Arbeitsrecht
-
sehr allgemeingehaltener Arbeitsvertrag
von Oo_Marduk_oO | am 4.4.2015
Hallo Community, ich bin von Beruf Tierwirt (in der Landwirtschaft) und momentan auf der Suche nach Arbeit. Nach einem Vorstellungsgespräch hat mein potenzieller neuer Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag vorgelegt. Leider weiß ich nicht, was ich von einzelnen Passagen halten soll, da alles so allgem ...
-
Schufa Auskunft und Führungszeugnis bei Teilzeit
von p9000 | am 7.4.2015
Ich habe mal eine Frage und zwar habe ich eine Teilzeitstelle in einem kleinen Gartencenter als Sonntagsaufsicht alle 2 Wochen. Eine Schicht habe ich schon gemacht. Heute kam ein Anruf das noch die beiden Sachen im Titel vorzulegen sind. Meine Frage nun ist das rechtens oder dürfen die das forder ...
-
Spesen, Übernachtung, Kraftfahrer oh. Schlafkabine
von guest-12324.... | am 6.4.2015
zuHallo alle zusammen, ich arbeite seid kurzen nach langer Krankheit wieder als Kraftfahrer jedoch nur auf einen 3,5 to. ohne Schlafkabine und auch nur auf 450€ Basis (wegen gesundheitlicher Einschränkungen, von denen der Arbeitgeber selbstverständlich Kenntniss hat). Jedoch ist es jetzt scho ...
-
Arbeitgeber führt Dienstwagenordnung ein
von Philipp123123 | am 6.4.2015
Sehr geehrte Community, folgende Situation: Arbeitnehmer N ist seit rund 20 Jahren bei dem Arbeitgeber G Gmbh beschäftigt, in seinem Arbeitsvertrag ist ein Dienstwagen vereinbart. N wurde nach rund 5 Jahren befördert und erhielt ab dann einen neuen Arbeitsvertrag, wo ebenfalls ein Dienstwagen ve ...
-
Fortbildung des Arbeitgebers ablehnen
von JamboJambo | am 2.4.2015
hotHallo, wie ich heute erfahren habe, möchte mein Arbeitgeber mich auf eine Fortbildung von einer Software, die bei uns im Unternehmen eingesetzt wird, schicken. Ich möchte diese Fortbildung nicht machen! Die Fortbildung würde nur dem Unternehmen etwas bringen und mir für meine weitere berufliche Z ...
-
Absage nach schriftlicher Zusage
von bankosi | am 2.4.2015
zuHallo, ich habe hier im Forum einige Beiträge gefunden die das Thema Absage nach mündlicher Zusage behandeln. Nun benötige ich die Info wie es aussieht, wenn eine Absage nach schriftlicher Zusage erfolgte. Ist nicht mir passiert, aber einem Freund. Der Arbeitgeber hatte dem neuen Arbeitneh ...
-
Kündigung erhalten!
von guest-12315.... | am 2.4.2015
Nach sehr viel Probleme mit meinen Arbeitgeber (Lohnzahlung März, Fälligkeit 15.Mrz nicht gezahlt.) habe ich meinen Arbeitgeber einen Frist gesetzt für sofortige Lohnzahlung. Diese Frist lief Heute ab. Der Arbeitgeber hat sein Gewerbe ab 07.03.2015 abgemeldet aber hat uns (Mitarbeiter) nicht gekündi ...
-
Abweichung zu §616BGB
von guest-12301.... | am 31.3.2015
Hallo, in meinem Arbeitsverhältnis steht: "X.X. In Abweichung von § 616 BGB wird die Vergütung nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlt" Bekomme ich dann für Krankheitstage kein Gehalt? Oder für Urlaubstage? Falls ja, ist das erlaubt? -- Editier von julmot am 31. ...
-
Schadensersatz/Schmerzensgeld?
von RalfB96 | am 2.4.2015
zu hotIch bin in einer sehr angespannten Situation zur Zeit und würde gerne wissen wollen, ob eine Klage gegen meinen Vorgesetzten sinnvoll wäre. Und zwar bin ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter (Promotion) mit einem 25,025 Stunden/Woche Vertrag angestellt. Mir stand von Anfang an keine Betreuung/An ...
-
Probleme bei der Abrechnung
von tanne91 | am 1.4.2015
Hallo, Ich war im kompletten Februar für 4 Wochen in einer Firma, mit der ich einen Fördervertrag für mein Studium habe, für die Semesterferien arbeiten. Nun lag ich leider im für 4 Tage komplett mit Grippe flach und konnte nicht arbeiten gehen. Jetzt verlangt die Firma im März von mir plötzlich ...
-
Fristlose Kündigung während Probezeit
von Timax | am 17.11.2003
zu hotHallo, ich habe eine Frage: Einer Bekannten wurde nach nur einer Woche während der Probezeit fristlos ohne Angaben von Gründen gekündigt. Sie fragte nach, ob nicht eine Frist von 2 Wochen vorgegeben sei und sie noch solange arbeiten könnte, dies verneinte der AG. Hat sie nun n ...
-
Abmahnung bei Krankmeldung
von kleiner Ital... | am 1.4.2015
hotHallo, ich habe eine Frage, ist man als Arbeitnehmer verpflichtet dem Arbeitgeber (Kleinbetrieb) Meldung zu machen wie lange man schätzungsweise Arbeitsunfähig sein wird? Die Krankmeldung wurde bisher wöchentlich verlängert (gesamt 4 Wochen) und pünktlich eingereicht. Nach 3 Woche habe ich den M ...
-
Bonuszahlung nur wenn man Arbeitgeber nicht verlässt, EILT
von fb411456-84 | am 1.4.2015
Hallo zusammen, ich stehe momentan vor einer seltsamen Situation. Mein Chef weiß, dass ich wahrscheinlich zeitnah das Unternehmen verlassen werde, da teilweise sehr unzufrieden. Heute hat er mir vorgeschlagen, dass er mir einen sogenannten Bonus anbietet, wenn ich mich verpflichte das Unternehmen ...
-
Kündigung Kleinbetrieb soziale Auswahl
von guest-12320.... | am 31.3.2015
Hallo zusammen. Nun hat es mich auch erwischt und ich wurde unter Einhaltung der Frist gekündigt. Der Grund wurde mündlich übertragen (kein Geld - AN ist zu teuer), welches auch den anderen Arbeitnehmern so mitgeteilt wurde. Der Arbeitgeber ist ein Kleinbetrieb mit unter 10 Mitarbeitern und die Fir ...
-
Freiwillige Prämie wird mir jetzt verweigert. Ausschlussklauseln tatsächlich wirksam?
von Mark72 | am 1.4.2015
Hallo, der AG verweigert mir nach 1 Jahr Zahlung die Anwesenheitsprämie, obwohl ich immer anwesend war. Die anderen MA erhalten aber die Prämie. Nun stehen aber im Arbeitsvertrag bestimmte Ausschlussklauseln, die mich stutzig machen: "Der AG kann dem AN jeweils mit der Gehaltszahlung eine A ...