Hallo!
Habe heute während meiner xten Überstunden erfahren, dass ich morgen früh wieder nach Hamburg darf.
Zur Erinnerung: Ich bin Azubi.
Fahrtzeit 3 Std eine Richtung, Treffpunkt um 5 Uhr an einer Tankstelle 3 Dörfer weiter.
Seitdem ich in der Firma angefangen habe, geht das so. Natürlich war davon im Einstellungsgespräch keine Rede!
Man kommt morgens in den Betrieb, setzt sich mit dem Kollegen in den Firmenwagen, fährt zum Kunden (zB Service/Wartung), ist um 7 h dort und bekommt um 7:30h oder 8 Uhr (praktischerweise meist dann, wenn man grade beim Kunden los legen will), den Anruf.
In dem Anruf heisst es "Fertig werde da, spontane Fahrt nach Berlin o Hamburg o Aachen o Holland oder sonstwas hin, Hauptsache mindestens 2 Std Fahrt in eine Richtung!
Ich könnte langsam echt kotzen! Ich kann KEINEN Nachmittag mehr verplanen.
Ich kann mich nicht ein mal drauf verlassen, um 16 Uhr wirklich Feierabend zu haben... Und dran erinnern schon mal gleich garnicht!
Und das regt mich auf! Ich habe ein Kleinkind. Das nimmt mir keiner ab. Da kostet länger in der Kita lassen extra!
Ich muss reihenweise Termine absagen, die ich normal so plane, dass sie in meinen Feierabend fallen.
Oder einfach auch alltägliches wie zB Freizeit mit meinem Kind (keine 2 Jahre!)
Das regt mich Alles extrem auf und auch wenn ich "nur" ein Stift bin da:
Ich will das so nicht weiter hinnehmen.
Ich habe 40 Std Wochen und keine Gleitzeit! Für mich ist das ja wie Bereitschaft oder auf Abruf bereit sitzen!
Und die Tage sind auch so voll, da kommt man teilweise nichtmal dazu was zu erledigen. ZB einkaufen. ****** egal, steht man eben irgendwann ohne Fressen im Kühlschrank da!
Da muss es doch was geben, wann man mir das ankündigen muss wann ich wohin muss, oder? Eine gewisse Vorlaufzeut halt. Nicht erst 1 Tag davor oder an dem Tag.
Wo guckt man da mal?
Will mich dazu erstmal belesen und dann evtl hier noch mal nachfragen.
Falls sich jemand damit auskennt: Immer her damit.
Ich bin es leid, an keinem Tag mal pünktlich Feierabend zu haben. Ich habe eine Familie und ein Privatleben. Ich bin Elektronikerazubi und kein Manager...
Als ob das nicht schon reicht, dass sich nicht an die 10 Std (oder waren es 11?) Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen gehalten wird weil man wegen eines Lüftungsfilterwechsels in einem Badezimmer in Berlin Neuköln 7 Std Fahrt hat inkl 2 Std Stau...
Wer helfen kann: Danke
PS: Am liebsten würde ich der Planung mal so richtig... Aber das macht Chef höchstpersönlich...
PPS: Überstunden werden nicht bezahlt, sondern sollen abgebummelt werden. Ich frag mich nur wann, wenn ich auf Fragen diesbezüglich keine Antwort erhalte.
Würde nämlich gerne mal ÜS abbauen, allein um mal in Ruhe nen Wocheneinkauf zu machen oder mich auch einfach mal zu erholen.
-- Editiert von Cotton am 18.04.2018 20:14
-- Editiert von Cotton am 18.04.2018 20:16
Vorankündigung von Arbeitszeiten
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
ZitatDa muss es doch was geben, wann man mir das ankündigen muss wann ich wohin muss, oder? :
In der Regel ist die Planung fix für den Zeitraum für den sie aufgestellt wurde.
In Ausnahmenfällen, können Änderungen auch noch 48h / 24h vorher angekündigt werden
ZitatAls ob das nicht schon reicht, dass sich nicht an die 10 Std (oder waren es 11?) Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen gehalten :
Es sind 11h.
Was man machen kann?
Kommt darauf an, wie konfliktbereit man ist.
Ist zwar die grobe Kelle, aber anscheinend versteht der Chef nichts anderes ...:
Einfach mal abzählen, ob zwischen Feierabend heute und 5h morgen 11h liegen.
