Arbeitszeiten im Außendienst

Hallo zusammen,

stellen wir uns einmal folgenden fiktiven Fall vor: eine junge Frau wäre zum ersten Mal im Außendienst eines mittelständischen Unternehmens tätig und kennt die Abläufe im Außendienst noch nicht so richtig (was geht, was geht nicht, was ist normal, was nicht...).

In Ihrem Arbeitsvertrag würde stehen, dass die vereinbarte, durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit 39 Std./Woche beträgt. Ferner würde da stehen, dass der Arbeitnehmer bereit ist, bei Bedarf auch darüber hinaus tätig zu werden. Im Übrigen ist der Arbeitnehmer in der Einteilung der Lage der Arbeitszeit frei (selbstbestimmte Arbeitszeit)

Nun wäre es in diesem fiktiven Fall so, dass der jungen Frau wenige Monate darauf, noch während der Probezeit eine Zusatzvereinbarung zur Unterzeichnung vorgelegt wird die sie auch brav unterzeichnet.

Darin wäre z.B. niedergeschrieben, dass Mehrarbeiten in betrieblichem Umfang von 50 Std./Monat durch die vereinbarte Vergütung abgegolten wären. Dies gilt ebenfalls für Mehrarbeit an Samstagen. Im Übrigen besteht ein Anspruch auf Abgeltung von Mehrarbeit nur, wenn diese durch die Firma angeordnet wurde. Soweit der Arbeitnehmer dies für erforderlich hält, kann er seine tägliche Mehr- oder Minderarbeit gegenüber der Vertragsarbeitszeit durch Selbstaufschreibung dokumentieren. In jedem Fall hat er aufgrund gesetzlicher Vorschriften die über 8 Stunden werktäglich hinausgehende Arbeitszeit aufzuschreiben und diese Dokumentation 2 Jahre aufzubewahren.


Einmal würde sich mir hier die Frage nach der Differenz zwischen den vertraglichen 39 Stunden pro Woche und den "über 8 Stunden werktäglich hinausgehende Arbeitszeit" stellen (immerhin sind 5 x 8 = 40 Stunden und nicht 39 Stunden pro Woche)

Wie wäre denn die Mehrarbeit in betrieblichem Umfang von 50 Std./Monat zu interpretieren bzw. es stellt sich die Frage, ob eine solche "nachträgliche respektive versteckte Anhebung" der Wochenarbeitszeit überhaupt zulässig wäre.

Wäre eine solche Zusatzvereinbarung überhaupt erlaubt oder wäre diese, im angenommen Fall, evtl. sogar ungültig?

Bin auf die Antworten gespannt