Arbeitsrecht Schwangerschaft

Guten Tag, ich bin auf 450€ Basis beschäftigt und habe da ich risiko Schwanger bin ein Beschäftigungsverbot erhalten. Meine Vergütung beinhaltet ein Grundgehalt und was ich mehr gearbeitet habe kommt oben drauf. Meine Frage ist nun ob das richtig ist das ich nun nur noch das Grundgehalt bek ...

Hallo, ich versuche mein Anliegen so strukturiert wie möglich zu schildern. - Ich bin bei einem Unternehmen angestellt und erhalte dort ein monatliches Fixgehalt und eine Provision. - Die Provision ist Standortgebunden. Werden bestimmte Verkaufszahlen am Standort erreicht, wird eine Provisio ...

Hallo liebe Steuer- & Vertragsprofis, Ich hoffe, ich darf dies hier fragen und bekomme vielleicht die ein oder andere Antwort. ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch für den Einzelhandel, wo mir folgendes angeboten wurde: Arbeitsvertrag über 12 Monate mit 6 Monate Probezeit und Option ...

Hallo, der Arbeitgeber meiner Frau lässt Urlaubsanspruch verfallen und ich wüsste gerne, ob dies rechtens ist. Folgende Situation: Unbefristeter Arbeitsvertrag (Vollzeit) bei einem Arbeitgeber 2013: Meine Frau wird schwanger und bekommt ein Beschäftigungsverbot für die Zeit bis zum geplant ...

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag mehr als rechtzeitig vor den vier Wochen gekündigt, bin aus meiner dreijährigen Elternzeit nicht mehr wiedergekommen. Seit meiner Schwangerschaft gab es leider nur Probleme. Ich habe dann auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erbeten und bekam auch die Bestät ...

Person X ist in der 6. Woche schwanger. Ihr Arbeitsvertrag läuft zum 31.03. aus und wird nicht verlängert. Sie ist daher auf Jobsuche. Ihr Problem ist aber, dass sie in einem Bereich arbeitet, wo man als Schwangere sehr wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommt. Ist es rechtens, wenn sie sich ...

Hallo, brauche mal wieder eure Einschätzung: ANin in 3 jähriger EZ fängt nach 15 Monaten ab 01.04. an wieder in TZ zu arbeiten. Auf Wunsch des AG wurde ein neuer Vertrag (ohne Probezeit, unbefristet, Eintrittsdatum aus altem Vertrag) unterschrieben. Dies erfolgte um den vor 8 Jahren bereits ve ...

Guten Abend, Mein Bruder ist Geschäftsführer eines kleinen Unternehmens u hat folgendes Problem: Zum 10.2 hat er eine neue Mitarbeiterin eingestellt. Er wusste von Anfang an das sie schwanger ist daraus hat sie nie ein Geheimnis gemacht. Er wollte ihr eine Chance geben somal das Arbeitsverhä ...

Hallo, Ich bin über eine Zeitarbeit angestellt. Bin schwanger u nun im Beschäftigungsverbot. Der AG muss ja trotzdem mein Gehalt zahlen. Darf er jetzt Stunden fürs Arbeitszeitkonto abziehen oder muss er mir alles auszahlen? Im Vertrag steht nix wie viel Stunden er im Monat abziehen darf. Da ich dor ...

Guten Abend zusammen, Folgender Wortlaut meiner Kündigung: Datum der ausgestellten Kündigung 30.Januar 2017 Betreff: ordentliche Kündigung Aus dringenden betrieblichen Gründen müssen wir leider das Arbeitsverhältnis mit Ihnen fristgemäß zum 31.Februar 2017 kündigen. ... (Dann folgt noc ...

Gesetzt folgender Fall: Muss mich aufgrund der geltenden Mutterschutzbestimmungen der Chef eines Zahntechnikerlabors freistellen oder ein Berufsverbot aussprechen, wenn er mir keine andere Arbeit anbieten kann? Der Chef möchte, dass ich mir das Berufsverbot / Freistellung vom Arzt selbst ausstel ...

Kurze Frage . Ab 1.3. Müsste ich wieder arbeiten nach einer 2 jährigen elternzeit . Jetzt bin ich erneut schwanger . Es is eine risikoschwangerSchaft und somit bekomme ich ein BV ( altenpflege ) . Bekomme ich trotzdem eine Lohnfortzahlung ab März ?

Hallo liebe Gemeinde Schreibe hier für einen Freund der mit Internet nicht so richtig zurecht kommt und bräuchte mal eure Einschätzung. Versuche mich kurz zu halten.-) Mein Freund 51 Jahre alt Schwerbehindert unbefristet 50GdB seit 25 Jahren beim Unternehmen beschäftigt.als Zusteller. So ...

Hallo ihr lieben, Mein Schwager ist mit einem mobilen Pflegedienst selbst ständig u hat dezeit folgendes ,,Problem": Vor 2 Wochen hat er von einer jungen Frau eine Bewerbung erhakten als Pflegehilfskraft. Vorstellunsgespräch und pro bearbeiten liefen hervorragend so das am 12.01.2017 der Ar ...

Hallo, Frau (A) arbeitet seit über einem Jahr in einer kleinen GmbH mit insgesamt 4 festangestellten Mitarbeiterinnen (B, C, D). A ist schwerbehindert, hat ein Kind, unverheiratet, außerhalb Probezeit, unbefristeter Vollzeitvertrag B ist die Leiterin dieser Niederlassung, keine Schwerbehinder ...