Ja? Dann hinfahren
Nein? Nach 11h in der Firma erscheinen.
Dem Chef mitteilen, das 11h einfach die gesetzliche Ruhezeit ist.
Das ab heute die Arbeitszeit so gemacht wird wie es im Gesetz steht.
Das er die Planung einzuhalten hat, man keine Überstunden mehr macht und Änderungen in der Planung mindestens 48h vorher anzufragen sind, ob man kann.
Das man ihm in der Sache gerne kostenpflichtig von Gericht Nachhilfe geben lässt, gerne auch für motivierende Bußgelder seitens der Ämter sorgt. Auch die Kammer einschaltet wenn es notwendig ist.
Man könnte natürlich auch weniger konfrontativ vor gehen...
Die Idee gefällt mir.
Was ist mit der Vorankündigungszeit?
Ich hab gestern noch was gelesen von 4 Tagen. Aber es geht dort immer nur um Dienstpläne. Wir haben keine Dienstpläne.
Ich gestehe: Ich weiß nichtmal, ob es sowas füe Handwerker geben müsste...
Es ist halt so: Man kommt morgens in dir Firma und erhält seinen Auftrag bzw die Aufträge.
Die werden doch wohl rechtzeitig wissen, wann man wo hin muss? Ok, Havarie, Kundendienst: geschenkt!
Aber regelmäßige Serviceintervalle, irgendwo was "reinkloppen" in einen Rohbau. Ich meine DAS WEISS MAN DOCH wann das is!
Warum sagt einem das niemand mal 1 Woche vorher?
Orrr... *facepalm*
Ich hab ja echt schon viel erlebt aber immer wieder frage ich mich, wie sich solche Firmen überhaupt HALTEN.
Kein Wunder, dass das Handwerk bzw Mittelstand hier bei uns so einen schlechten Ruf hat. Verdient, wenn man mich fragt.
-- Editiert von Cotton am 19.04.2018 06:34
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ZitatAm liebsten würde ich der Planung mal so richtig... Aber das macht Chef höchstpersönlich... :
ZitatWir haben keine Dienstpläne. :
Finde den Widerspruch ...
Harry, wie soll man das denn sonst nennen? "Arbeitszeiteinteilung"? "Personalaufstellung"? ;-)
Die "Planung" sieht nun mal so aus, dass Chef da zwar irgendwas zusammenschwurbelt, aber das wohl nur SEHR kurzfristig mitteilt...
Ich hab echt keine Lust, den zu erziehen, aber irgendwas muss man da doch "ins Felde führen können"?
Verstehst, was ich mein?
ZitatUnd die Tage sind auch so voll, da kommt man teilweise nichtmal dazu was zu erledigen. ZB einkaufen. ****** egal, steht man eben irgendwann ohne Fressen im Kühlschrank da! :
Öhm, das macht der normale Arbeitnehmer in der Freizeit... Oder arbeiten Sie von morgens 6 bis 22 Uhr durchgehend?
Das ist jedenfalls kein Argument, mit dem Sie weiterkommen....
Du kannst und brauchst deinen Chef nicht zu erziehen - wohl aber kannst du auf dich und deine Rechte achten.
Frage 1 also: du bist Azubi - inwiefern dienen diese Hamburgfahrten deiner Ausbildung?
Thema 2: diese kurzfristigen Ankündigungen - Nein sagen lernen
Thema 3: Überstunden - kann es bei einem Lehrling eigentlich nicht geben. Denn du bist Auszubildende/r und nicht Arbeitskraft. - abermals Nein sagen lernen.
Zitat:ZitatUnd die Tage sind auch so voll, da kommt man teilweise nichtmal dazu was zu erledigen. ZB einkaufen. ****** egal, steht man eben irgendwann ohne Fressen im Kühlschrank da! :
Öhm, das macht der normale Arbeitnehmer in der Freizeit... Oder arbeiten Sie von morgens 6 bis 22 Uhr durchgehend?
Das ist jedenfalls kein Argument, mit dem Sie weiterkommen....
Soll ich dir mal was sagen?
JA! Das kommt hier garnicht so selten vor.
Inklusive Fahrtzeit, mehreren Staus an einem Tag, keine Pausen usw!
Jap. Ja, kann ich definitiv bejahen, dass das so ist.
Und GENAU DESHALB ja meine Frage!
Alles Klar? Supi :-)
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