2.635 Ergebnisse für „kundigung job“

Leserforumvon guenter.gburek@web.de | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 02.03.2012 04:01
Hat man als Vollrentnerin Anrecht auf Lohnfortzahlung aus 400,-- €-Job bei Kündigung.
Leserforumvon PatiJemnieu | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 19.11.2012 21:34
Hallo, ich möchte morgen meine Kündigung abgeben für meinen 400 Euro-Job.
Leserforumvon go620289-35 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 10.11.2022 17:45
Hallo Zusammen, ich arbeite jetzt seit 11-1/2 Jahren bei meinem Jetztigen AG. ich könnte zum 1.1.2023 einen neuen Job anfangen für den ich den Vertrag auch schon vorliegen habe. ich würde gerne ende November 22 eine Kündigung zum 31. ... Die Kündigung ist zu Ende März möglich. ... Das recht der fristlosen Kündigung bleibt unberührt.
Kündigung 450 €-Job 5 von 5 Sterne
Leserforumvon Knopex | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 13.01.2015 20:21
Ich habe folgendes Problem: Ich bin Student und übe seit Dezember 2014 nebenbei einen 450 €-Job aus. Zum kommenden Sommersemester ab März werde ich den Studienort wechseln und muss den Job daher kündigen. ... Gibt es rechtlich irgendeine Möglichkeit, bis Ende Januar aus meinem 450 €-Job rauszukommen, z.
Leserforumvon fb507933-69 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 17.10.2022 00:51
A weiß, dass sobald er die Kündigung ankündigt, wird er sofort freigestellt, auf die Restzeit werden Urlaubstage und Überstunden angerechnet, der Rest der Tage wird er dann bezahlt freigestellt. ... Außer fristloser Kündigung. Und wie kann der alter Arbeitgeber nachvollziehen, dass A einen neuen Job bereits angefangen hat?
Kündigung 450€ Job 5 von 5 Sterne
Leserforumvon fb440084-48 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 01.05.2016 16:59
Außerdem möchte ich den Job in der Pizzeria sowieso aufgeben. ... Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber wäre vielleicht auch berechtigt. -- Editiert von altona01 am 01.05.2016 22:15 Am 1.5.2016 von hh Zitat:Welche Frist muss ich einhalten? ... Wenn die Kündigung spätestens am 03.05. dem AG zugeht, dann kannst Du also zum 31.05. kündigen.
Leserforumvon Housemeister | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 12.10.2007 10:14
Eine Kündigung bedarf grundsätzlich der Schriftform. Die mündlich ausgesprochene Kündigung ist also unwirksam. 2. Für einen 400 Euro Job gilt ebenfalls das normale Arbeitsrecht, d.h., auch die gesetzlichen Kündigungsfristen. 3.
Leserforumvon godsgirl | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 13.01.2012 10:31
Hallo, ich habe heute wegen Geschäftsschließung eine Kündigung zu Ende Februar bekommen. ... Ich habe jedoch nur einen 400-Euro Job und mache monatlich 45 Stunden. ... Ist ja nur ein 400-€-Minijob.Und einen zweiten sozialversicherungspflichtigen Job kann ich doch gar net anmelden für einen Monat oder?
Leserforumvon Mcfears | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 01.03.2019 10:40
Wenn ich nun jetzt zum 15 Maerz die Kündigung einreichen, bin ich dann am 15 April oder erst am 16 gekuendigt? ... Wenn ich nun jetzt zum 15 Maerz die Kündigung einreichen, bin ich dann am 15 April oder erst am 16 gekuendigt? ... Wenn ich nun jetzt zum 15 Maerz die Kündigung einreichen, bin ich dann am 15 April oder erst am 16 gekuendigt?
Leserforumvon Masafaka | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 31.07.2009 16:25
Ich habe eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, da die Auftragslage schlecht ist. ... Jetzt habe ich evtl. einen neuen Job, diese würden mich aber gerne vorher einstellen ( mein Arbeitsverhältnis endet Ende August ). ... Was braucht der neue Arbeitgeber denn von meinem alten Arbeitgeber für einen solchen Job?
Leserforumvon coolphoenix | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 08.08.2007 00:29
und hätte person A einen anspruch auf bezahlung der 15 geleisteten arbeitsstunden, sofern die sofortige kündigung vom AG akzeptiert wird? ... könnte er z.B. sagen "kündigung sofort ja, aber dann auch keine bezahlung"? ... Kündigung muß schriftlich erfolgen. 2.
