Arbeitsrecht Freistellung

Bundesarbeitsgericht: "Bei Angestellten, die nicht im Schichtdienst beschäftigt werden, sondern regelmäßig von montags bis freitags arbeiten, fällt durch einen Wochenfeiertag die an diesem Tag an sich zu leistende Arbeit aus mit der Folge, daß diese Angestellten in der betreffenden Woche wen ...

Hallo, ich bin ganz neu hier und habe eine Frage. Ich war vor zwei Wochen ganz normal meine vollen 8,5 arbeiten von 5:30-14:00Uhr. Zur Schichtübergabe (Feierabend) hatte ich einen Arbeitsunfall. Ich musste zur Notaufnahme fahren und wurde dort von dem Notarzt auch krank geschrieben. Auch für den ...

Hallo, ich wurde vom meinem Arbeitgeber gekündigt ( in der Probezeit) aufgrund von längerer Krankheit. Heute habe ich Post erhalten zur Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist. Zudem stand drin, dass für die restliche Zeit mein Urlaub und meine Überstunden angerechnet werden. Allerdings ...

In einem Arbeitsvertrag liest sich: "Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit, soweit dies betrieblich notwendig ist, vom Arbeitgeber angeordnet wird und gesetzlich zulässig ist. Über- bzw. Mehrarbeitsstunden sind mit der Vergütung nach §4 Abs. 1 abg ...

Hey miteinander. Ich bin, männlich, 34. Habe April/Mai mit meinem AG ein Gespräch gehabt, das ich mich von einem Kollegen(Vorgesetzter) belästigt fühle. Immer wenn ich mit Ihm in der Nachtschicht war, machte er sexuel zweideutige Bemerkungen... Ich geh dir zwischen die Beine... Mit dem langen D ...

Hallo zusammen, folgende Situation: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Probezeit ist am 31.10. abgelaufen Gespräch mit meinem Chef und dem Geschäftsführer am 31.10., dass Sie nicht ganz mit meiner Leistung zufrieden sind. Ich soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben indem steht, ...

Hallo zusammen ! Ich wurde gestern, den 29.09.23 zum 31.12.23 fristgemäß gekündigt. Es gab schon öfters Probleme mit meinen Vorarbeiter. Dieser hat nun offensichtlich seinen Willen beim Chef durchgesetzt, mich als unbequemen Mitarbeiter los zu werden. Mir geht es nun aber um die Inflationsprä ...

Liebe Community, wegen einem internen Ermittlungsverfahren wurde ich bezahlt freigestellt. Ich musste meinen Laptop und Ausweis abgeben. Eine schriftliche Bestätigung war wohl nicht nötig, da ein Mitglied BR und Personalabteilung als Zeugen ausreichen. Die Freistellung war wohl notwendig, da noch Er ...

Guten Morgen, ich hätte eine Frage hierzu: https://der-betrieb.de/meldungen/neue-verteidigungsmoeglichkeiten-fuer-arbeitgeber-im-kuendigungsschutzprozess-teil-ii/ Gekündigt zu Ende 8/2023, Klage ist am Laufen, wird wohl erst im Februar/März 2024 Kammertermin stattfinden, Gütetermin ist ohne ...

Hallo, Ich habe einen AN, der vor einiger Zeit einen Arbeitsunfall hatte. Er wurde am Handgelenk operiert, dabei ist leider etwas schief gegangen, sodass die Arbeitsfähigkeit nicht wiederhergestellt wurde. Nach mehreren Monaten folgte eine zweite OP. Die Hand ist nicht mehr zu 100% einsatzfähig es ...

Hallo zusammen, ich habe als Führungskraft bei meinem Unternehmen ordentlich gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist). Daraufhin habe ich mit meinem Chef besprochen, dass ich auch früher aus dem Unternehmen aussteigen kann, wenn das denn sinnvoll für beide Seiten ist. Das zielte vor allem darauf ab, das ...

Meine aktuelle Situation: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6 Monate Probezeit. Heute 31.10. ist der letzte Tag der Probezeit. Heute Gespräch mit Geschäftsführer: Ich soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, dass mein Vertrag per 31.10. endet - verbunden mit einem befristeten Vertrag fü ...

Hallo Zusammen, mehrere Arbeitnehmer(4 Arbeitnehmer) sind in eine andere Abteilung(12 Arbeitnehmer) versetzt wurden. Hier wurde viel mit Entmutigungen gearbeitet und Überforderung. Nun hat der Arbeitnehmer durch den Buschfunk erfahren, dass die aktuellen Aufgaben innerbetrieblich umstrukturiert w ...

Ich habe meinem Arbeitgeber gekündigt, und in einigen Meetings hatten wir uns auf eine Freistellung geeinigt, damit mir noch Gehalt bis Ende Dezember zusteht. Nun liegt mir lediglich eine außerordentliche, außerordentliche & fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen vor. Es ist keine Rede vo ...

Hallo zusammen, ich bin auf der Suche nach rechtlichen Einschätzungen für ein Familienmitglied. Die Person nimmt aufgrund von chronischen Schmerzen Tilidin, ärztlich verordnet. Das bereits seit ca. zwei Jahren. Die Arbeit wusste das von Anfang an. Nun ist es auf einmal ein Problem und die droh ...