37 Ergebnisse für „betrieb betriebsbedingter“

Leserforumvon Amaryllo | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 20.04.2006 15:35
Sie ist bereits seit 1985 in dem Betrieb, der insgesamt 8 Mitarbeiter hat. Stimmt es, dass bei betriebsbedingter Kündigung nur 6 Wochen Kündigungsfrist sind trotz langer Zugehörigkeit?
Leserforumvon Franz | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 27.08.2002 12:49
Steht jemanden eine Abfindung zu, wenn der Betrieb zumacht ? ... mit freundlichem Gruß Sebastian Berndt Am 27.8.2002 von Franz Danke für die passende Antwort ...äh ...was wäre wenn der Betrieb zumacht, weil der Chef keine Lust mehr hat den Betrieb weiterzuführen ?
Leserforumvon Mavowi | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 29.07.2015 13:21
Hallo, bei uns im Betrieb zeichnet sich ab, dass der Betrieb aufgrund unternehmerischer Entscheidung geschlossen wird. (noch nicht offiziell verlautbart) Dieses muss dann ja mit fristgerechter, betriebsbedingter Kündigung einhergehen.
Leserforumvon .Nudel. | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.12.2006 09:21
Eine Bekannte ist seit 18 Jahren in einem Betrieb angestellt. Der Betrieb wurde vor einiger Zeit von dem Sohn des Seniors abgekauft/übernommen. ... Hat sie ein Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?
Leserforumvon Christian Hölscher | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 31.10.2010 07:52
- Besteht das Arbeitsverhältnis fort trotz betriebsbedingter Schließung unter Entgeltfortzahlung? ... Bei so kuzer Dauer der Schliessung könnte man doch auch den Betriebsurlaub in diese Zeit legen. quote:- Besteht das Arbeitsverhältnis fort trotz betriebsbedingter Schließung unter Entgeltfortzahlung? ... Die Leitung gibt eine Liste ab und zur Abgabe der Unterlagen kommt ein Mitarbeiter der Agentur in den Betrieb.
Leserforumvon Mr. Dean | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 31.05.2016 16:37
Einer Frau in der Elternzeit die Stelle zu streichen ohne sie zu informieren und ohne ihr eine Alternative anzubieten und ihr dann mit betriebsbedingter Kündigung zu drohen ? ... Einer Frau in der Elternzeit die Stelle zu streichen ohne sie zu informieren und ohne ihr eine Alternative anzubieten und ihr dann mit betriebsbedingter Kündigung zu drohen ? ... Ab dem ersten Tag nach der Elternzeit ist die Arbeitnehmerin genau so gut (oder genauso schlecht) vor Kündigungen geschützt wie die anderen Arbeitnehmer im Betrieb auch.
Leserforumvon arbeitsknecht | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 31.01.2006 18:00
ist ein regelmäßiges, saisonales arbeitsaufkommen ein "betriebsbedingter" grund und somit für den arbeitgeber der schlüssel zum urlaubsdiktat? wie definiert sich ein betriebsbedingter grund überhaupt, regelmässig, jedes jahr wieder anfallende arbeit oder aber ein ausserordentlich geplantes projekt oder kurzfristige arbeitgeberinteressen wie z.b. im falle einer störung in dem produktionsablauf. wäre über eine klärende antwort sehr dankbar ----------------- "Manche Leute machen einem echt das Leben schwer!" ... Mag sein, dass da oder dort ein Betrieb mit Aushilfen möglich ist, aber das ganze hat auch Grenzen.
Leserforumvon Helene123123 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 29.06.2018 19:21
Eine Arbeitnehmerin ist in einem Betrieb mit mehr als 10 Personen beschäftigt, außerhalb der Probezeit, unbefristet. ... Ergänzend ist noch wichtig, dass der Arbeitnehmer in dem Fall, dass er nicht mehr krank geschrieben wäre, freigestellt worden wäre (aufgrund bereits zuvor erfolgter betriebsbedingter Kündigung, welche jedoch aus sozialen Gründen angefochten wird).
Leserforumvon andreas1239 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 07.11.2011 17:35
Wird "nur" eine Abteilung geschlossen oder der ganze Betrieb? ... 2.Frage ein Sozialplan, der Betriebsweit gilt dieser eigentlich nur für einen Aufhebungsvertrag oder auch bei normaler betriebsbedingter Kündigung ?
