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Arbeitszeitgesetz - Pausenregelungen

10. November 2017 Thema abonnieren

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Frage vom 10. November 2017 | 10:13

Von

Status:

Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)

Arbeitszeitgesetz - Pausenregelungen

Liebe Forumgemeinde,

seit nun gut einer Woche hat es auch unser Betrieb endlich geschafft eine elektronische Zeiterfassung einzurichten.

Wir (Mitarbeiter) sind jedoch der Meinung, dass unsere Zeiterfassung die Pausenzeiten falsch berücksichtigt.

Folgende Regelungen wurden uns seitens GL mitgeteilt:
6 Stunden Arbeitszeit = 30 Minuten Pause
ab 9 Stunden Arbeitszeit = 45 Minuten Pause

Beispiel:
Arbeitsbeginn: 7:00 Uhr
Mittagspause: 12.00-12.30 Uhr
Arbeitsende: 16:15 Uhr

= Anwesenheit: 9Std 15Min
- 30Min Pause
= Arbeitszeit: 8Std 45 Min

Problem: Unsere Zeiterfassung zieht nach einer Anwesenheit von 9 Stunden nochmals 15 Minuten Pause ab.
Die reine Arbeitszeit betrug jedoch wie in o. g. Beispiel geschildert nur 8Std 45Min.

Das kann doch nicht stimmen, oder?

Vielen Dank für eure Hilfe vorab :-)

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6 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 10. November 2017 | 12:42

Von

Status:

Weiser (17467 Beiträge, 6499x hilfreich)

/// Das kann doch nicht stimmen, oder?

Korrekt. Das System behandelt die Pause wie AZ. Muss korrigiert werden. Hier habt hoffentlich einen BR.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 10. November 2017 | 13:03

Von

Status:

Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)

Hallo,

was genau ist ein BR? Betriebsrat?

-- Editiert von Mr.PHN am 10.11.2017 13:04

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 10. November 2017 | 13:14

Von

Status:

Weiser (17018 Beiträge, 5897x hilfreich)

Ja.
Das geschilderte kann aber auch Systembedingt so sein. Wird evtl. am nächsten Tag die Zeit wieder korrigiert?
Bei uns ist es z.B. so, dass am Tag der Buchung die Pausen noch gar nicht abgezogen sind. Man hat also zunächst einmal immer zu viel auf dem Zeitkonto. Erst immer einen Tag später wird das durch das System korrigiert. Kann das bei euch evtl. auch so sein?

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Folgende Nutzer werden blockiert, ich kann deren Beiträge nicht lesen: AR377, Xipolis, Jule28

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Antwort vom 10. November 2017 | 13:23

Von

Status:

Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)

Zitat (von -Laie-):
Ja.
Das geschilderte kann aber auch Systembedingt so sein. Wird evtl. am nächsten Tag die Zeit wieder korrigiert?
Bei uns ist es z.B. so, dass am Tag der Buchung die Pausen noch gar nicht abgezogen sind. Man hat also zunächst einmal immer zu viel auf dem Zeitkonto. Erst immer einen Tag später wird das durch das System korrigiert. Kann das bei euch evtl. auch so sein?

Leider nein. Das stimmt auch Tage später noch nicht. Hier findet keine Korrektur statt und laut unserem Personaler stimmt es ja auch was das System rechnet.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 10. November 2017 | 13:36

Von

Status:

Weiser (17018 Beiträge, 5897x hilfreich)

Zitat (von Mr.PHN):
Personaler stimmt es ja auch was das System rechnet.

Dann lass dir doch einfach mal einen Zeitausdruck erstellen und zeig dem Personaler wie das System rechnet. Nur einer von euch beiden kann Recht haben.
Aber!!!!!!! Es gibt ein Direktionsrecht des AG. Wenn dieser verlangt, dass nach 4h bereits eine 30 minütige Pause und nach 6h noch einmal 15 Minuten genommen werden müssen, dann ist das so!
Das AG regelt die MINDESTPAUSE. Der AG kann durchaus anordnen, dass mehr und längere Pausen gemacht werden müssen.
Da die GL allerdings anscheinend nur die Mindestpausen festgelegt hat

Zitat (von Mr.PHN):
Folgende Regelungen wurden uns seitens GL mitgeteilt:
6 Stunden Arbeitszeit = 30 Minuten Pause
ab 9 Stunden Arbeitszeit = 45 Minuten Pause

sollte es ja leicht sein den Personaler davon zu überzeugen, dass das System falsch rechnet.

Signatur:

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Antwort vom 10. November 2017 | 18:05

Von

Status:

Student (2332 Beiträge, 364x hilfreich)

Evtl. könnte man dem Personaler dann mal mitteilen, dass nach seiner angeblich korrekten Rechnung Du eigentlich spätestens um 16:00 eine 15-minütige Pause antreten müsstest und bietest ihm an dies dann auch zu tun, weil laut Zeiterfassung ist das ja so...

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