23 Ergebnisse für „bewerbung freistellung“

Leserforumvon Stella12123 | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 26.02.2023 13:39
Sollte ich trotzdem meine Bewerbung schreiben?. ... Sollte ich trotzdem meine Bewerbung schreiben?. ... Da dürfte jede Bewerbung nutzlos sein.
Leserforumvon Struzel | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 27.06.2016 11:59
Die Kündigung erfolgte am 11.05.2016 telefonisch mit Freistellung ab dem 12.05.2016. ... Kündigung) mit der Freistellung verrechnet werden, oder ist dieser noch auszuzahlen? ... Links: http://torsten-sandmann.de/Bewerbung/weihs/Arbeitsvertrags_Seite1.jpg http://torsten-sandmann.de/Bewerbung/weihs/Arbeitsvertrags_Seite2.jpg http://torsten-sandmann.de/Bewerbung/weihs/Arbeitsvertrags_Seite3.jpg http://torsten-sandmann.de/Bewerbung/weihs/Kuendigung_Nadine_ohne_Namen.jpg
Leserforumvon Rdani | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 08.10.2011 10:16
D.h. mir geht es aktuell nur um das Thema Freistellung. ... Eine externe Bewerbung führt zu Lohnminderung und Probezeit bzw. zu einem befristeten Vertrag. ... Am 9.10.2011 von wirdwerden Seit wann führt eine externe Bewerbung denn zur internen Lohnminderung?
Leserforumvon ip384901-12 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 02.03.2014 23:53
Ist eine schriftliche Freistellung von der Arbeitspflicht durch den AG eine Urkunde, die einer eigenhändigen Unterschrift bedarf, damit sie gültig ist? ... Da man für eine Freistellung aber aus dem Gesetzt keine Schriftformerfordernis ableiten kann, muss auch keine eigenhändige Unterschrift unter einer Freistellung erfolgen. ... Ein ganz anderes Beispiel einer Urkunde: Ein unterschriebener Lebenslauf in einer Bewerbung stellt zwar keine Willenserklärung dar, ist aber eine Urkunde obwohl man ihn nicht so nennt und wenn jemand feststellt, dass man falsche Angaben im Lebenslauf gemacht hat, dann kann man der Urkundenfälschung belangt werden.
Leserforumvon Lichtgestalt | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 20.06.2006 14:09
Eschflegel am 20.06.2006 19:04:16 Am 20.6.2006 von venotis Analog zum Anspruch auf Freistellung bei Kündigung nach BGB § 629 wäre da schon eine Freistellung auch bei befristeten Verträgen denkbar. ... Am 21.6.2006 von murgab123 Eine Freistellung für Bewerbungsgespräche muß der AG nicht genehmigen. ... Am 21.6.2006 von altona01 internetratgeber-recht.de: Bewerbung - Freistellung zur Stellensuche Der Arbeitnehmer hat nach der Kündigung eines dauernden Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf eine angemessene Zeit zum Suchen einer neuen Stelle.
Leserforumvon itz_me | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 19.03.2009 10:58
Nun habe ich nach § 629 BGB ein recht auf Freistellung zur Arbeitssuche. ... Ist unter Aufsuchen nur die Bewerbung gemeint oder auch eine Probetätigkeit im neuen Betrieb (1-5 Tage zum Kennenlernen der Kollegen/ Mitarbeiter und Vorgesetzten) oder der Umzug an den neuen Arbeitsort????
Leserforumvon fb509912-34 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 28.02.2019 21:01
Der AN muss die Freistellung natürlich frühzeitig beantragen. ... Im Freistellungsantrag muss der AN Grund und Dauer der notwendigen Freistellung angeben. ... Vom Amt Vermittlungsvorschlag, Bewerbung raus.
Leserforumvon gimpanse | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 22.06.2017 12:42
Dieses hat mich jetzt in einen Bewerbungskurs reingesteckt, was ich für nicht nötig halte, da ich selber eine Bewerbung hinbekomme.
Leserforumvon Waldfee1978 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 13.11.2008 11:19
Hallo @ all, ich habe folgende Frage: Derzeit bin ich Azubi in einer Medienagentur und muss nächstes Jahr zum Zivildienst. :-( Nächste Woche habe ich einen Bewerbungstermin bei dem Krankenhaus, in dem ich meinen Zivildienst absolvieren möchte. Muss mich mein Arbeitgeber wegen des Bewerbungstermins freistellen? Über eure Hilfe wäre ich sehr dankbar!
