57 Ergebnisse für „resturlaub resturlaubsanspruch“

Jedoch habe ich auch noch Resturlaub aus dem Vorjahr von 7 Tagen. ... Da der Resturlaub nicht mit eingerechnet wird. ... Du [b]hattest[/b] Resturlaub aus dem Vorjahr -> [quote=Snappo]Da der Resturlaub nicht mit eingerechnet wird.

Es ist aber noch ein Resturlaubsanspruch von 12 Arbeitstagen bis Ende des Jahres vorhanden. z.Zt. ist in dieser Firma allerdinges Saison (bis Ende des Jahres), bedeutet (eigentlich) für alle Arbeitnehmer Urlaubsstopp. Nun ist aber dieser Resturlaub bei "A" vorhanden . Muss die Firma diesen Resturlaub gewähren, oder kann die Fa.

Wie ist jetzt mein Resturlaubsanspruch anzugelten? ... (Falls noch eine Regelung zum anteiligen Urlaub im Austrittsjahr im Vertrag vorhanden sein sollte, dann ist der Resturlaub evtl. noch zu kürzen.) -- Editiert von Eidechse am 29.11.2016 13:00

(ohne betriebsrat etc.) nun meine frage, die meines erachtens nicht eindeutig aus dem bundesurlaubsgesetz hervor geht. eigentlich bin ich davon ausgegangen das mir an resturlaub 1/12 fÙr jeden monat zusteht bis zum 1.8. nun hat mit aber meine mutter gesagt, dass es eine regelung gibt die besagt: wer nach dem 1.4. die ordentliche kÙndigung bekommt, hat anspruch auf den gesamten jahresurlaub. ist dem nun so und wo finde ich das schriftlich? ... das hei§t jetzt fŸr blonde im klartext. mir stehen auf jeden fall 20 tage + mein resturlaub aus dem letzten jahr zu?! is des alles kompliziert... :-) vielen dank nochmal. lg verena Am 29.5.2006 von venotis Dir stehen 24 Werk tage (= 4 Wochen) gesetzlich zu und bei dem Resturlaub aus dem vergangenen Jahr kommt es drauf an, wann du da angefangen hast.

Hallo, ich hoffe es kann mir jemand eine exakte Auskunft zum Thema Resturlaubsanspruch bei Kündigung geben. ... Wieviel Resturlaub steht mir nun noch zu ? ... Weiterhin verweigert er mir die Bestätigung des Empfangs der Kündigung mit der Begründung, dass ich meinen Resturlaub im Kündigungsschreiben auf Ende des Arbeitsverhältnisses einfordere, was nicht erlaubt wäre.

Daher: Resturlaubsanspruch für 2007: 1 Tag Urlaubsanspruch für 01/2008: 2,5 Tage = 3,5 Tage Urlaub bis zum 31.01.2008, da Beschäftigungsende Beginn neue Beschäftigung: 01.02.2008 = Daher letzter (1/2) Arbeitstag: 28.01.2008 Nun 4 Fragen aufgrund der aktuellen Entwicklung (es wurde sich nicht um eine/n Nachfolger/in gekümmert): Hat mein jetziger Arbeitgeber das Recht, mich bis zum 31.01.2008 arbeiten zu lassen? ... Nichtstun der PA) die Situation so hinnehmen, dass ich trotz Resturlaub noch am 31.01.08 zu erscheinen habe und - in Folge dessen - mir meinen Urlaub daher auszahlen lassen muss?

Hallo, wenn eine Kündigung geschrieben wird vom AN, er in der Kündigung kurz vermerkt seinen "resturlaub" also "X Tage Resturlaub die genommen werden von...bis stand April" und der AG unterzeichnet diese Kündigung mit dem genannten Resturlaub, kann man sich als AN darauf berufen, auch wenn der AG im Nachhinein feststellt, dass der Urlaub nicht korrekt berechnet ist zugunsten den AN. ... Hier, so verstehe ich es, hat ein AN seinen Resturlaub ausgerechnet und beantragt, der AG hat unterschrieben (bewilligt) und dann bemerkt, dass die Berechnung falsch war, mithin der AN zu viel Urlaub bekommen soll.

Hallo zusammen, folgende Situation: es besteht ein befristeter Arbeitsvertrag (Teilzeit) und bis zu dessen Auslaufen gibt es noch reichlich Resturlaub. ... Am 30.7.2013 von Milisha Der Resturlaubsanspruch wurde vom AG in Stunden mitgeteilt, nicht in Tagen. ... Am 30.7.2013 von :blaubär: /// Der Resturlaubsanspruch wurde vom AG in Stunden mitgeteilt, nicht in Tagen.

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Resturlaub und Mindesturlaub bei Kündigung. ... Ein Resturlaubsanspruch aus dem Vorjahr kann hiermit nicht verrechnet werden.

Hallo, ich habe vor dem Beginn der Elternzeit meinen Resturlaub nicht komplett in Anspruch genommen. ... Beispiel: Beginn Elternzeit 05.11.13, Resturlaubsanspruch aus 2013: 10 Tage, Elternzeit beantragt bis 04.11.16 Aufnahme der Teilzeittätigkeit in Elternzeit: 05.09.14 Wann verfällt der Resturlaubsanspruch? ... Daher hat sich der Abbau des Resturlaub bisher noch nicht ergeben.

