei bedarf also muß man das einfach so hinnehmen?

Hallo zusammen habe mal eine frage,Arbeite in einem Altenheim seit 3 Jahren mein Arbeitsvertrag wurde jetzt zum 3 mal verlängert um ein jahr bis zum 15.05.06.Jetzt meine frage bin in der 11 Woche Schwanger besteht ein Kündigungschutz?

ich bin doppelbürgerin, deutsche/schweizerin und arbeite ab dezember bis april in der schweiz als bedienung, wohne jedoch in deutschland seit 11 jahren. nun weiß ich nciht ob ich mich ummelden- und in der schweiz steuern und krankenversicherung zahlen soll oder besser deutschland angemeldet bleiben soll. oder kann ich auch 2 wohnsitze anmelden? ... Wie es mit dem schweizer Melderecht aussieht, weiß ich nicht. ----------------- " " -- Editiert am 14.10.2009 11:25 Am 14.10.2009 von aloejoy vielen dank für die antworten. ... es gibt doch eine vertrag zwischen deutschland und der schweiz, in dem es so geregelt wurde, das man 4 monate in einem jahr in der schweiz arbeiten kann, und dadurch in deutschland keine steuer zahlen muss. das hab ich nur gehört, und auch ncihts darüber gefunden im i-net. weiß jemand etwas darüber?

Urlaunbsentgelt richtet sich (von wenigen tarifvertraglichen abweichenden Regelungen abgesehen) nach § 11 BUrlG. http://dejure.org/gesetze/BUrlG/11.html

Und konntest dem nicht mal beweisen das es eine Forderung aus dem letzten Jahr gab. ... Am 24.4.2018 von fb488910-11 Mehr als Kontoauszüge und das Schreiben haben wir nicht zur Verfügung. ... Zitat (von fb488910-11):Mehr als Kontoauszüge und das Schreiben haben wir nicht zur Verfügung.

Was ist der Unterschied zwischen 6 Monaten und einem halben Jahr? Am 21.10.2015 von fb426286-11 Es geht darum, dass ich egal wie lange ich schon über die leihfirma in dem betrieb Arbeite, erst ein halbes jahr nicht mehr von der Leihfirma beschäftigt sein muss, damit mich der Betrieb übernehmen kann. ... Am 21.10.2015 von fb426286-11 Okay danke für die Hilfreiche Antwort.

Komisch das dieser nicht reagiert hat....Ich habe auch den Eindruck das er keine Ahnung hat was ein einfaches und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist..... -- Editiert von JKG*11 am 15.11.2017 16:04 -- Editiert von JKG*11 am 15.11.2017 16:05 Am 15.11.2017 von JKG*11 Zitat (von altona01):Der Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis besteht 3 Jahre lang. ... Am 15.11.2017 von Rechtsanwalt Thomas Bohle § 109 GewO Frist: nach LAG Hamm höchstens ein Jahr 4 Sa 714/99 MfG RA Thomas Bohle Am 15.11.2017 von JKG*11 Zitat (von blaubär+):Das, worauf der Betrieb reagieren MUSS, ist eine Klage vor dem Arbeitsgericht. ... Am 20.11.2017 von JKG*11 Zitat (von Rechtsanwalt Thomas Bohle):§ 109 GewO Frist: nach LAG Hamm höchstens ein Jahr 4 Sa 714/99 MfG RA Thomas Bohle Dies ist nun die Antwort vom AG: Sehr geehrte Frau..... ganz offensichtlich haben Sie weder unsere letzte E-Mail noch das von Ihnen zitierte Urteil verstanden: Sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind von der Ausschlussfristen erfasst; dazu gehören auch Ansprüche nach § 109 Abs. 1 Satz 1 GewO.

Hallo, Ich habe 1 Jahr Elterngeld erhalten und bei meinem AG 3 Jahre Elternzeit (ab Geburt bis sie 3 Jahre alt wird) über die Elternzeitvereinbarung (Formular) vereinbart, was mir als Kündigungsschutz dient. Ich war also 1 Jahr zu Hause und die 2 Jahre mit Teilzeitvereinbarung sind mein Kündigungsschutz. ... LG -- Editiert von fb517640-11 am 16.06.2019 14:13

Sie hat 20 Tage/Jahr U-Anspruch bei einer 5-Tage-Woche. ... Am 21.5.2023 von go634583-11 [quote=blaubär+]Da frage ich doch: wie kommt sie denn auf 32 Tage?... [quote=go634583-11]Ein Verweis auf einen Paragrafen oder sowas würde ich wirklich sehr sehr begrüßen!

Auch die Kündigungsfrist ist sehr seltsam während der Probeizeit: 4 Wochen zum Monatsende.....Meine Freundin ist bereits wegen dem Job mit dem Rücken vorbelastet und war dieses Jahr schon einige Mal krank. ... Am 17.9.2017 von JKG*11 Danke! ... Zitat (von JKG*11):Wie sieht es hier rechlich aus?