Ein Freund hatte ein Zeitvertrag von 6 Monaten bei einer Spedition! ... Steht in dem Vertrag, dass ein Tarifvertrag gilt? ... Am 18.7.2008 von guest-12313.03.2009 19:03:35 Ach so auch noch wichtig : Ist der Zeitvertrag ausgelaufen ?
Vertrag hat, arbeitet an einem anderen Platz als der Arbeitnehmer. ... Nun meine Frage: Die Mutter für die der Arbeitnehmer den Vertrag bekommen hat, war nur halbtags eingestellt, der Arbeitnehmer arbeitet ganztags in der Firma. Ist es rechtlich in Ordnung, dass ein Arbeitnehmer, der ganztags in einer Firma arbeitet, einen Zeitvertrag aus Mutterschaftsvertretung für jemanden bekommt, der nur einen Halbtagsvertrag hat?
Hallo, ich war bei meiner Firma mit einem Zeitvertrag eingestellt. Der Verstag lief auch aus, jedoch bekam ich einen neuen Zeitvertrag (datiert direkt im Anschluss an den alten) für ein weiteres halbes Jahr. Allerdings hatte meine Firma versäumt, mir den Vertrag vor Auslaufen des alten Zeitvertrages auszuhändigen.
Hallo, ich habe vom 01.01.2008 bis zum 31.12.2008 einen Zeitvertrag gehabt, mein Chef sagte mir ich solle mir keine Sorgen machen, da der neue Vertrag schon bereit liege. Seit dem 01.01.2009 arbeite ich also weiterhin bei der Firma ohne einen neuen Vertrag unterschrieben zu haben. ... MfG Am 29.1.2009 von blaubär49 ... du hast in der Tat einen unbefristeten Vertrag, selbst wenn du den Vertrag unterschreibst, den dein Chef dir jetzt vorlegt.
Der Zeitvertrag meiner Frau l?... Der Vertrag Ÿber die Zeitarbeitfirma wurde 2 mal verlŠngert. ... Danach wurde sie direkt von eBay eingestellt mit einem Zeitvertrag von 12 Monate der jetzt auslŠuft.
Zur Situation: Ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst nach TVöD und habe einen Zeitvertrag der einmal verlängert wurde. Nun stünde die zweite Verlängerung an die gleichzeitig in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden würde. Mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass mein Vertrag nicht verlängert wird und fristgerecht ausläuft.
Wenn der Zeitvertrag zum vereinbarten Zeitpunkt ausgelaufen ist und nicht aufgrund der Schwangerschaft gekündigt wurde. ... Am 6.1.2004 von Gesil Wenn ein Vertrag zeitlich befristet ist, dann braucht der AG m.E. nach überhaupt nicht zu kündigen. @ sokrates Unter www.eltern.de heisst es : "Der besondere Schwangeren-Kündigungsschutz gilt übrigens auch während der Probezeit, aber nur, wenn zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber ein künftiges Dauerarbeitsverhältnis ins Auge gefasst war. Wurde hingegen ein Zeitvertrag vereinbart, schützt auch eine Schwangerschaft nicht vor der Kündigung in der Probezeit."
hallo, hier ein fiktiver fall: arbeitsnehmerin A hatte einen zeitvertrag vom 15.9.06-14.3.08. kurz vor weihnachten erfuhr sie, dass ein ähnliches projekt wieder startet ab 15.3.08 und sie wieder einen befristeten vertrag bis 31.1.09 haben kann. im alten vertrag war eine kündigungsfrist von 6 wochen zum monatsende ausgemacht. der neue vertrag ist aber nicht rechtzeitig eingetroffen bei A, so dass rein rechtlich eine unbefristete anstellung eingetreten ist. A möchte nun eine bessere Stelle antreten und stellt sich die frage wie nun ihre derzeitige kündigungsfrist lautet. den neuen vertrag hat sie noch nciht unterschrieben. gelten nun die alten unterzeichneten bedingungen des 1. vertrages = 6 wochen zum monatsende oder zählt nun die gesetzliche kündigungsfrist?
Hallo hätte eine Frage zu einem Sachverhalt, einer meiner bekannten war mit einem Zeitvertrag von August bis Januar angestellt, nun ist der Vertrag abgelaufen (30 Januar) er arbeitet trotzdem weiter im gleichen Betrieb, bis jetzt hat er noch keinen neuen Vertrag erhalten, Kann mir jemand sagen wie die rechtliche würdigung hierzu wäre, laut meiner Information, wäre der Arbeitnehmer somit in einem neuen Arbeitsverhältnis und zwar unbefristet.
Zeitvertrag immer wieder
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Dann gab es einen weiteren befristeten Vertrag bis Ende Februar und nun sollen Sie noch einen bis Ende des Jahres unterschreiben? ... Nun 6 Monate Zeitvertrag auf 25 Stunden und danach ( gültig ab1.3. Zeitvertrag bis 31.12 .
ich bin schwanger und bekomme 2009 mein baby. ich möchte ein jahr elternzeit nehmen und würde demnach 2010 wieder arbeiten gehen. mein zeitvertrag läuft bis 2013. das müsste doch also heißen,dass ich dann ganz normal wieder weiter arbeiten kann und der vertrag nicht einfach verfällt,oder? ... Am 7.9.2008 von Mae Rita Brown Hi T***, ein befristeter Vertrag kann nicht so leicht vom AG gekündigt werden, von daher gilt er bis 2013.
