Schönen guten Tag,
ich habe eine Frage zu einer Formulierung in meinem Anstellungsvertrag. Ich möchte kündigen und bin mir über die zutreffende Kündigungsfrist unsicher. Im Vertrag steht folgendes:
"Eine Kündigung des Anstellungsvertrages ist nur unter Einhaltung einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer."
Wenn ich das richtig verstehe, habe ich 2 Monate zum Monatsende (mehr als 5 Jahre Firmenzugehörigkeit, aber weniger als 8 Jahre) Kündigungsfrist. Ist das so richtig oder gelten doch die sechs Wochen zum Quartalsende?
Mit freundlichen Grüßen
Welche Kündigungsfrist ist zutreffend?
22. Januar 2018
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Frage vom 22. Januar 2018 | 12:51
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Welche Kündigungsfrist ist zutreffend?
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#1
Antwort vom 22. Januar 2018 | 13:03
Von
Status: Weiser (17472 Beiträge, 6501x hilfreich)
... korrekt: 2 Monate zum Monatsende.
#2
Antwort vom 22. Januar 2018 | 13:24
Von
Status: Unbeschreiblich (47657 Beiträge, 16843x hilfreich)
Zitat:Wenn ich das richtig verstehe, habe ich 2 Monate zum Monatsende (mehr als 5 Jahre Firmenzugehörigkeit, aber weniger als 8 Jahre) Kündigungsfrist. Ist das so richtig oder gelten doch die sechs Wochen zum Quartalsende?
Es gilt quasi eine Mischung aus beidem. Bei einer Kündigung müssen beide Fristen beachtet werden und es gilt die jeweils längere.
Aktuell (bis 31.01.) kannst Du zum 31.03. kündigen
Vom 01.02. bis 17.02. kannst Du zum 30.04. kündigen
Vom 18.02. bis 30.04. kannst Du zum 30.06. kündigen.
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