Laut Büro 10 Tage Resturlaub aus 2010 Da ich nun bis zum 31.7.2011 noch im Betrieb bin, habe ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub 2011 hier 33 Tage. Also insgesamt 43 Tage Urlaub. ... Also insgesamt 43 Tage Urlaub."
Aus 2008 habe ich 11 Tage Urlaub mit ins neue Jahr 2009 genommen. ... Ich habe Januar 2009 und April 2009 Urlaub genommen, dieser Urlaub war der Resturlaub aus 2008. ... Letztes Jahr war es kein Problem, den Resturlaub von 2008 noch bis mitte des Jahres zu nehmen (laut Aussage), man sollte halt nicht soviel Urlaub ansammeln.
hallo zusammen also:folgender fall.ich bin jetzt seit 16 jahren in einer firma.dort wurde bis heute der resturlaub wie folgt geregelt.wir als mitarbeiter wurden nie angehalten,der resturlaub bis ende märz zu nehmen.dieser resturlaub ist auch auf der urlaubsliste nie verfallen.wir konnen diesen auch mitte oder ende des jahres nehmen. bzw.ich hatte sogar den fall,das ich von 2 jahren noch resturlaub hatte. wir hatten den urlaub immer genommen,wenn betrieblich zeit dafür da war. allerdings wurde nun der anspruch auf urlaub,ohne vorankündigung ersatzlos gestrichen.und ich spreche von resturlaub in der grössenordnung von 3 bis zu 30 tagen. es kann doch nicht sein,das eine regelung,die innerbertrieblich schon seit über 25 jahren klappte auf einmal gekippt wird,ohne das wir am anfang des jahres auf diese bevorstehende änderung informiert wurden.zumal wir als arbeiter uns, bis dato ,auf die von mir geschilderte regelverlassen konnten. lieben gruss andy
Wieder mal eine Frage zum Resturlaub. ... Der Resturlaub wird vergütet. ... Ob nun tatsächlich betriebsbedingte Gründe dem Urlaub gegenüberstehen, kann man nicht so einfach beurteilen.
Hallo, ich hätte gerne gewusst viele Tage Resturlaub verbleiben? ... Für das Jahr 2018 stehen mir laut AV 20 Tage Urlaub zu, davon habe ich 12 bereits genommen. Wieviele Tage Resturlaub verbleiben?
Meine Freundin war seit August 2007 bis jetzt krank geschrieben. 2007 konnte sie keinen Urlaub nehmen, hat also noch alle ihre Urlaubstage. Muss der AG den Resturlaub 2007 bis März 2008 gewähren oder kann er ihn streichen weil sie so lange krank war? mfg Am 21.1.2008 von venotis Warum konnte sie keinen Urlaub vorher nehmen 2007?
Kündigung - Zustehender Urlaub + Resturlaub
3 von 5 Sterne
Mein Resturlaub aus 2009 beträgt 19 Tage. ... Das mir die 19 Tage Resturlaub zustehen ist allen Beteiligten klar.
Muss dann der AG bei dieser Freistellung dem AN diese Überstunden + Urlaub ausbezahlen oder kann er diese zurückhalten? Am 22.4.2022 von Harry van Sell Er könnte Überstunden und Urlaub sogar mit der Freistellung verrechnen ... ... Die Frage wäre mehr ob er das muss, oder ob er den AN ohne jegliches Einkommen freistellen darf, wenn eben Überstunden + Resturlaub zu Buche stehen.
Hier mal eine Frage zum Resturlaub. ... Wenn man nur Teilzeit arbeitet, dann hat man auch nur anteilig Anspuch auf Urlaub. ... Der Vollzeitarbeitnehmer arbeitet 100% und Du 90%, also hast Du auch nur Anspruch auf 90% Urlaub.
Wie könnte der AN Eurer Meinung nach am schlausten vorgehen um seinen Resturlaub gewährt zu bekommen? ... Wenn der AG den Urlaubsantrag ablehnt, lass dir was schriftlich geben, dass der Resturlaub nach Beschäftigungsende ausgezahlt wird. ----------------- "" Am 1.8.2012 von illusion32 In diesem Fall würde er die Kündigung zur Kenntnis nehmen und sich zum Thema Urlaub einfach nicht äußern. ... Urlaub ausbezahlen?
