Arbeitsrecht Arbeitgeber

Hallo. Folgendes....Klaus beginnt am 01.01.22 eine neue Arbeit, wird am 18. 01 22 krank und ist weiter krank ( in den ersten 4 wochen zahlt ja die KK im krankheitsfall. Er wird zum 05.03.22 gekündigt. Bis 28.02.22 hat dann der AG Lohn gezahlt Wer zahlt jetzt bis 05.03.22? Der AG sagt, die KK... ...

Hallo liebes Forum, ich war vom 01.06.2021-31.12.2021 angestellt. In meinem Arbeitsvertrag wird Urlaub pauschal ausgeschlossen, obwohl ich ein Anrecht auf Teilurlaub hatte, wie mir ein Ex-Mitarbeiter heute berichtet. Dementsprechend habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Ausschlussfrist: ...

Hallo. Ich habe folgendes Problem, dass ich gerne bei der nächsten Dienstbesprechung ansprechen würde, ich weiß nur nicht ob ich mit meiner Auffassung richtig liege. Ich arbeite als examinierte Altenpflegerin in einem APH mit einer Wochenarbeitszeit von 30 Std. Im Dienstplan sind Rufberei ...

Hallo Zusammen Ich weiß grade nicht richtig weiter... Also ich habe im Februar eine Kündigung zum 31.05.2022 erhalten. Der BR hat dagegen Widerspruch eingelegt da diese nicht rechtens ist. Kündigung erfolgt wegen nicht erbrachter Leistung. Naja, ich bin dann zum Anwalt und der hat Arbeits ...

Szenario: Person arbeitet seit >4 Jahren bei Firma A (Reinigungsdienst). Nun wechselt das Büro den Reinigungsdienst gegen Firma B. Person hat die Möglichkeit bei Firma A zu bleiben, muss aber dafür viel weiter weg und entscheidet sich daher bei der Firma B zu bewerben. Person wird bei Firma B ...

Hallo, kann einer älteren Person gekündigt werden, weil andere Mitarbeiter (jünger und kürzer dort) im anderen Bereich arbeiten? Anders ausgedrückt: entfaltet der Vergleich mit anderen Mitarbeitern des Betriebes nur Wirkung, wenn es sich um Mitarbeiter des selben Aufgabengebietes handelt? ...dan ...

Hat ein Ungeimpfter, welcher an Corona erkrankt und vom Arzt eine Au ausgestellt bekommt, Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Guten Tag, ich möchte gerne wissen, inwiefern der Erholungsurlaub einen Verzug rechtfertig? Ich hatte 4 Wcohen vor Ende des Beschäftiungsverhlätltnisses ein Arbeitszeugnis für Bewerbungszwecke gefordert. Der Erstellungsprozess hat sich in die Länge gezogen bzw. dauert noch an, weil zuerst die ...

Hallo zusammen ich habe 2 Fragen des Minijobs betreffend und hoffe auf eure Antworten :) 1. Im Arbeitsvertrag ist lediglich eine monatliche Arbeitszeit von 20-50 Stunden vereinbart, keine wöchentliche oder gar tägliche Arbeitszeit. Wäre dies ein Fall von "Arbeit auf Abruf" und gilt hier ...

Hallo zusammen, ich habe vor ca. 5 Jahre den Arbeitgeber gewechselt, da dieser mir nun die Möglichkeit bot eine Meisterausbildung zu absolvieren. Dies tat ich dann auch und war während dieser Zeit ca. 6 Monate auf Fortbildung. In dieser Zeit erhielt ich weiterhin mein volles Gehalt. Die rest ...

Falls Arbeitnehmer ganz offiziell 2 Wochen mit gelben Schein ausgefallen ist, und der Arbeitgeber (Universität) das Gehalt für die Stunden des wissenschaftlicher Mitarbeiters , die er normalerweise gearbeitet hätte bzw. fest eingeplant war (Dienstreise Antrag in diesem fiktiven fall schon ausgefüllt ...

Hallo, ich benötige eine fachliche Einschätzung der Sachlage. Ich habe seit 4 Wochen einen neuen Arbeitgeber und befinde mich in der im Arbeitsvertrag festgelegten 6-monatigen Probezeit. bereits im erfolgten Einstellungsgespräch habe ich klar dargelegt, dass mir ein geregeltes Privatleben übera ...

Karsten ist festangestellt bei einem deutschen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber will nun, dass Karsten einen Übernahmevertrag unterschreibt, in dem steht, dass das Arbeitsverhältnis ab sofort auf eine Gesellschaft in Polen übertragen wird. Die Gesellschaft in Polen hat den gleichen Geschäftsführer wie d ...

Hallo zusammen, ich habe mal eine Frage für eine Kollegin. Sachverhalt: Geschäftsreise zur BR Sitzung mit dem Zug (sollte aus klimatechnischen Gründen erfolgen) Zur Bahnreise gehörten mehrere Umstiege, aufgrund Verspätungen zog sich die Reise über 8 Stunden hin. Als die Stunden abgerechnet werd ...

Wenn ein AG den Lohn z.B. zwei oder drei Wochen verspätet zahlt, weil er dem AN eins Auswischen will und der AN einen konkreten finanziellen Schaden nachweisen kann, muss der Arbeitgeber den Schaden ersetzten?