Kündigung aus betriebsbedingten Gründen, trotz unbefristetem Vertrag HILFE!!

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bin neu hier und habe einen komplizierten Fall. Wäre sehr dankbar über jede Hilfe, Ratschläge usw.

Zum Fall:

Ich bin angestellter Produktionsleiter (vom Werk 2) und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ich bin über jetzt 1,5 Jahre angestellt.
Die Arbeitslage war sehr stressig und sehr schwierig, da ich mit einer Vollzeit- und einer Teilzeitkraft arbeiten musste und diese die deutsche Sprache nicht so gut beherrschten, keine Ordnung hielten und sich nicht an Anweisungen von mir gehalten haben. Ich so gut wie nie Urlaub planen konnte, meistens meinen Urlaub verschieben oder sogar absagen musste.
Dies war immer wieder das größte Problem dass der angestrebte Produktionsplan der meinerseits immer erstellt wurde nicht eingehalten werden könnte und ich somit immer wieder Druck der Geschäftsleitung bekam zwecks Lieferterminen etc.

Ab September 2017 fiel auch noch mein Vorgesetzter (Werkleiter) längerfristig aus. Dieser hatte sich unter anderem um Kundengespräche, Telefonkontakte und Abholungen/Besorgungen/Auslieferungen mit dem Privatfahrzeug gekümmert. Somit musste ich diese Arbeit ebenfalls noch erledigen obwohl ich zuvor schon komplett ausgelastet war, sowohl zeitmäßig, physisch als auch körperlich.

Mehrere Versuche ein Gespräch mit der Geschäftsleitung zu suchen schlugen fehl und wurden immer verschoben, abgesagt oder belächelt! Mehrere Versuche den Geschäftsleiter zu telefonisch drauf aufmerksam zu machen schlugen ebenfalls fehl.

Als mir der Druck zu viel wurde musste ich mich krank melden beim Arzt, da ich schon längere Zeit merkte dass der Job bzw. die Situation mir an die Körperliche Substanz ging. Ich hatte extreme Schlafstörungen, bin Nachts schweißgebadet aufgewacht, hatte Albträume usw,

Als ich diese Fakten meinem Arzt vorlegte und sich nach einiger Zeit nichts verbessert hatte, hat er mir empfohlen die Arbeitsstelle auf ärztlichen Rat zu kündigen. Nach dem ganzen Schreibkram mit der Agentur für Arbeit und Arzt, habe ich am 22.12.2017 gekündigt. Die Kündigung habe ich per Post per Einschreiben an meine Firma (Werk 1) gesandt mit der Bitte mir die Kündigung zu bestätigen. Da es Weihnachtszeit war, bekam ich natürlich keine Bestätigung.

Am ersten und zweiten Weihnachtsfeiertag klingelte mein Handy, Anrufer- mein Chef. Ich hatte natürlich in der Weihnachtszeit besseres zu tun und habe nicht abgenommen.

Am 27.12 stand er dann plötzlich vor meiner Tür und erzählte mir bedauernd dass unser Werkleiter der längerfristig krankgeschrieben war leider verstorben ist. Als wäre die Nachricht über den Verlust eines guten Kollegen und Freund nicht schon schrecklich genug, drückte er mir ein Schreiben in die Hand und wollte dass ich ihm dies schriftlich bestätige, darin die betriebsbedingte Kündigung. Mit einer Frist bis zum 31.01.2018.


So das war die Vorgeschichte. Jetzt zu meinem Problem:

Da ich ein unbefristeten Arbeitsvertrag habe, bin ich zum Arbeitsgericht gegangen und habe Klage eingereicht. Grund dafür ist ganz klar eine Abfindung. Da man nicht auf eine Abfindung klagen kann, wird auf eine Weiterbeschäftigung geklagt. Das Arbeitsgericht hat mir eine Ladung zum persönlichen Erscheinen geschickt. Ich hätte diesen Termin wahr genommen und mich selbst vertreten. An diesem Freitag kam dann ein weiterer Brief mit einer Verschiebung des Termins seitens meines Arbeitgebers und ein Schreiben von seiner Anwaltskanzlei.

In diesem steht drin warum der Termin verschoben wird und folgendes:

Vorab sei das Erstaunen über die seitens des Klägers ausgebrachte Kündigungsschutzklage zum Ausdruck gebracht. Der Kläger selbst hat das Arbeitsverhältnis fristgerecht mit Schreiben vom 22.12.2017 zum 31.01.2018 gekündigt.

Die Kündigung meinerseits wurde mir aber nie bestätigt. Ist diese nun Rechtskräftig? Immerhin habe ich die Kündigung meines Arbeitgebers unterschrieben und somit bestätigt... also müsste ja diese Rechtskräftig sein und meine nicht, oder?

Nun stehe ich planlos da und bin am überlegen auch einen Anwalt einzuschalten. Da ich aber nicht Rechtsschutz versichert bin habe ich Angst auf den Kosten sitzen zu bleiben.
Habe ich überhaupt eine Chance was raus zu holen vor dem Arbeitsgericht?
Wie hoch sind die Kosten für einen Vertreter vor Gericht?


Wäre über jeden Rat sehr dankbar. Liebe Grüße