Kündigung des Arbeitgebers bei dualem Studium (Betriebsbedingt)

Hallo,
folgender Fall. Eine Freundin hat einen Vertrag bei einem Fitness Studio als duale Studentin (Fitnessökonomie). Das Studium bezahlt der Arbeitgeber und zahlt darüber hinaus eine Ausbildungsvergütung. Das BBIG findet hier meiner Meinung nach keine Anwendung.

Der Ausbildungsbetrieb meldet die Studentin bei der Hochschule an und bezahlt monatlich die Studiengebühren.

Nun ist folgendes passiert. Der Ausbildungsbetrieb kündigt der Studentin aus "betrieblichen Gründen" mit der Aussage, dass das Studio schließen wird. Dies steht zwar nicht in der Kündigung (ist auch unerheblich), trifft aber nicht zu. Ja, man möchte Kosten sparen, aber schließen wird man nicht.

Die Studentin sucht sich einen neuen Ausbildungsbetrieb (weil auch Rechtlich nicht erfahren, Kündigungsschutz kennt sie nicht).

Der Punkt ist, ICH bin der neue Ausbildungsbetrieb, kann mir die Dame eigentlich nicht leisten, stelle sie trotzdem ein. Mein Versuch meinen "Kollegen" zumindest zu überreden, weiterhin die Studiengebühren zu bezahlen (dann hätte er sie von der Payroll) sind gescheitert (O-Ton "vergiss es"). Nun ist die Frage, wenn sie KEINEN neuen Ausbildungsbetrieb findet, wer zahlt denn dann die Studiengebühren weiter? Der Betrieb meldet an und zahlt direkt, wenn ich sie *nicht* übernehmen (oder nicht direkt) würde, wer zahlt dann? Eigentlich hat der AUsbildungsbetrieb meiner Meinung nach diese Verpflichtung weiterhin, oder?

Die Kündigung Betriebsbedingt ist imho sowieso nicht Rechtens, aber dazu müsste man dann doch eine Klage einreichen.

Danke