444 Ergebnisse für „woche feiertag“

Leserforumvon nbsilence | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 30.03.2020 20:23
Wenn jetzt ein Feiertag in der Woche ist müßen wir den Arbeiten, es gibt Feiertagszuschlag und dann auch keinen Freizeitausgleich. ... Wenn da jetzt ein Feiertag in der Woche ist müssen die diesen Arbeiten gehen. ... In der Woche mit dem freien Feiertag gehen sie dann natürlich nur 32h.
Leserforumvon NorrinRadd | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 17.06.2011 14:48
Ich arbeite morgen wieder, aber da nächste Woche Donnerstag ein Feiertag ist, will mein Chef mir deshalb den freien halben Tag nicht geben. Der Feiertag hat doch damit gar nichts zu tun, oder?! Am 17.6.2011 von altona01 Haben Sie immer am gleichen Tag in der Woche einen halben Tag frei oder ist das von Woche zu Woche verschieden?
Leserforumvon scheischmanfred | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 17.05.2020 15:32
In der Woche wo ein Feiertag fällt haben wir immer vor dem Feiertag frei weil der Betrieb dort zu ist weil in den Feiertag rein nichts produziert wird. ... Das bedeutet wir haben dann meist 3 Tage in der Woche frei. ... In der Woche wo ein Feiertag fällt haben wir immer vor dem Feiertag frei weil der Betrieb dort zu ist weil in den Feiertag rein nichts produziert wird.
Leserforumvon Marie1234 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 19.05.2022 17:49
Wenn ein Feiertag in die Woche fällt, arbeite ich trotzdem 35 Stunden. ... Und was ist mit dem freien Tag, gibt es den auch in der Woche mit Feiertag? ... [i]Und was ist mit dem freien Tag, gibt es den auch in der Woche mit Feiertag?
Leserforumvon MBaumi1970 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 23.11.2012 09:12
Nun stellt sich aber mein Arbeitgeber hin und sagt, dass dieser Feiertag nicht bezahlt wird, da der Hauptsitz in Berlin ist. ... LG Lilex ----------------- "" Am 23.11.2012 von MBaumi1970 Ja, der Laden war geschlossen, aber der Tag wird uns nicht als Feiertag anerkannt und somit auch nicht bei der Stundenberechnung (für die Woche) berücksichtigt. ... Feiertag richtet sich nach dem Arbeitsort, nicht nach dem Firmensitz ----------------- ""
Leserforumvon bl4ckmoon | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 16.03.2008 12:16
Nun ist Karfreitag ja Feiertag. ... Nach meinem Empfinden kann ich ja in einer Woche mit Feiertag nicht genausoviele Stunden wie in einer Woche ohne Feiertag arbeiten müssen. ... Ich arbeite meist bis auf Ausnahmen 4 mal 10h die woche aber trotzdem muss mir der Feiertag doch was bringen!
Leserforumvon Mama2209 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 09.10.2019 08:48
Hallo, ich arbeite in einem Hotel 5 Tage die Woche von Montag-Freitag. ... Am 9.10.2019 von Anami Zitat (von Mama2209):5 Tage die Woche von Montag-Freitag.Ist der Feiertag an einem dieser 5 Tage, und ist das Hotel geschlossen--- dann hast du frei. ... Ist das Hotel an einem Feiertag in deiner 5-Tage-Woche geöffnet, und du müsstest arbeiten,wäre der Tag für dich ein normaler Arbeitstag mit Feiertagszuschlags-Bezahlung.
Leserforumvon guest-12305.03.2011 20:32:36 | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 21.10.2008 23:01
Diese 40 Stunden sind immer auf 5 Tage verteilt und ich erhalte zusätzlich einen freien Tag in der Woche. ... Ich musste 24 Stunden die Woche auf 6 Tage verteilt arbeiten. Kam ein Feiertag oder Urlaubstag oder war ich krank, dann wurden mir je Tag 4 Stunden gutgeschrieben.
Leserforumvon Fiene1891 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 24.01.2018 08:42
Hallo, Wie sieht es denn eigentlich bei einem Feiertag aus. ... Am 24.1.2018 von HeHe Ja: Wenn du regelmäßig an den Montagen arbeitest und dann ein Feiertag auf einen Montag fällt, hast du Anspruch auf Bezahlung. ... Montag bis Freiag in einer 5-Tage-Woche eingesetzt ist: Auch der werden weder Stunden abgezogen noch die Vergütung gekürzt, wenn ein Feiertag in die Arbeitswoche fällt.
Leserforumvon flowiepowie74 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 08.11.2006 16:50
bei uns in der arbeit wird gerade diskutiert, wie das rechtlich ist, wenn ein feiertag ist, was bei uns mit der regelarbeitszeit von 8 stunden dotiert wird, und an diesem feiertag 11,5 stunden gearbeitet werden. dazu muss ich sagen wir sind ein krandienstleistungsunternehmen. arbeiten normalerweisen 5 tage und 40 std. die woche. arbeits-/tarifvertrag gibt es nicht. also an einem feiertag werden von einem kollegen 11.5 stunden gearbeitet. er bekommt für diesen feiertag keinen freizeitausgleich - ist in unserer branche nicht möglich, er bekommt jedoch einen Feiertagszuschlag von 100 %. ... Wie ist das in diesem Fall: Meine Kollegin arbeitet in einer Woche 44 Stunden in der anderen Woche 36 STunden. D.H. in einer Woche baut sie 4 Stunden zusätzlich an einem Freitag auf, in der anderen Woche hat sie Freitag frei und feiert die Stunden ab.
