Meine Frau wurde genau zu Beginn ihres neuen Arbeitsverhältnisses schwanger. Rechnerisch hat sie ihren ersten Urlaubsanspruch nach einem halben Jahr erst dann, wenn sie sowieso in den Mutterschutz geht.
Ist das auch der Fall wenn man schwanger ist? Habe ich dann den gleichen Urlaubsanspruch? ... Am 13.11.2006 von Goofy0815 und nicht zu vergessen ist, dass du Urlaubsanspruch auch für die Zeit des Mutterschutzes hast deine Arbeitgeber kann diesen somit nicht kürzen
Hallo, ich arbeite in einer kleinen Firma mit 10 Mitarbeitern, bin schwanger und habe normalerweise Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub. ... Folgende Fragen habe ich hierzu: 1) Da ich ja auch während des Mutterschutzes Urlaubsanspruch habe, habe ich ja für 2011 in Summe 30 Tage Urlaub.
Mutterschutz-Urlaubsanspruch
3 von 5 Sterne
Sie ist nun wieder schwanger. ... Urlaubsanspruch entsteht in der Elternzeit nur für volle Monate. Da es dann nur 12 Tag sind besteht kein Urlaubsanspruch.
Urlaubsanspruch im Mutterschutz
4,2 von 5 Sterne
Guten Tag, ich habe eine Frage zum Thema Urlaubsanspruch im Mutterschutz. Folgender Sachverhalt: Meine Frau ist schwanger und bekommt am 15.05.2016 (Berechneter ET) unser Kind. ... Ihr Personalchef behauptet aber, da die Elternzeit ab Geburt zählt, dass er die 8 Wochen Mutterschutz zur Elternzeit anrechnen und somit vom Urlaubsanspruch abziehen kann (nach BEEG §16).
Hallo, nachdem ich meinen Chef darüber informierte, dass ich schwanger bin, begann auch das Mobbing. ... Was passiert nun mit meinem Urlaubsanspruch für das vergangene Jahr?
Habe vor ein paar Wochen erfahren das ich schwanger bin . ... Zum Urlaubsanspruch und Mutterschutz siehe auch: http://www.hobsons.de/de/ratgeber-service/frag-den-experten/arbeitsrecht/arbeitsrecht-2008/expertentipp-urlaubsanspruch-im-mutterschutz-ii/ Gutes Gelingen.
Hallo zusammen, ich kam am 18.03.2023 bei meinem Arbeitgeber aus der Elternzeit zurück und war schwanger mit errechnetem Termin am 25.10.2023. ... Verlängert sich dann auch mein Urlaubsanspruch dementsprechend? ... [/quote]Nein, da der Urlaubsanspruch sich auf Monatsbasis errechnet bzw bei Dir sowieso der volle Urlaubsanspruch abzgl. der Elternzeit besteht.
Hallo, ich habe eine Frage zu meinem Urlaubsanspruch. Ich bin schwanger und werde nach dem Mutterschutz und angehängtem Erholungsurlaub ab dem 24.8.06 in die zweijährige Elternzeit gehen.
Hallo, ich habe vor zwei Wochen erfahren, dass ich schwanger bin - und das schon im vierten Monat. ... Allerdings steht Dir im nächsten Jahr der Urlaubsanspruch bis zum Ende der Mutterschutzfrist oder wenn Du dann noch ein paar Tage arbeitest bis zum tatsächlichen Ende Deiner Ausbildung zu.
Mutterschutzfrist und Beschäftigungsverbot - Urlaubsanspruch? ... Mal angenommen Ich wäre jetzt fast im neunten Monat schwanger und hätte heute meinen Antrag auf Elternzeit bei meiner Chefin eingereicht. ... Monat im Beschäftigungsverbot und du bist ja nicht wirklich krank oder so und kommst mir mit Urlaubsanspruch."
Hallo ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen in Bezug auf meinen Urlaubsanspruch nach der Elternzeit. ... Zwischenzeitlich wurde ich schwanger und bin lückenlos in ein Beschäftigungsverbot gegangen.
