Kündigung obwohl Arbeit da ist

Hallo Zusammen,
bin neu hier und versuche wenn möglich Informationen zu bekommen wie es rechtlich ist.

Ich arbeite seit 2014 bei einer Fa. X die als SUB für Fa. Y tätig ist.
Fa. Y ist Auftragnehmer von der Fa. Z.
Die Fa. Z hat den Vertrag von Fa. Y nicht verlängert weil eine neue Fa. A diesen Vertrag übernommen hat und in unserem Einsatzgebiet weiter arbeiten darf.
Meine Fa. X hat mit der neuen Fa. A kein Kontaktaufgenommen bzw. verhandelt wegen Weiterbeschäftigung von uns 8 x Techniker. Daraufhin hat Fa. X nun den Techniker die Kündigung Fristgerecht übergeben ( außer mir da Ich einen Gleichstellungsantrag habe ) ein Sozialplan bei der Kündigung wurde nicht erstellt.
Daher meine Fragen,
1. Ist diese Kündigung rechtens ? andere Kollegen sind weiterhin bei der Fa. X andere Abteilung beschäftigt

2. Eine Abfindung will die Fa. nicht bezahlen

3. Nach Aufstand von mir, will die Fa. X Rückwirkend die 1 % Regelung vom Dienstfahrzeug einführen
Vertrag Schriftlich vom Dienstfahrzeug "private Nutzung" nicht erlaubt liegt vor

4. Da wir alle im Außendienst tätig sind und das Dienstfahrzeug bei uns allen zu Hause stand, wurde die Anfahrten bzw. Fahrtzeit zum ersten Kunden / Arbeitsort nicht bezahlt

5. Diese 1 % Regelung soll nur bei mir sein ( andere Kollegen davon nicht betroffen )

6. Gestern habe Ich nun einen Aufhebungsvertrag bekommen, den Ich in 4 Werktagen bestätigen soll

7. Kündigung habe ich bis dato nicht erhalten, da die Unterlagen beim Versorgungsamt vorliegen und nicht bestätigt sind

es gäbe noch mehr fragen von meiner Seite aber ich will es hier da Ich neu bin nicht übertreiben.

daher wäre es mir sehr hilfreich wenn Ich von den punkten mit Hilfe von euch Ratschläge bekommen würde, wie Ich mich hier verhalten soll.

die Situation mit AG ist sehr gespannt.

vielen Dank für eure Unterstützung und Ratschläge im vorraus.

gruß
Fernmeldtechniker.

PN wäre auch möglich.