Leserforumvon Sandra72123 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 25.04.2014 17:36
----------------- "" Am 25.4.2014 von Sandra72123 Das hier (auf der DAS-Homepage): Freizeit für Vorstellungsgespräche Ihr möglicher neuer Arbeitgeber hat Sie nach erfolgreicher Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. ... Freistellung wofür? ... TIPP BEI WEIGERUNG ZUR FREISTELLUNG Verweigert der Arbeitgeber die beantragte Freistellung zu Unrecht, dürfen Sie Ihre Arbeitsleistung zurückhalten und das Vorstellungsgespräch durchführen.
Leserforumvon dieliese | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 23.08.2008 21:22
hallo erstmal,ich bin neu hier,habe aber schon öfters etwas hier rumgesöbert ist voll toll dieses forum. nun meine frage, eine bekannte ist seit 16 jahre im öffentlichen dienst angestellt und hatte vor zwei jahren drei bandscheibenvorfälle. daraufhin wurde eine weiterbildung von der rv angeboten. sie bekam sogar eine freistellung vom ag für die weiterbildung.die weiterbildung ist erfolgreich beendet worden. jetzt kurz vor wiedereintritt wurde auch eine stelle ( anderer arbeitsplatz keine körperliche arbeit) vom ag öffentlich ausgeschrieben. meine bekannte hat um ein personalgespräch, was bis heute noch nicht zustande kam. also gab sie eine schriftliche bewerbung ab. auch diese wurde nicht beachtet. die stelle wurde von einer betriebsfremden person besetzt. somit muß meine bekannte ihren alten arbeitsplatz wieder aufnehmen obwohl sie eine ärtzliche bestätigung hat das sie diese körperliche anstrengung nicht mehr ausüben kann. wie sollte man sich jetzt noch verhalten. jedes gespräch mit der geschäftsleitung wird abgewiegelt. selbst der Betriebsrat meinte es nützt nichts sie müßte die stelle wieder besetzten oder kündigen. soetwas kann doch nicht sein? ... Am 24.8.2008 von blaubär49 ... deine bekannte hat mit einiger sicherheit keine weiterbildung bekommen, sondern wohl eine umschulung in blick auf beeinträchtigung durch das rückenleiden. ... die entscheidende frage wird sein, ob deine bekannte für die ausgeschriebene stelle qualifiziert ist/war. wenn ja, hätte sie zum vorstellungsgespräch eingeladen gehört und ggf. wäre eine konkurrentenklage zu prüfen. wenn nein, konnte die bewerbung in der tat unbeachtet bleiben. ... der br scheint ein lahmer haufen zu sein.
Leserforumvon guest-12302.05.2022 13:28:58 | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 28.04.2022 22:09
Es kommt nicht auf die Qualifikation an, sondern darauf, ob er ohne die Freistellung diese neue Stelle bekommen hätte. ... Deshalb haben größere Konzerne (etwa VW) sich von diesem Grundgedanken abgekoppelt und ein eigenes Bezahlungssystem für freigestellte BR-Mitglieder entwickelt. wirdwerden Am 29.4.2022 von guest-12302.05.2022 13:28:58 [quote=wirdwerden]Es kommt nicht auf die Qualifikation an, sondern darauf, ob er ohne die Freistellung diese neue Stelle bekommen hätte. ... Hey wirdwerden Das soll heissen Am 30.4.2022 von blaubär+ Das soll heißen: - damit ist alles gesagt - da gibt es nix mehr zu tun - aus die Maus Am 30.4.2022 von guest-12302.05.2022 13:28:58 [quote=blaubär+]Das soll heißen: - damit ist alles gesagt - da gibt es nix mehr zu tun - aus die Maus[/quote] Also kann ich jetzt eine umgruppierung oder Änderung der Vergleichsgruppe verlangen oder nicht Das war ja die eigentliche Frage Am 30.4.2022 von wirdwerden Soll heißen, Du hast die neue Stelle nicht angetreten bzw. die Bewerbung zurückgezogen.
