Erst von meinem Chef auf den Bruder und dann vom Bruder auf den Vater von beiden.....Der Chef meinte, damit er Unterstützung vom Arbeitsamt bekommt....er ist arbeitssuchend nun gemeldet.. ... Guck vorher nochmal in Deinen Vertrag bezgl. evt. ... Ist das ein Grund den Vertrag vorzeitig zu beenden?
Im Oktober letzten Jahres kam mein Chef zu mir und sagte, dass wir Lieferengpässe bei Produkt X haben. ... Es beinhaltet schon die Frustration darüber, dass es anders gekommen ist - hier: dass dein Chef sich an sein Wort nicht erinnern will oder es eben als nicht sooo verbindlich genommen hat - die Hälfte ist ja immer noch gut für dich.
Diese Tage will der Chef jetzt nicht anerkennen. ... Wenn das so per Vertrag (bzw. auch Tarifvertrag und dergleichen) vereinbart ist, dann kann der Chef rechnen wie er will: er hätte Arbeit bereitstellen müssen. ... Anders sieht es aus, wenn im Vertrag irgendwas mit flexible Arbeitszeiten o.ä. steht, dann müsste man nochmal schauen.
Hallo, Zeit 01.01.2009 bis heute ich bin fahre bei eine Taxi unternehmer GmbH vertrag ist 18 stunde in woche 3*6 stunde ,monat nach monat mehr stunde gearbeitet bis Ca.30-35 stunde in woche ohne neue vertrag mit chef nur mündlich bis mitte oktober in halber 8 tag chef und chefin gestorben ,neue chef kommt hat schriftlich geschribt alls mit alte chef ab 01.12.2010 ist fertig jetzt alls basst nich für mich arbeit zeit ,gehalt ...etc habe ich gesagt habe ich so ..so mit Ex chef ,hat mir gesagt ich bin nich chef nur eine vollmacht für dochter chef ,hat mir nach hause geschigt onhe kundigung onhe mahnung,onhe neue vertrag auch zeit 2 tage bin ich zu hause was mache ich , Danke. ----------------- "" Am 1.12.2010 von kriegsrat der betrieb besteht ja erstmal weiter ,egal wer jetzt neuer chef ist muß er auch die arbeitsverträge erstmal übernehmen auch ein mündlicher arbeitsvertrag ist gültig kündigung geht nur schriftlich einfach nach hause schicken, obwohl du arbeiten willst, geht nicht dein chef muß dich zumindest trotzdem bezahlen, obwohl er deine angebotene arbeitskraft nicht annimmt du wirst einen anwalt brauchen, weil auch mal abzuklären ist, was überhaupt im moment bei euch passiert ob die tochter deines alten chefs den betrieb übernimmt oder verkauft hat, oder schließen will ----------------- "" Am 1.12.2010 von guest-12306.05.2011 11:25:43 Du arbeitest weiterhin für die GmbH, daran ändert der Wechsel der Gesellschafter oder Geschäftsführer nichts. ... Auch wenn es keinen schriftlichen Vertrag geben sollte, gelten die mündlichen Vereinbarungen.
Liebe Community, Folgender Fall: A hat im März '15 einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der u.a. folgendes beinhaltet: Nach 20.00 Uhr - 25 % Zuschlag Sonntag - 50 % Zuschlag Feiertage - 125 % Zuschlag Diesen Vertrag hat sowohl Chef als auch A unterschrieben. ... Zudem müsse A einen neuen Vertrag unterschreiben (der wahrscheinlich vorgibt, dass sie keine Zuschläge mehr erhält) In wie weit ist das Verhalten vom Chef rechtens? Noch ein paar zusätzliche Infos: - Chef berechnet auf Brutto Gehalt Essensgeld und zieht es im Netto wieder ab (,,Essensgeld wird Pro Schicht berechnet und ist einer steuerfreier Durchlaufsposten') Laut Vertrag ist aber eine Mahlzeit am Tag frei. - Chef zahlt äußerst unpünktlich und stets zu wenig.
Er hat doch einen rechtsgültigen Vertrag. ... Der ursprüngliche Vertrag behält Gültigkeit, wenn dein Mann den neuen Vertrag nicht unterschreibt. ... Der Arbeitgeber könnte dann ggf. kündigen und einen neuen (bzw. den schlechteren Vertrag) anbieten.
Chef A besitzt mehrere Unternehmen, jedes ist in einer anderen Branche tätig. ... In meinem Vertrag sind die anderen Unternehmen nicht erwähnt worden, sehr wohl aber das er das Recht dazu hat mir andere Aufgaben zu erteilen. ... Zitat (von Finnley ):In meinem Vertrag sind die anderen Unternehmen nicht erwähnt worden, sehr wohl aber das er das Recht dazu hat mir andere Aufgaben zu erteilen.
