Arbeitsrecht Schwangerschaft

Guten Tag, ich wurde meiner Meinung nach bei einer Bewerbung nur wegen meiner Behinderung abgelehnt (im Vorstellungsgespräch wurden ganz klar unzulässige Fragen nach meiner Erkrankung gestellt, aber darum geht es in meiner Frage nicht), also diskriminiert. Ich habe eine Beschwerde an die Firma ge ...

Wer kann in einem Gastronomiebetrieb in Haftung genommen werden, wenn gegen das MuSchG verstoßen wird, z.B. eine schwangere Servicekraft nach 20 Uhr oder an Sonn- / Feiertagen arbeitet? Dies kann Strafen bis zu 15.000 für den AG nach sich ziehen. Nur der Wirt bzw. der Lokalbesitzer (= Arbeitg ...

Hallo zusammen, ich hätte eine Frage bezüglich meines persönlichen Falles. Ich habe 2 Jahre Elternzeit beantragt, möchte jedoch jetzt nach 1,5 Jahren schon wieder zurück (dies wurde bereits während der Schwangerschaft mündlich kommuniziert). Jetzt stellt mir mein Arbeitgeber diverse Steine in ...

Hallo zusammen, Ich habe vor Kurzem meine Elternzeit bei meinem Arbeitgeber verlängert um mir einen TZ Job bei anderem AG zu suchen das ist bei meinem leider nicht möglich) und nun habe ich erfahren dass ich wieder schwanger bin. Die reguläre EZ wäre ab September beendet und ich hätte direkt ein ...

Hallo, ich habe mal eine Frage zum Betriebsrat, wie es sich es sich verhält, wann Mitglieder nachrücken, bzw. wie lange Sie Mitglied sind. Also: 1. Ein Mitglied, wurde als Nachrücker im BR aufgenommen. Dieser Nachrücker, weiß allerdings nichts davon, denn er konnte nicht gefragt werden, da ...

Hallo ihr, mal wieder eine Frage, bei der ich eure geschätzte Meinung benötige. Gegeben ist folgende Ausgangssituation: - Mutter in Elternzeit 1, beantragt sind 36 Monate, 20 bereits um - erneute Schwangerschaft, Mutterschutzbeginn nach 20 Monaten EZ 1 - um die Mutterschaftsgeld Leistungen z ...

Guten Tag, Mal angenommen eine Pflegefachkraft die einen festen Vertrag mit 6 Monaten Probezeit in einen Altenheim hat, wird schwanger. Die Probezeit würde in 2 Wochen vorbei sein und somit wäre sie festangestellt. Die Pflegefachkraft möchte aber nicht so lange warten aus Angst einen wei ...

Hallo ihr Lieben, das wird jetzt alles etwas länger und ausführlicher. Ich hoffe trotzdem, dass sich das jemand durchliest und einen Rat weiß. Und zwar beginne ich im September eine Ausbildung zur Erzieherin. Dafür habe ich Anfang des Jahres ein Praktikum gemacht (nicht mit Kindern) und heute ...

Hallo Zusammen, brauche mal einen Rat, ob ich dagegen angehen soll, oder nicht. Habe 2011 meine Ausbildung im Einzelhandel begonnen. Bin dann schwanger geworden und vor der Zwischenprüfung (Ende 2015) in Elternzeit gegangen. 2014 habe ich das zweite Kind bekommen. Die Elternzeit endet somit 201 ...

Hallo, ich bräuchte mal eure Meinungen. Hoffe hier kann mir jemand mit Ratschlägen helfen. Ich bin mit einem Fristvertrag bei einer größeren Firma beschäftigt und vor paar Monaten fragte ich meine Abteilungsleiterin ob es möglich wäre, weniger Arbeitsstunden zu arbeiten. Zu dem Zeitpunkt hatte ich ...

Hallo, kann eine Schwangere innerhalb der 6-monatigen Probezeit (unbefr. Vertrag) wegen vertragswidriger privater Internetnutzung gekündigt werden? Wenn dies laut Arbeitsvertrag untersagt ist, aber alle anderen Arbeitnehmer auch das Internet/ihren Arbeitsrechner privat nutzen. Das Kündigungsschut ...

Hallo liebes 123recht.net Forum, Ich habe zur Zeit ein großes Problem mit meiner Arbeit was Lohnfortzahlung und Krankengeld betrifft. Kurz zur Vorgeschichte: Ich habe im September letztes Jahr mein Kind in der Schwangerschaft verloren, daraufhin erlitt ich eine depressive Episode und mir war ...

Hallo Forum, nach einer fristlosen Kündigung kurz vor dem Mutterschutz steht nun folgende Frage im Raum: Kündigungsschutzklage selbst einreichen und evtl. einen Fehler riskieren oder durch einen Anwalt und aufgrund vom Streitwert riskieren, dass man mit Minus aus der Nummer geht? vielen Dank

Hallo liebes Forum, eine Mitarbeiterin von uns ist nach einem Monat schwanger geworden und direkt ins Beschäftigungsverbot. ...unbefristeter Arbeitsvertrag! Sie hat eine Probezeit von 6 Monate, die nur 1 Monat beurteilungsfähig gelaufen ist. Wenn die Dame nach der Elternzeit wieder anfän ...

Hallo Forum, folgender Vorfall: Arbeitgeber kündigt eine Mitarbeiterin während der bekannten Schwangerschaft mündlich & fristlos. Wie muss sich die Mitarbeiterin nun konkret verhalten, da Sie noch nichts schriftlich hat? Wieder zur Arbeit gehen (Arbeitskraft anbieten) bis es schrif ...