Leserforumvon lockenwickler169 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 16.05.2006 22:23
Meine Freundin arbeitet im Einzelhandel.Laut Arbeitsvertrag 130h/Monat und Arbeitstage Montag bis Samstag.Sie hat jede Woche 2x Frühschicht und 3x Spätschicht und einen Tag frei. Ihr Problem:Ihr Arbeitgeber zieht den Angestellten bei Feiertag Stunden ab.Es steht nicht im Arbeitsvertrag und ist auch absolut nicht nachvollziehbar.Sie hat ja einen freien Tag die Woche,aber sobald ein Feiertag ist bekommt sie den nicht mehr was auch nachvollziehbar ist.Liegen wir jetzt da richtig das Ihr Arbeitgeber ihr bei einem Feiertag keine Stunden abziehen darf?
Leserforumvon Blacky2929 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 23.05.2017 13:00
Nun haben wir diese Woche einen Feiertag auf dem Donnerstag liegen. ... Am 24.5.2017 von Blacky2929 Naja diese Woche ist es zum Beispiel so, dass ich Sonntag und am Feiertag frei habe. ... Wenn der freie Wochentag in jeder Woche rein zufällig gewählt wird und in dieser Woche "rein zufällig" auf den Donnerstag und damit einen Feiertag fällt, dann besteht keine Ausgleichsanspruch.
Leserforumvon Simonehoe | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 26.09.2007 16:46
Nun war ja am 15.08. ein Feiertag in Bayern, in dieser Woche hatte er aber Urlaub. ... Bekommt er den Feiertag bezahlt oder den Urlaubstag? ... Gruß Simone Am 26.9.2007 von Ortillia Hallo, Dein Freund hat recht, es sind in dieser Woche nur 4x Arbeitstage und 1x Feiertag.
Leserforumvon TINA_44 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 27.01.2020 19:30
Wenn jetzt am Dienstag ein Feiertag war und z.B. 7 Std. gearbeitet wurde, bekommt man doch nur die Zuschläge.
Leserforumvon Megami | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 05.06.2017 08:25
Er arbeitet in einer Branche, wo er immer an 5 unterschiedlichen Tage in der Woche arbeiten muss (erfährt er immer in der Woche davor). In seinen letzten Arbeitsberhältnissen hatte er bei einem Feiertag immer einen freien Tag mehr bekommen, ganz gleich ob er an den betreffenden Feiertag arbeiten musste oder nicht. In der neuen Arbeitsstelle kriegt er nur einen zusätzlichen freien Tag, wenn man an den Feiertag gearbeitet hat.
Leserforumvon Woerny | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 13.05.2012 11:20
Der Verkaufsladen hat 7 Tag die Woche auf. ... In der Woche wo ein Gestztlicher Feiertag ist hat sie aber auch nur 2 Tage frei. ... Beispiel am 17 Mai , sie hat am 17 und 18 Mai frei (fertig) Für mich ist es aber klar dass ein Gestztlicher Feiertag die Arbeitswoche verkürzt und sie wie jeder andere auch 3 Tage in dieser Woche frei bekommen muss.
Feiertag und Urlaub 5 von 5 Sterne
Leserforumvon BrandenburgerOHV | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 14.03.2007 21:39
Wird an einem Feiertag gearbeitet, so gibt es Zulagen. ... Am 23.3.2007 von Deep_blue Hallo an alle, und was ist wenn man z.B. im Einzelhandel arbeitet, man jede Woche einen freien Tag hat. Aber im Urlaub immer 6 Tage pro Woche abgezogen werden, ist das nicht falsch?
Leserforumvon Snice | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 08.04.2010 14:56
Gesamtarbeitszeit je Woche = 42,5 Std. ... Hier verlangt unser Arbeitgeber, dass ich in dieser Woche nicht am Donnerstag frei mache, sondern den Montag, also den Feiertag als freien Tag nutzen soll. ... Gesamtarbeitszeit der Woche = 51,5 Std.
Leserforumvon Rabenhorst | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 11.05.2016 14:51
Am 11.5.2016 von Osmos Nein, außer der Feiertag wäre ansonsten ein regulärer Arbeitstag. ... Am 11.5.2016 von Rabenhorst Es ist so das vertraglich eine 5 tage woche geregelt ist. ... Meinen Sie wegen der Arbeit am Samstag muss in der folgenden Woche zwangsläufig ein Tag weniger gearbeitet werden und das darf dann nicht der Feiertag sein sondern muss noch ein weiterer Tag sein?
Leserforumvon Markus 123123 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 03.05.2023 18:39
Ich habe eine 40 h 5 Tage Woche unterschiedliche Arbeitsstunden pro Tag enthalten z.B. Montag 10 h ,jetzt war der Montag ein Feiertag und mein Chef sagt ich zahle nur für 8h.
123·5·10·15·20·23