Wenn der mich nicht mehr braucht, die 2 Jahre voll sind oder die maximale Zahl der Verlängerungen erreicht, endet auch mein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma. ... Wenn der mich nicht mehr braucht, die 2 Jahre voll sind oder die maximale Zahl der Verlängerungen erreicht, endet auch mein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma. ... Wenn der mich nicht mehr braucht, die 2 Jahre voll sind oder die maximale Zahl der Verlängerungen erreicht, endet auch mein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma."
Ich arbeite im Softwareentwicklungsbereich und bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. ... Die Projektvereinbarung gilt für 1 1/2 Jahre und ist wie ein Arbeitsvertrag ausgelegt. - Im Arbeitsvertrag sind 35 Stunden die Woche und ein Lohn von (erfundene zahl) 4.000 euro festgelegt, welcher in 12 Monaten im Jahr ausbezahlt wird. - In der Projektvereinbarung sind 40 Stunden und der gleiche Lohn von 4.000 festgelegt.
Ich arbeite Als Personaldisponent bei einer Zeitarbeitsfirma. ... Unsere Mitarbeiter, die entliehen werden (ca 50 an der Zahl) haben Ihren Arbeitsvertrag auch bei der GmbH bei der ich beschäftigt bin.
Urlaubsanspruch - Ist es rechtens, daß mir aufgrund von 2 Arbeitsverhältnissen einfach 5 Tage entfal
Jetzt hat meine Firma eine Ausgleichszahlung mit der Zeitarbeitsfirma vollzogen. ... Am 9.11.2007 von hh Es gibt nur eine Mindestanzahl von Urlaubstagen, keine maximale Zahl.
Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma (DIS AG) und eigentlich sehr zufrieden damit. ... Also mach am Besten auch einen Vertrag bei der Alianz - aber zahl bei dem anderen nicht unbedingt privat weiter ein, das rechnet sich meistens nicht.
Mein Frau war seit Mai 2007 in einer Zeitarbeitsfirma angestellt und hat nun fristgerecht zum 31.12. gekündigt. ... Noch eine andere Frage zum Urlaub: Diese Zeitarbeitsfirma verordnet mitunter sehr kurzfristig Urlaub. ... Hier könnte sich also unter Umständen durchaus die Zahl der noch vorhandenen Urlaubstage als ganz anders darstellen, als bislang berechnet, wenn einige tage schon für solche Perioden der Einsatzlosigkeit draufgegangen sind. ----------------- ""
Dieses Weihnachtsgeld wird von der Firma gezahlt an die die Zeitarbeitsfirma übermittelt und diese Zeitarbeitsfirma hatte schonmal einen anderen großen Klienten verloren weil sie besagtes Weihnachtsgeld nicht an ihre Arbeiter weiterleitete sondern in eigene Tasche wirtschaftete... ... Glaube ich dass das Weihnachtsgeld höher ist und deshalb im AV keine genaue Zahl zu finden ist, damit der Rest wieder in eigene Tasche gesteckt wird (worüber ich mich beim Betriebsrat noch erkundigen werde, wie hoch jene Zahlung in echt sein sollte) und zweitens wurde mir gesagt ich habe erst nach 1 Jahr Arbeitszeit anspruch auf dieses Geld, sprich ich werde dieses Jahr noch kein erhalten. ... Das Weihnachtsgeld kalkuliert die Zeitarbeitsfirma schon in den Stundensatz ein. -- Editiert von dummfragerin am 14.07.2015 18:07 Am 14.7.2015 von Pette Okay, danke schonmal hierfür!
moin, person a fängt am 14.6.10 bei einer zeitarbeitsfirma an. person a hat bis zum jahresende 12 tage urlaub. dieses wurde auch so schon paarmal erwähnt. 2 tage nahm person a aus persönlichen gründen. bleiben also 10 tage übrig. diese nahm person a zu weihnachten am 13.12.10 bis 17.12.10 und am 27.12.10 bis 31.12.10 soweit alles palletti. die einteilung ging nunmal nicht besser was auch nicht schlimm war da eh tote hose auf der arbeit war. nun bekommt person a heute seine verdienstabrechnung. person a wurden 14 std von zeinem gleitzeitkonto genommen. weil 2 tage urlaub fehlten. begründet wurde das damit das er in der probezeit urlaub genommen hat und somit nur 1,67 tage (irgend so ne krumme zahl, meine es war diese) im monat urlaub hatte. desweiteren gilt die probezeit zum 1 januar 2011 als beendet. immer volle monate. angefangen hat person a aber am 14.6.10 und probezeit 6 monate. wollen die person a verarschen? ... Du siehst diese Zahl stimmt! ... Am 18.1.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:person a fängt am 14.6.10 bei einer zeitarbeitsfirma an. person a hat bis zum jahresende 12 tage urlaub.
