Arbeitsrecht

Hallo, ich hoffe das ist der richtige Bereich für meine Frage. Ich bin 21 Jahre jung und gelernte Kauffrau im Einzelhandel. Mein Sohn wurde letzten Montag 2. Er besucht seit einem Monat eine Kita von um 9 bis 14 Uhr. Heute Morgen hatte ich ein Gespräch bei meinem Vermittler von der Arge. Sie t ...

Liebe/-r Experte/-in, ein Bekannter arbeitet als Gruppenleiter in einer WFBM- nun war er letztes Jahr zu einer Alkoholtherapie, dann hatte er einen Arbeitsunfall, und hintereinander 2 Unterleibserkrankungen- war nicht sein Jahr! Dieses Jahr erlitt Er am Anfang einen Bandscheibenvorfall, wurde ges ...

Arbeite momentan in Hamburg, Wohnsitz ist aber in Worms. Da ich jetzt nicht mehr mit meiner Freundin, sondern in einer Jugenherberge übernachte, habe ich hier in Hamburg keinen Wohnsitz. Kann ich dennoch zur Arbeitsagentur hier in Hamburg und mich Arbeitlos melden ? Oder schicken die mich wieder nac ...

Ich möchte aus persönlichen Gründen meinen Arbeitgeber wechseln. Dieser hat aber eine Weiterbildung finanziert der Text aus dem Vertrag lautet folgendermassen: des weiteren sind Sie verpflichtet an der Weiterbildung zur Pflegedienstleitung teilzunehmen. Sie verpflichten sich darüber hinaus auch nac ...

Hallo, Ich habe einen Arbeitsvertrag, der zum Zweck der Schwangerschaftsvertretung für Frau xy auf ein Jahr befristet wurde. Genauer Wortlaut des Paragrafen 1: "Der Vertrag ist befristet bis 31.3. Grund: Schwangerschaftsvertretung für Frau xy" Nun bleibt Frau xy aber länger als ein J ...

Hallo zusammen. Ich bin seit 5 Jahren in einem Betrieb beschäftigt. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nicht. Mein Plan ist das ich zum 31.07. kündigen werde, wenn alles so mitläuft wie ich es mir erhoffe. Meine Frage ist, wie lange ist die Kündigungsfrist wenn ich selbst kündige? Mu ...

Hallo liebes Forum, Folgendes Problem: Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.06.2012 bis zum 31.08.2012 als Kassiererin. Diesen möchte ich nun Kündigen da ich die Chance auf eine bessere fristlose Arbeitsstelle habe. Folgendes steht unter Absatz 2 Kündigung: 1.Es gelten die ...

Schönen Guten Tag zusammen. Ich habe eine Frage bezüglich der Situation meiner Freundin. In Ihrem jetzigen Betrieb ist es durch mehrere Vorfälle nicht mehr möglich in einem normalen Arbeitsverhältnis miteinander umzugehen. Es geht um einen kleinen Vorstadtbetrieb in dem 3 Angestellte die Bü ...

Mir wurde als leitender Manager vor Jahren eine Reha verweigert, obwohl drei Ärzte dazu aufgefordert hatten. Auslöser: Mobbying, Kinderentzug und Ehetrennung. Der beantragende Arzt und ich waren absolut klar im Antrag, war hilflos krank, konnte nicht lesen und mich nicht bekochen. KV lehnte ab wg an ...

Hallo, ich hoffe ich bin richtig hier beim Arbeitsrecht... Es geht um einen Versicherungsvertreter, selbständig, erst seit Nov. 11 bei einem Versicherungsunternehmen tätig. Sein Bruder war der erste Kunde, da der Vertreter noch keine Vertäge selbst machen durfte, hatte er seinen Betreuer zur Se ...

Habe eine Firma Baunebengewerbe (Bautenschutz)darf ich da Styropor an fassade kleben und die Armierung aufbringen,denn das kann mir nicht einmal die HWK sagen.Danke an Euch

Hallo, eine Kollegin ist nun schon fast seit einem Jahr Krank. Seit ca. Ende Mai gibt es keine AU mehr vom Arzt, gemeldet hat sie sich auch noch nicht. Diese Kollegin ist in der Mitarbeitervertretung und somit unkündbar. Aber, bei einem solchen Pflichtverstoß ist sie doch trotzdem kün ...

Hallo, im Auftrag meiner direkten Vorgsetzten habe ich für meinen Arbeitgeber mit meinem Privat-PKW einen Transport durchgeführt. Das es sich um eine Dienstfahrt handelte ist nicht strittig. Für die gefahrenen Kilometer erhalten wir den gesetzlich vorgeschriebenen Mindessatz, - irgendwas unter 3 ...

Hallo liebe Community, ich habe eine Frage bezüglich Überstunden. Zunächst einmal: Ich arbeite seit Mitte Mai 2015 Teilzeit (15 Stunden ) in einem Discounter. Grundsätzlich geht da ja so einiges drunter und drüber, zum einen habe ich auch bis heute keine Kopie meines Vertrages erhalten ( allerdi ...

Hallo, ich bin hier neu und habe ein großes Problem. In meinem Arbeitsvertrag stehen 10 unbezahlte Überstunden. Das ist auch ok. Nun habe ich im vorletzten Jahr meine Mutter für 14 Monate gepflegt und habe, in Absprache mit meinem AG dafür meine Stunden von 40 auf 32 gekürzt. Trotz mehrfachen Sage ...