Leserforumvon oakley | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 08.02.2010 20:08
Ein Schaden kann auf keinen Fall entstanden sein, da die Stelle noch nicht einmal ausgeschrieben war und nur durch eine zufällige initiative Bewerbung meinerseits erstmal auch nicht ausgeschrieben wurde. ... Und natürlich vor dem Gespräch auch mal mit den jetzigen Chef über eine unbezahlte Freistellung sprechen, immerhin muss man ja eventuell 14 Tage bei dem neuen Arbeitgeber arbeiten. Die Freistellung und die neuen Arbeitsbedingungen schriftlich fixieren bevor man mit dem neune Chef ein Gespräch stattfindet.
Leserforumvon Eros11 | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 05.07.2018 21:05
Ich hatte mich nebenher auch noch eine Bewerbung bei einer anderen Firma laufen welche mir dann in der ersten Juni Woche eine zusage erteilte. ... Eine vom Ar beitnehmer beanspruchte Freistellung zum Abbau von Guthabenstunden aus dem Arbeitszeitkonto wird nicht durch Zuteilung eines neuen Einsatzes unterbrochen.
Leserforumvon pnip | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 04.11.2008 15:46
Dies taten wir durch ein persönliches Gespräch am 17.09.08 indem wir ihm erklärten, dass seine Fähigkeiten nicht mit der Bewerbung übereinstimmen und dass wir auch nicht mit dem permanenten zu spät kommen und zum-telefonieren-raus-gehen eiverstanden sind. ... Er bestreitet die Kündigung prinzipiell nicht "weiß aber darauf hin, dass weder eine Freistellung noch eine mündliche Kündigung das Arbeitsverhältnis ordentlich beendet".
Leserforumvon guest-12304.08.2022 15:32:26 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 25.04.2021 14:14
Ich habe allerdings noch eine andere Bewerbung laufen mit besserem Gesamtpaket, aber da bekomme ich erst in voraussichtlich 2-3 Wochen Bescheid, ob es klappt. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Freistellung Das Arbeitsverhältnis ist beiderseits ordentlich kündbar.
Leserforumvon Urkal | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 08.01.2006 18:29
Hast du mal drüber nachgedacht, wie das in ner Bewerbung aussieht, wenn man dann kein Zeugnis vorweisen kann? ... Ich würde folgendes tun: Freistellung von Beschäftigung vereinbaren, da das Arbeitsverhältnis sowieso zerrüttet ist (wg. ... Viele Grüße, barchetta Am 9.1.2006 von Urkal bleibt bei Freistellung von Beschäftigung Anspruch auf Arbeitslosengeld, so wie jetzt, falls kein neuer Arbeitgeber gefunden wär, habe Sachen von Arbeitsamt zu Sicherheit ausgefüllt + Kündiguhngsschreiben dort vorgezeigt Am 9.1.2006 von tompetti Ein Arbeitgeber, der einem Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt hat, wird diesem in der Regel keine Steine in den Weg legen, wenn dieser vor dem offiziellen Ende der Beschäftigung einen anderen Job antreten will.
Leserforumvon Melli5 | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 13.03.2017 19:36
., evtl. sogar in Freistellung (also ohne dafür arbeiten zu müssen). ... Heute bekam mein Sohn auf seine Bewerbung einen Termin zu einem Vorstellungsgespräch. ... Er hat ja die fristlose, hilfsweise die fristgerechte Kündigung mit Freistellung.
Leserforumvon gottfried vodel | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 09.05.2008 00:25
Derzeit vermute ich dass der Hinweis mit der andere Firma nur bedeutet : Es findet noch keine Freistellung statt, kann aber passieren. ... Eine Bewerbung in die neue Firma ist nicht ausgeschlossen.
Leserforumvon starick | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 23.04.2010 20:35
Außerdem erwartet kein potentieller neuer AG, dass bei einer Bewerbung aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus ein Zwischenzeugnis vorgelegt wird. Vielmehr hat so ein kurz vor der Bewerbung ohne erkennbaren Grund ausgestelltes Zwischenzeugnis einen negativen Touch, da der Verdacht besteht, das der AG den AN loswerden will und ihm möglicherweise ein Gefälligkeitszeugnis ausgestellt hat. ... In den meisten Fällen erfolgt hier eine Einigung, das bedeutet i.d.R. betriebsbedingte Kündigung + Abfindung + Freistellung bis zur Kündigungsfrist + gutes Zeugnis.
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