480 Ergebnisse für „fristlos arbeitnehmer“

Ob der Arbeitnehmer danach in der Branche nicht mehr arbeiten kann ist für den rhetorischen Fall unrelevant. Frage zum Kommentar 1: Würde eine fristlose Kündigung bedeuten, der Vertrag würde fristlos beendet, und der Arbeitnehmer bekommt Arbeitslosengeld, oder der Vertrag wird fristlos beendet, und der Arbeitnehmer bekommt kein Geld? ... Hier geht es dann u.U. um Schadensersatzansprüche der Konkurrenz und u.U. strafrechtliche Konsequenzen. quote:Würde eine fristlose Kündigung bedeuten, der Vertrag würde fristlos beendet, und der Arbeitnehmer bekommt Arbeitslosengeld, oder der Vertrag wird fristlos beendet, und der Arbeitnehmer bekommt kein Geld?

Höchstwahrscheinlich könntest du aber auch jetzt schon fristlos kündigen. ... Noch nicht fristlos kündigen! ... Die berechtigte Zurückbehaltung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer führt zum Arbeitsausfall.

Kann ich dem Arbeitnehmer kündigen? ... Hier kann doch schlicht wegen Arbeitsverweigerung fristlos gekündigt werden, unabhängig von der Betriebsgröße... ... Hier kann doch schlicht wegen Arbeitsverweigerung fristlos gekündigt werden, unabhängig von der Betriebsgröße...

So geht also immer mehr Zeit ins Land, wo wir Arbeitnehmer kein Geld bekommen. ... Sollte ich nun fristlos Kündigen (aus besonderem Grund, wegen Lohnausfall) um sofort das Arbeitslosengeld beantragen zu können?

Bedeutet dies, dass ich als Arbeitnehmer zum Monatsende kündigen kann und dann aus dem befristeten Vertrag ohne Probleme raus bin? ... Hatte nachgefragt, weil ich gelesen habe das man aus befristeten Arbeitsverträgen vor Ablauf der Frist sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer nur schwer rauskommt. ----------------- "" Am 9.6.2013 von EinSatzgenügt es muß bei befristeten Verträgen ausdrücklich eine Kündigungsmöglichkeit vor Befristungsende vereinbart sein, sonst kann man nicht kündigen (außer fristlos aus wichtigem Grund) ----------------- ""Du bist im Recht; nun sieh zu, wie du da wieder heraus kommst." (Adelbert von Chamisso) " Am 9.6.2013 von fb365881-100 "es muß bei befristeten Verträgen ausdrücklich eine Kündigungsmöglichkeit vor Befristungsende vereinbart sein, sonst kann man nicht kündigen (außer fristlos aus wichtigem Grund)" Da dies in meinem Arbeitsvertrag drin steht kann ich wohl davon ausgehen das ich diese Möglichkeit habe, oder?

hallo, ich habe folgende Frage: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag fristlos kündigen zu können, von Seiten des AN? ... Der Arbeitnehmer weiß ja schon lange, unter welchen Bedingungen er arbeiten muß. Um schnell aus dem Vertrag rauszukommen sollte der Arbeitnehmer auf das Arbeitszeitgesetz pochen.

Der andauernde Zahlungsverzug wird hier seit mehr als 2 Jahren akzeptiert, das ist kein Grund, fristlos zu kündigen. Will man das als Arbeitnehmer anders, kann man den Arbeitgeber auf pünktliche Zahlung verklagen.

Wir möchten fristlos kündigen aber leider ist unsere Geschäftsleitung mit Sitz im Hamburg. ... Dann Kündigung (fristlos und hilfsweise fristgerecht mit Freistellung) Zitat:Jetzt wollen wir kündigen aber gehört das der original Vollmacht vorhanden sein sollte. ... Am 26.6.2015 von hamburger-1910 Zitat:Wir möchten fristlos Arbeitsvertrag Arbeitnehmer Muster">kündigen (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) aber leider ist unsere Geschäftsleitung mit Sitz im Hamburg.

Bekam da auch regelmäßig 15 - 20 Tage pro jahr ausbezahlt Mir hat der laden ehrlich extremst zugesetzt, weil es auch Unklarheiten seitens des Familienbetriebes gab und wir Arbeitnehmer nicht mehr wussten wessens Weisungen (sie waren sich ja selten einig) wir zu befolgen hatten. ... Ich hab mir nun gedacht, ich zahl erstmal ihrem Dad die Miete nicht.Ich hab ja auch nie was zurücklegen können, weil Überstunden nie ausgezahlt wurden sie wurden immer der Kartei Gutgeschrieben, für die ich mir dann Klamotten aussuchen konnte, und bei einem verdienst von 1000 euro konnt ich grade so meinen Singlehaushalt führen ----------------- " " -- Editiert am 09.01.2010 21:28 Am 9.1.2010 von kriegsrat du hast nicht "fristlos gekündigt", das hättest du nur schriftlich können, abgesehen davon, daß auch kein grund dafür vorliegen würde, sondern du hast die arbeit verweigert und jetzt ? ... Bei mehr als 2 ausstehenden Mieten darf der Vermieter Sie fristlos kündigen.

