Auslegung Arbeitszeitgesetz - Ordnungswidrigkeit

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Auslegung des Arbeitszeitgesetzes.
Speziell geht es mir um die Auslegung der Busgeldvorschriften aus § 22 Absatz 2.
„Die Ordnungswidrigkeit kann in den Fällen des Absatzes 1 Nr. 1 bis 7, 9 und 10 mit einer Geldbuße bis zu fünfzehntausend Euro, ….geahndet werden".

Mal angenommen es werden mehrere Verstöße gegen die täglich maximale Höchstarbeitszeit von 10 h durch das Gewerbeaufsichtsamt bei mehreren Arbeitnehmern entdeckt.

Beispiel:
1000 Verstöße gegen die tägliche Höchstarbeitszeit in den vergangenen 2 Jahren von insgesamt 50 Arbeitnehmern.
Davon:
Arbeitnehmer 1 : 314 Verstöße á 1 h
Arbeitnehmer 2-50: 14 Verstöße á 1 h

Zählt jeder Verstoß eines Arbeitnehmers in Summe als eine Ordnungswidrigkeit (Variante A) oder werden alle Verstöße aller Arbeitnehmer als eine Ordnungswidrigkeit betrachtet (Variante B)?

Bußgeldrechnung:

Arbeitnehmer 1 : 310 * 75 €/h = 23.550 € (aber Kappung auf 15.000 € )
Arbeitnehmer 2-50: 690*75€/h = 51.750€

Variante A : Gesamtbußgeld =: 15.000 € + 51.750 € = 66.750 €
Variante B : Gesamtbußgeld =: 15.000 €

Vielen Dank für Eure Mühe und liebe Grüße.

-- Editiert von netterKerl_ am 15.10.2018 19:19