Am 7.4.2008 von Jung-Unternehmer er hat gesagt ihm macht es nicht unbedingt etwas falls er gefeuert wird, was auch für den chef so gut wie gar nicht gehen würde, keine alternative und kündigungsfrist von 1 monat wäre zu kurz um einen nachfolger zu finden gibt es tipps für dieses gespräch was er anwenden kann=? ... Am 7.4.2008 von Jung-Unternehmer danke vorerst, denke schon dass er weis wie ein gehaltsgespräch zu führen ist, hat ja ein berufbegleitendes studium gemacht, oder macht es noch... aber vlt habt ihr tipps..wo ich weitergeben kann er meinte er habe anfang des jahres schon sich mit dem chef unterhalten, da der vertrag verlängert wurde, allerdings fragte er im herbst des vorjahrers schon nach ob der vertrag verlängert wird (war sowieso klar) nur als sicherheit. und wie es mit dem gehalt aussehe, sagte der chef wird dann im frühjahr besprochen, nur weil da es so kurzfristig war (chef auf reisen, er urlaub und familie) und er gerade in einer zwicklage sich befand, tischte der chef ihm nur einen zettel hin dass der vertrag zu gleichen konditionen nochmal um 1 jahr verlängert wird...
Heute nun hab ich nachgefragt wegen dem Vertrag. Der neue Chef will von nix wissen. Der alte Chef behauptet er wüsse von nix.
Der Chef kann ihn nicht kündigen,weil er in der Chef Postion ist. ... Gut er hat im Vertrag 1 Jahr Kündigungsfrist, nur er will da einfach nur raus aus dem Vertrag ohne Sperre vom Arbeitsamt. ... Sagt der Chef.
Hallo Zusammen, habe ein kleines Problem..Habe im August07 bei einen Behinderten Fahrdienst auf minijob Basis mit Arbeitsvertrag angefangen..Nun durch Interen Sachen kam es zu einer Splittung der Firma..DAraus Resultiert neuer Firmenname und neuer Chef! ... Was ich aber ablehnte da bei A1 noch ein Rechtskräftiger Vertrag besteht welcher nicht schriftlich gekündigt wurde. ... Muß Kündigung nun erfolgen von A1 oder Reicht es auch wenn A1 oder A2 mir einen Anderungsvertrag zum bestehenden Vertrag mit A1 geben wo auf A2 verwiesen wird??
ICh frage mich zur zeit aber nur bis wann mein chef das geld behalten darf. mir steht noch für september und für oktober gehalt zu. ----------------- "" Am 5.10.2009 von altona01 Das Septembergehalt wird mit Ablauf des Monats September fällig. ... Steht irgendetwas zum Zahlungszeitpunkt im Vertrag? ... - dann solltetst du unter arbeitnehmerhaftung googlen, z.b. bei hensche.de regress kommt i.d.r. nur bei grober fahrlässigkeit in betracht. wegen der überstunden, resturlaub etc. wirst du wohl mit deinem bald-ex-chef reden müssen. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Aufstockung im genannten Sinn kann er nicht einseitig verlangen, denn du hast einen Vertrag über 26 Stunden. ... Vereinbarung mit meinem alten Chef. ... Mein neuer Chef fordert jetzt 28 Std.
Hab sofort angerufen und der Chef am Telefon fragte mich ob ich denn schon am nächsten Tag anfangen könnte.
Meine Frage jetzt darf mein Chef mich so abstempeln? ... Kann ich gegen meinen Chef irgendwas tun? Oder kann mein Chef sich auf meinen alten Probearbeitsvertrag berufen?
Auch neue Kellner haben einen Vertrag, wo das drinstehen sollte. ... Und die Trinkgelder gehen den Chef nix an. ... Daher frage ich mich warum reagiert der Chef so?
In dieser Zeit war auch immer reger Kontakt mit dem Chef. ... Seit diesem Tag meldet sich sein Chef nicht mehr. ... Nun, zunächst mal verraten, von wann bis wann der Gatte krankgeschrieben war und zu wann laut Vertrag der Lohn fällig war.
Chef prüft Urlaubsanspruch
4,5 von 5 Sterne
Dort habe ich auch meinen Vertrag, der jährlich befristet ist. ... Also meine eigentliche Frage: Kann mein chef meinen Urlaub kürzen? ... Mein Chef ist gelernter Dachdecker - bezahlt also kein Krankengeld.
Ich habe einen 80 Stunden Vertrag. ... Mein Chef sagt jetzt ich würde kein Kurzarbeitergeld bekommen da ich ja meine Vertragsstunden jetzt machen würde. ... Aber mein Chef sieht das anders Am 19.4.2020 von blaubär+ // Aber mein Chef sieht das anders Das verwundert nun gar nicht.
Ich mache seit letztes Jahr August eine Ausbildung, nun ist es so, dass mein Chef ziemlich cholerisch ist. ... Hatte vorher noch ein Gespräch mit meinem Chef in dem ich Ihm versucht habe ihm zuerklären das ich diese respektlose Behandlung nicht mehr weiter mitmache. ... Dein Fernbleiben von der Arbeit wird deinen Chef wohl zur fristlosen Kündigung veranlassen, solange die nicht ausgesprochen ist, das heißt dir schriftlich zugegangen, besteht der Vertrag fort.