Kündigung des Arbeitsverhältnis

Als AN muss man sich nichts zuschulden kommen lassen und kann gleichwohl die Kündigung bekommen.
Kündigungen gibt es aus drei Hintergründen:
Verhaltensbedingt (das wäre dein Ausgangspunkt mit dem Verschulden)
Betriebsbedingt (der AG trifft Entscheidungen, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führen u.ä.)
Personenbedingt (der AN kann objektiv seine Aufgabe nicht länger erfüllen; etwa krankheitsbedingt)

Eine K'Schutzklage wird nur Aussicht auf Erfolg haben, wenn der AG einen Fehler gemacht hat.

Hallo
Du kannst Dich ja mal beraten lassen und dann wird Dir der Anwalt sagen können wie die Erfolgsaussichten sind.
Allerdings stellt sich die Frage, ob Du an der Situation noch was ändern kannst und ob Du wirklich wieder bei dem Arbeitgeber arbeiten willst. Schließlich hat er Dich ja gekündigt und das belastet ja auch das Verhältnis.
Ich würde aber schon prüfen lassen, ob die Kündigung rechtens war und ob Dir nicht eine Abfindung zusteht.
Ich hoffe das hilft Dir weiter.

Viele Grüße
Michael

Wieviele Arbeitnehmer hat der Betrieb? In der Regel müssen fünf und bei Neueinstellungen nach dem 31.12.2004 mehr als 10 Personen angestellt sein. Demnach greift der Kündigungsschutz bei einem Kleinbetrieb nicht. Es zählen nur ständig beschäftigte Arbeitnehmer.

Für Teilzeitkräfte gilt, dass sie entsprechend ihrer Arbeitszeit anteilig berücksichtigt werden. Das sieht wie folgt aus:

0,5 bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden
0,75 bei einer Arbeitszeit von 30 Stunden

Obwohl es den Kündigungsschutz im Kleinbetrieb nicht gibt, heißt das jedoch nicht, dass der Arbeitgeber willkürlich Kündigungen aussprechen darf. Denn immerhin gelten die Generalklauseln des Zivilrechts, die vor sitten- oder treuwidriger Ausübung des Kündigungsrechts schützen. Letzteres ist aber nicht leicht durchzusetzen, da Sie mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit eher nicht zu den schutzwürdigen Arbeitnehmern zählen dürften....