Leserforumvon Xevious85 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 12.01.2013 18:15
Meine alte Firma wusste, dass ich einen neuen Job habe und dort anfange. ... Die Kündigung ist aus betrieblichen Gründen notwendig. ... Ich weiß, das die Kündigung eigentlich nicht rechtens war, weil keine betrieblichen Gründe vorlagen.
Leserforumvon Tinny90 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 29.08.2016 13:17
Und wie ist die Regelung bezüglich der Kündigung? ... Zitat (von Tinny90):Und wie ist die Regelung bezüglich der Kündigung? ... Insolvenzgeld muss im Fall der Kündigung nicht zurück gezahlt werden.
Leserforumvon guest-12324.09.2015 15:33:10 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 04.09.2015 13:13
Nach Beratung durch Mini- Job Zentrale und Arbeitsrechthotline wird für nicht Krankheitsbedingtes fern bleiben keine Krankmeldung benötigt, da der Vertrag die Arbeit auf Abruf festlegt. ... Die Mini- Job Zentrale meinte dazu; wenn eine Krankschreibung, auch wenn diese auf Postweg verschwunden ist, nachweisbar ist (21.7.-24.8.15), und diese die selbige Krankheit/ Diagnose auweist (was der Fall ist), muss der Arbeitgeber zahlen. ... Aber selbst wenn es als unentschuldigtes Fehlen durch geht, ist dies keine Rechtfertigung, kein Krankengeld zu zahlen, sondern ein Grund zur Kündigung. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Wie seht Ihr das ?
Leserforumvon johanneis | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 12.11.2021 12:11
Aufgrund meiner Betriebszugehörigkeit ist die Kündigung erst Ende Januar wirksam, mein Chef hat mich aber von der Arbeit freigestellt und ich bekomme weiterhin Gehalt. Wie wäre es, wenn ich jetzt bereits vor Ende Januar einen neuen Job finden würde? ... Erhält der Arbeitnehmer eine [b]unwiderrufliche [/b]Freistellung, darf er in einem neuen Job Geld verdienen.
Leserforumvon kartonage | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 10.10.2023 15:13
Ich will aus guten Gründen meinen 520 Euro job ohne einhaltung der gesetzlichen frist von 4 wochen beenden .
Leserforumvon Lisa57 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 26.11.2017 09:03
Es handelt sich hier um einen €450,00 - Job ohne Vertrag.
Leserforumvon appelonia | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 11.01.2012 16:24
Darf man grundlos bei einem 400 € job gekündigt werden? ... Schon mal danke im voraus für hilfreiche antworten... ----------------- "" Am 11.1.2012 von muemmel Eine "fristlose Kündigung, bei der man 4 Wochen Kündigungsfrist hat", ist ein Widerspruch in sich selbst - was denn nun? ... Hier spricht Einiges für die Unwirksamkeit der Kündigung: Die fehlende Begründung, die fehlende Schriftform - da sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. ----------------- " " Am 11.1.2012 von appelonia es ist eine telefonische kündigung mit normaler kündigungsfrist, aber laut chef braucht man nicht für die 4 wochen zu kommen denn sonst wird man weg geschickt weil es angeblich keine arbeit gibt, was nicht stimmt. ----------------- "" Am 11.1.2012 von muemmel Wenn der Chef Ihnen ausdrücklich sagt, daß er Sie von der Arbeit freistellt, kann er das tun - nur bezahlen muß er sie trotzdem. ----------------- " " Am 11.1.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, eine mündliche Kündigung ist unwirksam (§ 623 BGB) Arbeitskraft nachweislich anbieten, sonst behauptet der AG am Ende, der AN ist einfach nicht mehr zur Arbeit erschienen.
Leserforumvon JudithB | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 16.11.2007 13:54
Und ist dann eine fristlose Kündigung ohne vorhergehende Verwarnung/Abmahnung überhaupt gültig? ... Beim AA braucht sich Dein Mann aber nicht melden, da es sich um einen 400€-Job gehandelt hat. ... Am 17.11.2007 von venotis Hallo, bei einem 400-Euro-Job gibts kein Arbeitslosengeld.
Leserforumvon daniela.k | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 25.09.2009 15:41
Einzige Forderung ich will meinen Job zurück und mein Gehalt. ... Sag ihm nicht das du einen Job hast. ... Und sein Schaden wäre null wenn er gleich einen neuen Job hat.
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