Liebe Forenmitglieder, nach meiner Kündigung durch den AG (personenbedingt aufgrund Krankheit) möchte ich mir nun meinen Resturlaub auszahlen lassen. ... Also hast du einen Anspruch auf 18 oder 22 Tage Resturlaub bzw. ... Im Falle der Zwölftelung hättest Du also 18,25 Tage Resturlaubsanspruch.

Aus dem Beschäftigungsverbot vor dem Mutterschutz ergibt sich noch ein Resturlaubsanspruch von 20 Tagen. ... LG Debbie ----------------- "" Am 28.6.2011 von blaubär+ der urlaub wird nicht im eigentlichen sinn "vergütet", vielmehr handelt es sich um genehmigte fehlzeit, bei der die bezüge weitergezahlt werden, wie wenn man gearbeitet hätte. weiter richtet sich der urlaubsanspruch nicht nach tagesstunden, sondern nach der verteilung der arbeitszeit auf die wochentage - das interesse des gesetzesgebers ist dabei, eine gewisse zeit zur erholung zu ermöglichen. insoweit entgeht dir nichts, egal ob du 20 oder 30 h arbeitest. wenn die verringerung deiner arbeitszeit einhergeht mit einer neuen verteilung auf die wochentage, wird der anspruch neu gerechnet. nach der elternzeit kannst du in deinen alten vertrag zurück oder tz beantragen, wobei fristen zu beachten sind. ----------------- "" Am 28.6.2011 von kriegsrat der urlaubsanspruch richtet sich immer nach dem "ist-zustand" bei urlaubsgewährung d.h. resturlaub wird entsprechend auf den aktuellen, unter umständen niedrigeren wert umgerechnet nach einem neuen urteil des EuGH wird aber diese bisher gehandhabte praxis (auch durch BAG bestätigt) nicht mehr zu halten sein http://www.meyer-koering.de/de/meldungen/neue-eugh-entscheidung-urlaubsanspruch-bei-arbeitszeitreduzierung-13-09-2010.1440/ ----------------- "" Am 28.6.2011 von Debbie001 Vielen Dank für deine Antwort. ... Wenn ich also zum 1.11.2011 Teilzeit mit 20h beantrage, müsste der Resturlaub im Oktober doch noch mit 30h vergütet werden, also so, wie ich vor dem Mutterschutz gearbeitet habe.

Da mir ja für 2008 noch für 7 Monate Resturlaub zusteht, wollte ich mal fragen, ob ich mir diesen auszahlen lassen kann oder ob der Anspruch ruht bis zur unbefristeten EMR oder der Wiederaufnahme der Tätigkeit (was allerdings utopisch ist). ... Bundesurlaubsgesetz § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs .... (4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten. ----------------- "" Am 26.6.2010 von Sigi63 Ah Danke OK, das heißt, wenn ich bespielsweise in 6 Jahren die EMR unbefristet zuerkannt bekomme, endet mein Arbeitsverhältnis und erst dann kann ich mir diesen Resturlaubsanspruch auszahlen lassen oder ?

Muss ich die 2 Tage aus dem Vorjahr mit aus meinem Resturlaub raus rechnen oder nur die 2,5 Tage, die ich aus meinem Jahresanspruch genommen habe? ... Der Resturlaub aus 2017 spielt also in die Rechnung für 2018 nicht hinein.

Hallo zusammen Ich kann vorzeitig aus meinem Arbeitsverhältnis austreten, unter der Bedingung des Verzichts auf Resturlaub. ... Sie haben noch Resturlaubsanspruch in Höhe von 28Tage aus 2010 - richtig? ... Wenn du auf deinen Resturlaub aus 2010, aus was für Gründe auch immer, freiwillig verzichtest ist es dein Problem.

Meine Frage geht um den Resturlaubsanspruch 2016. ... Dieser übertragende Resturlaubsanspruch verfällt jedoch ersatzlos, wenn er nicht bis zum 31.3. des Folgejahres beantragt wurde. ... Zitat (von eela30):Dieser übertragende Resturlaubsanspruch verfällt jedoch ersatzlos, wenn er nicht bis zum 31.3. des Folgejahres beantragt wurde.

Hallo, wie berechnet man den Anspruch von Resturlaub? ... Am 29.8.2006 von venotis Hallo, Wieso Resturlaub?

Resturlaub Vorjahr; muss vom Arbeitgeber genehmigt werden. Angenommen die Regelung war mündlich, auf den gezeichneten Urlaubsscheinen wurde der Resturlaub Vorjahr zum Anspruch laufendes Jahr dazu gezählt (ab 01.01 z.B. 40 statt 30 Tage).

Als ich ihn auf die restlichen 9 Tage Resturlaub angesprochen habe meinte er ich habe keinen Resturlaub mehr.

Hallo, ich habe eine Frage zur Resturlaub bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses. ... Ich hätte gerne so viel wie möglich Resturlaub ausgezahlt, da ich ihn zeitlich nicht mehr nehmen kann.