Arbeitsrecht
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Kündigung? Neuer Vertrag, neue Probezeit?
von routergus | am 10.11.2010
Hallo, ich hoffe Ihr könnt mir helfen !!!! Also: ich habe zum 01.07.2010 bei einer neuen Firma angefangen ( als Monteur ), auf Stundenlohn. Zum 25.08.2010 wurde ich gefragt ob ich mir vorstellen kann in den Außendienst ( Verkauf ) zu gehen. Ich habe einen neuen Vertrag bekommen, da ich dann ...
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Kündigung wegen Krankheit (probezeit)
von anonymus86 | am 5.11.2010
Hallo :) Habe folgenden fall ... Meine Freundin ist seit 5 Wochen bei einer neuen Firma angestellt. Nun hat sie erfahren dass ihr die Gallenblase und die Gallensteine entfernt werden müssen und sie somit ca 2-3 Wochen ausfällt. Nun hat ihr chef gesagt dass sie die Kündigung bekommt, abe ...
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Betrugsverdacht
von hummel46 | am 10.11.2010
Ich brauch Eure Hilfe ganz dringend für eine Freundin meiner Tochter. Sie ist jetzt 3Jahre in einer tollen Position im kfm. Bereich tätig. Ihr Vertrag war befristet und eigentlich wollte man diesen auch auslaufen lassen und von Arbeitgeberseite wurde dies dann versäumt. Sie war jetzt das erste Mal ...
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vertragl. Regelung von Kündigungsfristen
von Lisa_Lisa | am 10.11.2010
Normalerweise gelten die vertraglich geregelten Kündigungsfristen, es sei denn, dass der Arbeitnehmer (AN) schlechter gestellt wird als die gesetzl. Mindest-Kündigungsfristen aus § 622 BGB bestimmen. Wie ist es , wenn man - durch längere Bildungsfristen an den Vertrag - als AN schlechter ge ...
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Kein Lohn - Hab ich eine Chance das Geld zu bekommen?
von Weasel77 | am 8.11.2010
Tagchen.. Mein Arbeitgeber weigert sich mir Lohn zu zahlen der mir meiner Ansicht nach zusteht. Das Arbeitsverhältniss wurde zum 13.10.10 durch ihn fristlos beendet. Angeblich habe ich die Arbeit am 12.10.10 nicht ordnungsgemäß wieder aufgenommen. War vorher einige Wochen krank geschrieb ...
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Urlaubsgeld bei langjähriger Arbeitsunfähigkeit
von hubert.schoe... | am 10.11.2010
Ich hoffe, dass Sie mir bei folgender Fallbeispiel behilflich sein können: Ein Arbeitnehmer ist seit mehreren Jahren aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage zu arbeiten. Das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber besteht jedoch weiterhin, da keine noch keine Kündigung ausgesprochen bzw. ei ...
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Arbeiszeiten plötzliche Probleme
von TimoNRW | am 10.11.2010
Person A ist seit den 01.09 angestellt, 6 Monate Probezeit. Es galt eine Arbeitszeit von 8:00 bis 16:30 mit jeweils 15 Minuten Frühstück+30 Minuten Mittag als vereinbart. Person A hat Mittags 45 Minuten Pause voll durchgezogen und ist um 16:30 Uhr gegangen. Freitags war immer um 14:30 Uhr Feierabend ...
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EILT - Kündigung wg zu häufiger AU möglich ?
von angie69 | am 8.11.2010
hotHallo, habe mich unter dem Thema schon mal etwas warm gelesen, aber oft sind da noch andere Sachen im Spiel. Hier geht es um eine Mutter mit 2 Kindern, im schon zum 2. Male befristetes Arbeitsverhältnis hat und welche aber oftmals krank geschrieben ist. Mal auf sich selber, wo sie dann nicht mit ...
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Berechnung der Auszahlung für Urlaubstage..
von waldmaus | am 10.11.2010
Hallo zusammen, im großen weiten Internet findet man unterschiedlichste Antworten zu o.g Thema, darum richte ich meine Frage auch noch mal an Euch hier. Vielleicht kann jemand weiter helfen?!? Folgender Fall steht zur Debatte: Mein Freund hat seine Arbeitsstelle gewechselt und kämpft mit se ...
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Urlaubsanspruch - Kündigung während der Probezeit
von AzraHB | am 10.11.2010
Hallo, ich bin seit 01.07.2010 bei einem Unternehmen beschäftigt und habe nach Absprache ein Kündigung erhalten, so dass mein Arbeitsvertrag zum 30.11.2010 beendet wird. Mir stehen normalerweise 12,5 Tage Urlaub zur Verfügung. Durch die Kündigung zum 30.11.2010 wurden mir jetzt 2 Urlaubstage ...
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15 Stunden am Stück + weitere Probleme Nebenjob
von oxbow | am 10.11.2010
Hallo, ich bin Studentin und wollte ab morgen in einem Club anfangen zu arbeiten. Heut gab es eine Einweisung und mir kam einiges sehr komisch vor. 1. Wir sollen zur Eröffnung von 16:00 bis 7:00 Uhr arbeiten-also insgesamt 15 Stunden. 2. am nächsten Tag beträgt die Arbeitszeit von 19:00 bis 4 Uh ...
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Falsche Stundenabrechnung-Kündigungsgrund?
von *kristin* | am 9.11.2010
Hallo Ich habe eine Frage. Seit 3 Monaten stimmt meine Stundenabrechnung nicht,bisher wurde trotz nachfragens nichts korrigiert. Da ich eine andere Stelle in Aussicht habe, überlege ich nun, ob das ein Grund zur Kündigung wäre? Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer,wenn nun der 3. Monat in Fol ...
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Gehaltszahlungen - einfach die Zahlungsmodalität ändern?
von please_help | am 9.11.2010
Hallo liebe Forengemeinde, ich habe heute eine Frage bezüglich Gehaltszahlungen. Wie verhält sich das wenn im Arbeitsvertrag kein konkretes Zahlungsdatum vereinbart ist jedoch der Betrieb immer, die letzten 3Jahre im voraus zwischen den 5. und 10. gezahlt hat. Kann dieser dann einfach die Z ...
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Urlaubsanspruch Probezeit
von Stella8 | am 9.11.2010
Folgender Fall: Wenn ein Arbeitnehmer seit dem 27. September bei einer Firma angestellt ist und sich in der Probezteit befindet: Arbeitnehmer hat nun gekündigt (mit 2wöchiger Kündigungsfrist) zum 30.11.10. D.h. er war 2 Monate und 1 Woche beschäftigt. Urlaubtage im 1. Jahr sind 26 Tage. 1. Frag ...
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Kündigung trotz Krankheit in der Probezeit u.a.
von MFE | am 9.11.2010
Hallo zusammen, soweit ich verstanden habe, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während der Probezeit ohne Angabe von Gründen binnen zwei Wochen (in Ausnahmen bis zu einem Monat) zu einem beliebigen Tag im Monat kündigen. Gehalts- oder Lohnzahlungen enden mit dem letzten Arbeitstag. Das geht ...