Ordentliche Kündigung unwirksam - was tun?

Guten Morgen,

Ich hoffe, dass sich hier jemand findet, der mir einen Rat geben kann. Nach dem ich mit meiner Story gestern beim einem Anwalt war, bin ich nur verwirrter:

Nach beinahe 3 jähriger sehr erfolgreicher Tätigkeit für mein Unternehmen ( 2 Beförderungen ) wurde mir gestern gekündigt. "Grund" dafür seien die Diskussionen mit der Geschäftsführung (im Grund mit einer Dame)...d.h. es passt nicht mehr. Das kann ich so auch unterschreiben, allerdings ist das meines Wissens kein Kündigungsgrund.

Fakten:
- das Unternehmen hat an die 10 MA (aktuell 8 Vollzeitkräfte, 1 Dame die aufgrund einer schweren Krankheit nicht aktiv ist, einen Controller, 3 Werkstudenten)

Mir wurde das Angebot gemacht, dass ich natürlich 3 Monate bezahlt werde, eine Abfindungsumme (4stlg.) bekomme (was laut Anwalt wenig ist) = Minimum berechnet
Ich habe ein Vergütungssystem aus FixGehalt und Prämien. Die Prämien wurden bisher nicht beachtet, werden aber regelmäßig pro Prpjektabschluss gezahlt. D.h. Diesen Ausfall müsste eine Abfindungssumme berücksichtigen??

Ich soll es mir bis am Montag überlegen.
Würdet ihr klagen oder erst einmal ein Gegenangebot machen?

Vg und danke!