Die Situation: Mein Freund arbeitet seit über einem Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma (v.a. ... -zahl, überschreitet er diese??
Hallo, X ist Angestellter bei einer Zeitarbeitsfirma ZA und an Unternehmen U "ausgeliehen". ... wenn der ZA bspw, sagt "wir bezahlen unsere mitarbeiter nach IGZ" dann ist die Sache doch klar, auch ohne dass der ZA dem U eine konkrete Zahl als Lohn des X nennt. ... wenn der ZA bspw, sagt "wir bezahlen unsere mitarbeiter nach IGZ" dann ist die Sache doch klar, auch ohne dass der ZA dem U eine konkrete Zahl als Lohn des X nennt.
Die Zeitarbeitsfirma teilt den Mitarbeiter Y aber jeden Tag für 8 Stunden ein. ... Nehmen wir mal an, die Zeitarbeitsfirma teilt Y von Montag bis Freitag 8 Stunden ein und sagt dann jede Woche einen Tag von heute auf morgen ab. ... Am 8.1.2024 von RrKOrtmann [quote=chiara123123]Die Zeitarbeitsfirma ....
Freilich wird dein AG von sich aus nicht freudestrahlen daher kommen und sagen 'ja klar, zahl ich doch' - soweit ich informiert bin, liegt bei den Arbeitsverhältnissen der Kuriere eher Etliches im Argen. ... Am 15.10.2021 von Anami [quote=Victor 123]Ich arbeitete für eine Zeitfirme[/quote]Dein AG ist eine Zeitarbeitsfirma.
.** **Da her bitte ich drum die Wöchentliche Stunden Zahl Anzugleichen von 35 Stunden auf 39Stunden da auf dem Einsatzbegleitschein eine Regelarbeitszeit von 39 Stunden steht.** Hab auch jeden Tag Angerufen seit dem. ... Am 20.9.2012 von suppentopf na wie es mit den bezahlten std aussieht die man zuhause hängt. ob die zeitarbeitsfirma die einfach unbezahlt lassen dürfen, es ist ja nicht meine schuld das die nichts haben. ja man hat sovern was davobn , das die tage bezahlt sind die man zuhause ist, aber nur bis 130 stunden, und sorry ich hatte vorhin einenn zahlen drehen sollte nicht 91 sonder 19 std heissen ----------------- " "
Bezahlung Zeitarbeit
5 von 5 Sterne
Ich habe einen Job über eine Zeitarbeitsfirma angeboten bekommen, welcher im Grunde ganz gut bezahlt ist. ... Ich kann ja nicht in Monaten mit 20 Arbeitstagen meinen Verpflichtungen sagen, ich zahl das in Monaten mit 23 Arbeitstagen.
Angemerkt: Zunächst Mal gibt es Grundsätze. a) In einem Kleinbetrieb kann leicht gekündigt werden, weil das KSchG nicht greift und ein K-Grund nicht genannt werden muss. b) So oder so: Wenn der KSchG greift, kommt es bei Kündigungen wegen häufiger / langer Fehlzeiten gar nicht so sehr auf die absolute Zahl der Fehltage an, sondern auf die Zukunftsprognose einerseits, aber auch auf das Maß der Belastung für den Betrieb. ... Am 8.12.2020 von Jenny0002 Zitat (von blaubär+):. b) So oder so: Wenn der KSchG greift, kommt es bei Kündigungen wegen häufiger / langer Fehlzeiten gar nicht so sehr auf die absolute Zahl der Fehltage an, sondern auf die Zukunftsprognose einerseits, aber auch auf das Maß der Belastung für den Betrieb.
Mit Wirkung vom 01.11.2010 hat eine andere Zeitarbeitsfirma 4 Filialen vom alten AG übernommen, unter anderem die in der ich angestellt bin. ... Nicht umsonst steht meines wissens in einem Leiharbeits-TV (ich glaube BZA oder IGZ), dass die Leihfirma ab einer gewissen Zahl von Plusstunden auf dem AZK deren Insolvenzsicherung nachweisen muss.