Arbeitsrecht Schwangerschaft

Hallo zusammen. Folgendes Szenario steht bei meiner Frau an. Ihr Arbeitgeber hat die Vorgabe, dass ALLE Mitarbeiter einen gewissen Impfstatus haben müssen. Jetzt ist meine Frau schwanger und wird die nötigen Impfungen erst nach der Entbindung bekommen. Durch die fehlenden Impfungen darf sie nicht ...

Vielleicht kann mir jemand helfen. Zur Zeit bin ich Schwanger, befinde mich aber seit 1.8.2014 in BV. Bei meiner Arbeitsstelle bekommt man eine Lohnzahlung nach Stunden. Dadurch fällt der Lohn natürlich monatlich unterschiedlich aus. Nun bin ich im Juni schwanger geworden. Seit 1.8. bekomme ic ...

Hallo. Ich benötige bitte einen guten Rat, da ich mich in der Materie Arbeitsrecht nicht gut auskenne. Kurze Schilderung der Situation: Meine Tochter wurde Mitte Januar geboren, ich habe 1 komplettes Jahr Elternzeit beantragt. Nach meiner Elternzeit möchte ich wieder halbtags in meinem alten Be ...

Hallo Zusammen, Mein FA hat mich aufgrund von erheblicher Schikane und Mobbing, welches mich seelisch so fertig gemacht hat das ich unter Blutungen litt, in ein individuelles Beschäftigungsverbot gesetzt. Mittlerweile nach viel Ruhe und Abstand zu dem Ganzen geht es mir wieder besser und die Sch ...

Hallo! Wie ist das bei folgendem Job: 24std Dienste (9-9uhr, ausruhen und auch schlafen möglich nicht nur Nachts) Keine körperlich schwere Arbeit (kein heben oder tragen) Keine Gefährdung (Röntgen, Narkose, Krankheiten). Einziger Knackpunkt: 4-5 Tage pro Monat dieser 24std Dienst. Kann ic ...

Hallo, meine Frau ist Schwanger, und im laufenden Verfahren einer Kündigungsschutzklage. Sie hat darauf bestanden, bis zur Güteverhandlung der Kündigungsschutzklage weiterzuarbeiten. Die Kündigungsschutzklage hat sie erweitert mit den Antrag auf Weiterbeaschäftigung. Das hat sie die Tage den A ...

Hallo meiner Frau wurde ordentlich gekündigt. Zum Kündigungszeitpunkt war sie schwanger. Der Arbeitgeber hat sofort die Schwangerschaftsgestätigung bekommen. Kündigungsschutzklage wurde auch fristgerecht am Arbeitsgericht gestellt. Nun möchte der Anwalt des Arbeitgebers die Klage abweisen, weil ...

Hallo, ich bin in 6. Monat schwanger, habe allerdings meinen Arbeitgeber von der Schwangerschaft noch nicht in Kenntnis gesetzt (Grund: ich bin Managerin in einem internationalen Großkonzern und bei uns stehen die jährlichen Leistungsbeurteilungen mit in meinem Fall Aussicht auf Beförderung und/ od ...

Hallo, ich weis nicht ob ich hier richtig Eingruppiert bin. Hier meine Frage: Ich befinde mich derzeit im letzten Jahr meiner Elternzeit. Mein Sozialversicherungspflichtiger Arbeitsvertrag ruht daher. Allerdings bin ich bis jetzt als Minijobberin auf 450€ Basis tätig. Von daher bin ich üb ...

Meine Firma hat betriebsbedingt fast 80 Mitarbeiter entlassen. Die Entscheidungen wurden angeblich aufgrund eines Sozialplans getroffen. In meinem Team sind wir zu viert, alle Teilzeit. Eine knapp 60 jährige Kollegin welche schon ca. 12 Jahre im Unternehmen tätig ist, eine 41 jährige Kollegin welche ...

Hallo zusammen, in folgender Situation brauche ich eure Hilfestellung: 1. Arbeitsverhältnis Der Betroffene befindet sich seit etwas mehr als 1 1/2 Jahren in unbefristeter Anstellung im Öffentlichen Dienst bei einer Kommune. 2. Krankenvorgeschichte Der Betroffene litt vor Aufnahme ...

Guten Abend Ihr Lieben, kurze Vorgeschichte: 01.07.2012 bei einem neuen Arbeitgeber angefangen. Bin dann ungeplant und ungewollt schwanger geworden. Dieses dem Arbeitgeber Mitte Januar 2013 mitgeteilt, als ich es wusste. Ich hatte durch die Schwangerschaft ziemlich viele Beschwerden (andauernde ...

Hallo zusammen, meine Freundin hat folgendes Problem: - Neue Stelle angetreten (befristeter Arbeitsvertrag mit Probezeit)und nach 3 Wochen wurde eine Schwangerschaft festgestellt - Ein Beschäftigungsverbot wurde vom AG bei der Krankenkasse abgegeben (es gibt nichts Schriftliches, wobei die K ...

gilt hier auch das normale Arbeitsverbot. Sonn- und Feiertage oder gibt es Ausnahmen an diesen Feiertagen, dass man auch Arbeiten muss, wenn man schwanger ist. Danke -----------------""

Guten abend, ich hoffe es kennt sich jemand von euch aus. folgender sachverhalt: mein AG weiß seit bekanntwerden meiner Schwangerschaft (anfang januar) vom errechneten Entbindungstermin 1.8.14. anfang januar hieß es ich solle meinen urlaub bis zum beginn des Mutterschutzes (20.6.-26.9.14) plan ...