Nun könnte ich evtl. eine Stelle annehmen allerdings unter der Premisse, ein Zeitvertrag bis zur Vollendung meines 60. ... Frieda Am 4.2.2009 von venotis Hallo, wenn du mit Zeitvertrag einen befristeten Vertrag meinst: Da gibts verschiedene Arten, die hier http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html geregelt sind. ... Gleichwohl brauchst du nicht wirklich Bedenken zu haben, den Vertrag zu unterschreiben - du kannst die Befristung anfechten, wenn es ernst wird.
Hallo, mein Zeitvertrag läuft Ende September aus. ... Kann man mir den Vertrag dann nicht verlängern? ... Der gilt aber nur so lange der befristete Vertrag läuft.
Mein Vertrag lief jetzt zum 31.01.2007 aus. ... Nach deinen Infos hast du jetzt einen unbefristeten Vertrag. ... Könnte sein, dass man dir einen rückdatierten Vertrag 'unterschiebt' und dann ist es schwierig zu beweisen, dass der Vertrag erst später kam.
Vertragsart Befristungsgrund befristet bis Zeitvertrag Erprobung 10.09.2023 Eintrittsdatum: 12.09.2022 Vertrag Lehrer: Zeitvertrag Rechtsgrund der Befristung: § 14 Abs. 1 TzBfG Sachgrund der Befristung: § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG: Befristung zur Erprobung Vertragsart Befristungsgrund befristet bis Zeitvertrag Erprobung 11.09.2022 Eintrittsdatum: 13.09.2021 Vertrag Lehrer: Zeitvertrag Rechtsgrund der Befristung: § 14 Abs. 1 TzBfG Sachgrund der Befristung: § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG: Befristung zur Erprobung Auch für das Schuljahr 2023/24 gibt es den gleichen befristeten Vertrag zur Erprobung. ... Gibt es eine Möglichkeit den Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln? ... [/quote] bekomme ich dann nächstes Schuljahr keinen Vertrag mehr?
Im Vertrag ist keine Probezeit eingtragen, nach meinem Stand beträgt die dann 6 Monate, ist das korreckt? Mein Zeitvertrag hat am 01.07.2010 begonnen. demnach wäre die eh vorbei. ... Steht nichts im Vertrag, ist dieser nicht vorzeitig kündbar.
hab mich durch das i-net gelesen und eventuell doch was überlesen .... daher meine bitte an euch das folgende zu beurteilen .... eine bekannte hat per zeitvertrag , 6 monats-vertrag , die inzwischen dritte verlängerung anzustehen ( ab 16.9.09 ) . also wäre sie mit dem ersten vertrag zusammen anfang nächstes jahr 2 jahre dabei . der letzte zeitvertrag ist am 15.9.09 ausgelaufen . die bekannte hat deutlich vor ablauf dieses datums im büro angerufen ( und auch , da urlaub anrufen lassen ) und auf diesen umstand und auf die nötige verlängerung ( also neuer 6-monats-zeitvertrag ) hingewiesen/gedrängt . sie wurde "vertröstet" ... sinngemäß "ist in arbeit" oder "wird losgeschickt" waren die antworten die die bekannte zu hören bekommen hat . nun ist bis zum heutigen tage kein vertrag zugesendet noch unterschrieben worden ! ... Sollte ein Vertrag eintreffen, den einfach nicht unterschreiben und das Gespräch suchen. ... Somit wird der Vertrag unbefristet.
Hallo folgendes: ich wurde am 7.1.04 mit einem Zeitvertrag bis zum 13.9.04 eingestellt. ... Dann soll der Vertrag auslaufen, ich soll mich für 6 Wochen (Ferienzeit) arbeitslos melden, um dann ab den 24.08.05 wieder erneut mit einem Zeitvertrag eingestellt zu werden. ... Muss ich mich eigentlich 3 Monate bevor der Zeitvertrag ausläuft, arbeitslos melden?
Die Firma möchte jedoch diese Stelle mit einem Zeitvertrag versehen. Das heißt wenn meine Frau wieder in Vollzeit wechseln möchte kann sie das nur über einen Zeitvertrag erreichen. ... Die Befristung wird nicht wirksam werden, da ein befristeter Vertrag nicht auf einen unbefristeten folgen kann/darf.
hallo. ich habe einen im november '08 auslaufenden arbeitsvertrag auf grundlage des kirchlichen tarifvertrags. im moment befinde ich mich noch in der sechsmonatigen probezeit. wenn ich nun meinen vertrag nach drei monaten kündigen würde, habe ich dann anspruch auf einen finanziellen ausgleich für die 34 urlaubstage?!