Ich will da morgen nun Fristlos kündigen. ... Ich will da morgen nun Fristlos kündigen. ... (bin kein Krankmacher) Pfändungsfreigrenzen hab ich noch nie gehört ... -- Editiert Motteck am 16.04.2012 15:07 Am 16.4.2012 von Motteck könnte man als Arbeitnehmer nicht auch einen Aufhebungsvertrag machen?

Allerdings hat die Zeitarbeitsfirma vorausgesetzt, dass ich fristlos kundige ( fristgerecht ist durch die kurzfristige Übernahme leider nicht möglich ). ... Da ich als Arbeitnehmer ja mit einer fristlosen Kündigung eigentlich einen Vertragsbruch begehe ( der jedoch angenommen wird und auf rechtliche Schritte verzichtet wird). ... Sollten Sie unberechtigt - also ohne triftigen Grund das Vertragsverhältnis fristlos kündigen, so könnten Sie sich unter Umständen gegenüber Ihrem Arbeitsgeber schadensersatzpflichtig machen.

Dann machst du was falsch Du kannst den Mitarbeiter fristlos kündigen und Schadenersatz fordern. ... Am 2.4.2010 von maestro1000 Arbeitnehmer die fristlos gekündigt werden bekommen normalerweise eine zwölfwöchige ALG-Sperre bzw. ... Ich bin zwar nicht selbstständig aber in mehr als 25 Jahren Beruftätigkeit ist auch nie ein Arbeitnehmer von Heut auf Morgen einfach weg geblieben.

Hallo alle, angenommen Arbeitnehmer A hat einen befristeten Vertrag, ist aber weiter auf der Suche nach einer anderen Arbeitsstelle. ... Wird das Recht zur ordentlichen Kündigung nicht eingeräumt, dann kann der befristete Vertrag nur fristlos nach § 626 BGB gekündigt werden.

Hallo, ich wurde am 25.09. fristlos gekündigt,allerdings nur mündlich. ... " Am 17.10.2010 von hh Die Kündigungsschutzklage sollte nicht vergessen werden und spätestens innerhalb von 3 Wochen eingereicht werden, nachdem der AG erneut die Annahme der Arbeitskraft verweigert hat. ----------------- " " Am 17.10.2010 von altona01 http://www.brauer-rechtsanwaeltin.de/veroffentlichungen/die-kundigung-des-arbeitsverhaltnisses-durch-den-arbeitgeber--teil-1.html : "Sofern eine Kündigung mündlich ausgesprochen wurde, kann der Arbeitnehmer auch noch nach Ablauf der Dreiwochenfrist Klage auf Feststellung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses einreichen. ... Der Fragesteller läuft hier sehr wohl Gefahr, dass die 3-Wochenfrist ab dem 25.09. gerechnet wird. ----------------- " " -- Editiert am 17.10.2010 10:14 Am 17.10.2010 von altona01 @hh, im KdSchG steht: § 4 Anrufung des Arbeitsgerichts Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.

Am 12.1.2021 von fhg21 Zitat (von Anami):Ja, das wäre dann fristlos. ... Ist eine Kündigung nicht möglich, nur weil der Arbeitnehmer den Vertrag nicht unterschreibt. ... Fristlos.

Kann ich auch fristlos kündigen? ... [quote=freunf]Kann ich auch fristlos kündigen?... [b]Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung[/b] und des Verhaltens [b]der Arbeitnehmer im Betrieb[/b].

Wie kann ich fristlos kündigen, da ich lieber heute als morgen hier raus will. ... Da du dich leider nicht in der Lage fühlst mit einem chef zusammen zu arbeiten, kannst du auch fristlos kündigen. ... "Chef" abmahnen, falls sich nichts ändert: fristlos kündigen.

Am 13.4.2005 von hh Um das noch einmal klar zu machen: Der Arbeitgeber war bei dieser Sachlage nicht nur berechtig, Dir fristlos zu kündigen, er war sogar quasi dazu gezwungen. ... Und ganz recht: es wäre ein Freibrief für alle Arbeitnehmer meines Betriebes, wenn ich dieses Verhalten bei einem Mitarbeiter durchgehen lasse!

Nun macht man mich für den Verlust verantwortlich und ich soll das Geld voll ersetzen(bin mittellos).Bin natürlich auch fristlos gekündigt wurden!

Guten Tag, folgender Fall: einem Arbeitnehmer wird nach 25 Jahren fristlos bzw. im gleichen Schreiben eben auch fristgerecht gekündigt. ... Am 28.6.2005 von Rechtsanwalt Oliver Kranz Ob ohne Grund gekündigt werden kann, hängt davon ab, ob das KSchG Anwendung findet (mehr als 5 bzw. 10 Arbeitnehmer).