Arbeitsrecht Tarifvertrag

Hallo, habe ich das richtig gelesen, dass bei einem Prozess im Bereich Arbeitsrecht der Gerichtsstand am Wohnort des AN ist? D.h. wenn dieser seinen Wohnsitz und Home-Office mehrere hundert km von der Firma entfernt hat, bei ihm vor Ort?

Hallo zusammen, ich habe mich nun durch einige Themen durchgelesen und bin nun etwas Schlauer, jedoch habe ich dennoch ein paar Fragen: Ich Arbeite seit 2018 in einer Festanstellung mit monatlich festen Gehalt von Mo - Fr in einer 40h Woche (mtl. 173h) Kein Tarifvertrag. Von 2018 - anfang 2 ...

Hallo zusammen, darf der AG einfach so einen Tag vom tariflich vereinbarten Urlaub steichen, wenn die AN durch einen Dienstplan einige Tage mehr frei haben die sie sich allerdings durch Mehrarbeit erarbeitet haben? Heißt also: ich muss einige Tage länger arbeiten, um dann aller X Wochen einen Tag m ...

Hallo zusammen, ich möchte kurz wissen, wie der Sachverhalt ist. Ich war im Außendienst mit Homeoffice tätig. Ich hatte einen Mietvertrag mit meinem ehemaligen Arbeitgeber zwecks der zur Verfügungstellung anteilig an meiner Wohnung. Das Arbeitsverhältnis existiert nicht mehr. Ich bekomme jedoch ...

Guten Abend allerseits, Ich habe eine Frage zu Urlaubstagen. Ich arbeite als Spielhallenaufsicht in einer sechs-Tage-Woche. Wenn wir Urlaub einreichen, wird bei uns für gesetzliche Feiertage auch ein Urlaubstag abgezogen. Jetzt über Ostern also auch für den Karfreitag und den Ostermontag ein Ur ...

Hallo zusammen Ich habe einen Arbeitsvertrag von meinem eventuell neuen Arbeitgeber erhalten. Meine Stelle wäre als Teilzeit für 32 Stunden pro Woche, im Arbeitsvertrag ist aufgeführt das Der Arbeitnehmer ist im Rahmen der gesetzlichen und betrieblichen Erfordernisse verpflichtet auf Anordnung ...

Ich liege zurzeit mit meinem Arbeitgeber im Clinch. Im Jahr 2022 habe ich bis September gearbeitet und bin dann arbeitsunfähig krank geworden. Die Arbeitsunfähigkeit dauert weiterhin an. Ich werde wohl noch bis Ende Juni 2023 arbeitsunfähig sein. Nun hat mir meine Personalstelle mitgeteilt, da ...

Ich habe folgendes Problem: Seit 2020 bin ich als Reinigungskraft in einem Fitnessstudio tätig. Das Studio hat sieben Tage in der Woche geöffnet. Ich arbeite drei mal in der Woche. Immer in der Nacht von Montag (zu Dienstag) / Mittwoch (zu Donnerstag) und Freitag (zu Samstag. Arbeitsbeginn ist ca ...

Hallo zusammen, ich arbeite seit 5 Jahren als Werkstudent bei einem großen deutschen Konzern. Kürzlich wurde, nach zunächst eiserner Opposition des Vorstandes, entscheiden, eine Inflationsausgleichsprämie gemäß § 3 Nummer 11c Einkommensteuergesetz an die Belegschaft zu zahlen. Hiermit werde ...

Hallo zusammen, meine Mutter ist im Einzelhandel und arbeitet seit 22 Jahren ununterbrochen beim gleichen Arbeitgeber. Die ersten 16 Jahre in Filiale A, die letzten sechs Jahre in Filiale B. Nun wird Filiale B geschlossen. Alle dort angestellten Mitarbeiterinnen erhalten eine Abfindung, verlieren ...

Guten Tag zusammen, ich wollte mich erkundigen wie die Regelungen in Tarifgebundenen Unternehmen sind, um mich besser auf Verhandlungen vorzubereiten. Konkret geht es um IG Metall - Elektroindustrie in NRW für Ingenieurinnen. Wie erfolgt die Einstufung in die Endgeldgruppen (Kriterien sind ...

Hallo, bezüglich des letzten Urteils vom 20.12.2022 über den Nichtverfall der Urlaubstage, wenn der AG nicht explizit darauf hingewiesen hat hätte ich eine Frage: Wird hier zwischen dem gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr und dem tariflichen Mehrurlaub, z.B. weitere 10 Tage pro Ja ...

guten morgen, ich bin AG und in meinem Tarifvertrag steht das wenn ein AN nicht mehr als 12 Monate beschäftigt ist, das die Monate dann genommen werden wo sie angestellt ist. Anstellung war vom 05.10.2022 bis 12.01.2023 wobei sie seit dem 07.12.22 krank geschrieben war. Wie soll ich jetzt den Dur ...

Liebe alle, ich arbeite seit 15.10 bis 31.03 zwischen Studium und Berufseinstieg in der Industrie als Aushilfe. Bis zum 31.12 in Teilzeit (30h/Woche) und ab dem 01.01 dann in Vollzeit mit 38 Wochenstunden an 5 Tagen in der Woche. Laut Personal habe ich den Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro ...

Hallo, ist es aus meiner Arbeitnehmer-Sicht möglich, das bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.04.2023 zu kündigen (wegen neuer Stelle ab 01.05.2023), obwohl ich mich noch in der Probezeit befinde, die am 31.03.2023 endet und ich innerhalb dieser zwei Wochen Kündigungsfrist habe? Hintergrund: I ...