Hallo liebe Helfenden, ich hätte da mal folgenden fiktiven Fall: MA ist schwanger und der Entbindungstermin ist voraussichtlich am 06. ... Danke im Voraus ----------------- " " Am 28.6.2010 von hh Der Urlaubsanspruch in diesem Fall richtet sich nach § 17 BEEG.
Normalerweise würde ich einen unbefristen bekommen da ich aber schwanger bin wird der vermutlich nicht verlängert. ... " Am 27.6.2011 von yiska Hallooo das Thema ist immer noch aktuell...mittlerweile weiss ich das der Vertrag nicht verlängert wird, jetzt geht es um den Urlaubsanspruch. ... In meinem AV habe ich noch folgenden Tet gefunden kann ihn aber nich wirklich deuten: "Bei Austritt aus dem Unternehmen innerhalb eines laufenden Kalenderjahres wird der Urlaubsanspruch anteilig für jeden vollen Kalendermonat der Betriebszugehörigkeit ermittelt."
Hallo, der Arbeitgeber meiner Frau lässt Urlaubsanspruch verfallen und ich wüsste gerne, ob dies rechtens ist. Folgende Situation: Unbefristeter Arbeitsvertrag (Vollzeit) bei einem Arbeitgeber 2013: Meine Frau wird schwanger und bekommt ein Beschäftigungsverbot für die Zeit bis zum geplanten Entbindungstermin. ... Der alte Urlaubsanspruch entspricht immerhin einem Gegenwert von fast einem ganzen Monatsgehalt des alten Arbeitsvertrages.
Folgender Sachverhalt: Mein Frau ist im Öffentlichen Dienst beschäftigt (Kindergarten) und ist nun Schwanger geworden.
Hallo zusammen, also meine Verlobte ist Schwanger (11. ... Naja dann würden mich noch so allgemeine Dinge interessieren die der Arbeitgeber bereitstellen muss oder zu beachten hat wenn eine Angestellte Schwanger ist. ... Gibt es da irgendwas was man ausdrucken kann um es dem Arbeitgeber vorlegen zu können, wegen dem Urlaubsanspruch.
Nun ist sie in der Zeit Schwanger geworden und hat von ihrem Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommmen, das war am 16.09.2008. ... Beantragter und genehmigter Urlaub verfällt während des Beschäftigungsverbots (ähnlich wie Überstunden abbummeln und dann krank werden) Der Auszahlungsanspruch verfällt - soweit ich weiss - am 31.03. des Folgejahres, weil da ja auch der Urlaubsanspruch verfällt.
Hallo, ich bin Schwanger und habe am 12.
Wenn Z Urlaub einreicht dann schreibt sie sich für jeden Werktag 5,2 Std. in den Stundenzettel Nun wird Z schwanger und der Mutterschutz beginnt am 13. ... Am 21.1.2008 von blaubär49 .. ich teile die auffassung von hh nicht. für die zeit des beschäftigungsverbotes sollte der Ag von der krankasse eine rückvergütung für die gehaltsfortzahlung bekommen haben. http://www.mdr.de/escher/archiv/1683937.html die andere frage ist, wie das mit dem alten urlaubsanspruch ist. er steht ihr grundsätzlich zu. aber die rechnerei mit den stunden führt in die irre - es geht darum, dass AN mind. vier wochen urlaub nehmen können. ein anderes problem der darstellung: die hauptfrage ist, wie sich die arbeitszeit (damals, aber auch jetzt) auf die wochentage verteilen. bei 26 wochenstunden mag es noch stimmen, dass ein fünf-tage-wochenmodell zugrunde gelegt wird. aber es kann auch ganz anders sein: schichtmodelle können innerhalb einer periode stark variieren. bei 10 wochenstunden wird es eher unwahrscheinlich sein, dass die pädagogin jeden tag nur 2 stunden arbeitet,vielleicht sind es 2*5 stunden?? dann jedenfalls muss der urlaubsanspruch alt sozusagen umgerechnet und den neuen verhältnissen angepasst werden.