Wichtig: Arbeitgeber Staat) Ich habe Resturlaub aus 2009 und Urlaub 2010! ... Bitte um eure Hilfe. mfg Jonny -- Editiert am 09.02.2011 09:23 Am 9.2.2011 von blaubär+ ... erst einmal: gesund werden, würde ich sagen. der urlaub läuft dir nicht davon - im moment kannst du eh' nichts machen, weil du ja krank bist. ----------------- "" Am 9.2.2011 von Jonny70 ... danke für deine Antwort.
Was ist wenn ich meinen Resturlaub von 11 Tagen aus dem Jahr 2009 wegen Krankheit im Jahr 2010 bis ende März nicht nehmen kann, verfält dieser? ----------------- "" Am 20.2.2010 von Pragmaticus Warum kannst du nicht den Urlaub nehmen? Der AG muss dir den Urlaub gewähren oder ausbezahlen. ----------------- "PS: die hier in Foreneinträgen eingeblendete Werbung ist keine Empfehlung meinerseits" Am 20.2.2010 von guest-12301.03.2010 10:56:13 --- editiert vom Admin Am 21.2.2010 von Inso Weil ich wgwn einer Organentnahme Krankgeschrieben bin und wahrscheinlich bis zum 31,03,2010 noch nicht wieder Arbeitsfähig bin. ----------------- ""
Hallo, unsere Firma (Mutterfirma ca 8.000Mitarbeiter, wir eine GmbH innerhalb dieser Firma, ca 500 Mitarbeiter) unterbindet den Angestelten, Resturlaub mit in´s nächste Jahr zu nehmen. ... Der AG muss den Urlaub natürlich in diesem Jahr auch komplett gewähren.
Wie viel Resturlaub steht einem zu, wenn: im Arbeitsvertrag die Zwölftelregel steht und ein vertraglich vereinbarter Jahresurlaub von xy-Tagen verankert wurde? 1) 8 Zwölftel 2) 20 Tage (Mindestmaß vom Bundesurlaubsgesetzt) 3) der vertraglich verankerte Urlaub von xy-Tagen Vielen Dank für die Mithilfe, ich bin wirklich verwirrt und man findet überall etwas anderes!
Aus dem letzten Jahr habe ich noch 3 Tage Resturlaub, da vor Weihnachten das Kind meiner Kollegin krank wurde und ich deshalb den geplanten Urlaub nicht antreten konnte. ... Januar erhielt ich dann auch ein Schreiben, dass ich meinen Resturlaub bis zum 15. ... In dieser Woche hatte allerdings meine Kollegin erneut Urlaub, weshalb es mir ja gar nicht möglich war, den Resturlaub bis 15. zu nehmen.
[/quote] Der Arbeitnehmer ist nach dem Gesetz verpflichtet, Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Daher verfiel Resturlaub grundsätzlich am 31. ... Der Zug fährt in die andere Richtung: dass Urlaub einfach verfallen soll, wird immer schwerer; ein neueres EuGH/BAG-Urteil besagt gar, dass der AG seinen AN dezidiert darauf hinweisen muss, dass er noch x Tage Resturlaub hat und ihn auffordern muss, das auch zu tun.
Hatte noch 10 Tage anteiligen Urlaub. Muß mir der AG den Urlaub auszahlen??? ... Meist hat man eine Kündigungsfrist von 4 Wochen, da kriegt man den resturlaub auf alle Fälle noch rein...ausser er wurde in dieser Zeit nicht gewährt...da trifft dann wieder das oberste zu Am 18.12.2006 von CAM quote:Soweit ich das weis, kann der Urlaub nur ausgezahlt werden wenn man ihn vor Wirksamkeit der Kündigung nicht mehr nehmen konnte, durch z.B.
Den Resturlaub wollte sie gerne am Ende der Arbeitszeit nehmen oder ihn sich auszahlen lassen. ... Um wie viele Tage Resturlaub handelt es sich? Warum wollte sie den Resturlaub nicht mitnehmen zum neuen AG?
Also habe ich noch 27 Tage Resturlaub. ... Tab bis zum letzten Tag des selben Monats), kann mir ja der Urlaub nicht um 1/12 gekürzt werden. Stehen mir trotz der Elternzeit und der Kündigung zum 31.07. der gesamte Resturlaub zu?
Ich habe nun eine Gehaltserhöhung bekommen, und im Gegenzug wurden Resturlaub aus Vorjahr (konnte betriebsbedingt nicht genommen werden) und Resturlaub laufendes Jahr gekürzt: (Urlaub x 8 Std. x Grundgehalt alt) / Grundgehalt neu / 8 Std. Auf diesem Weg sind 4,5 Tage Urlaub "verschwunden". ... Urlaub verschwindet nicht einfach.