Leserforumvon bibu1970 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 31.05.2016 08:25
Was wäre ein betriebsbedingter Grund, den Urlaub zu verweigern? ... Allenfalls wirklich außerordentliche Gründe könnten das rechtfertigen - wobei auch Rolle und Funktion des AN sich auswirken können (AN wäre z.B. der/die Einzige, die den Betrieb aufrecht erhalten kann.) ... Da der Betrieb so klein ist, wird's schwierig im Kündigungsschutzbereich.
Leserforumvon recht3 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 03.04.2010 17:04
Vielen Dank -- Editiert am 03.04.2010 17:05 Am 3.4.2010 von blaubär49 quote: § 622 bgb Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1.zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, ... .... zu den gründen: kommt darauf an, wie groß der betrieb ist. bei unter 10 beschäftigten kann ohne weiters gekündigt werden, bei größeren greift das k-schutzgesetz ----------------- "... nach bestem Wissen . ... Betrieb hat über 10 Mitarbeiter, kein Problem Kündigungschutz gilt. ... Womöglich ist die Kündigung ungültig, weil z.B. die Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung auf wackeligen Füßen steht.
Leserforumvon Ana Maria | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 29.05.2013 21:47
Sind in dem Betrieb mehr als 10 AN in Vollzeit angestellt (Teilzeitkräfte zählen bis 20h als 0,5 und bis 30h mit 0,75)? ... Das ist bei betriebsbedingter Kündigung eher nicht zu erwarten, wenn der AG keine groben Fehler gemacht hat. ----------------- ""
Leserforumvon fridolinder1 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 24.07.2015 22:23
Am 24.7.2015 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Geld einsparen ist meines Wissens kein betriebsbedingter Kündigungsgrund. ... Am 25.7.2015 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Wie groß ist der Betrieb, kommt das KschG überhaupt zur Anwendung?
Leserforumvon Gabrille | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 28.06.2005 21:56
Sollte es diesem großen Betrieb nun erneut gelingen, über finanziellen Druck durchzusetzen, was er für recht und billig erklärt? Natürlich ist dieser Betrieb an Tarife gebunden. ... Musste da ein Betriebsrat nicht widersprechen, wenn er in 1999 eine solche Regelung zum Rahmensozialplan bestätigen soll, die einem Arbeitnehmer Sozialplanleistungen verwehrt bei anschließender betriebsbedingter Kündigung, nachdem er ein Altersteilzeitangebot des Arbeitgebers abgelehnt hat?
Leserforumvon Schalkefan | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 25.04.2018 15:39
Ist eine Kündigungsschutzklage bei betriebsbedingter Kündigung überhaupt sinnvoll? ... Danke schonmal für Euren Input Am 25.4.2018 von cabel Zitat (von Schalkefan):Ist eine Kündigungsschutzklage bei betriebsbedingter Kündigung überhaupt sinnvoll? ... Folgendes habe ich im Internet gefunden: Zitat:Liegt der betriebliche Kündigungsgrund vor, muss der Betrieb außerdem die Auswahl der betroffenen Mitarbeiter anhand einer Sozialauswahl treffen.
Leserforumvon Heidi_Ank | Arbeitsrecht | 18 Antworten | 26.03.2020 19:52
Am 27.3.2020 von Anami Zitat (von Heidi_Ank):Darin steht nur, das sie fristgerecht zum Ende April gekündigt wird.Nichtmal was von betriebsbedingter Kündigung? ... Zitat (von palino):ist bei einem Betrieb der jetzt quasi kein Geschäft mehr hat ebenfalls nachvollziehbar. ... Aber wenn der gesamte Betrieb schließt, kann keine Diskriminierung vorliegen.)
Leserforumvon laro | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 18.10.2006 10:33
Bin Jahrgang 1947 und habe eine Schwerbehinderung von 50%.Ich bin in ein kleinen Betrieb beschäftigt (10 Mann),da wir eine sehr schechte auftragslage habe muss ich mit eine kündigung rechnen da ich der älteste in der Firma bin.Falls der Fall eintritt?... Danke fur eine Antwort. ----------------- "Roland" Am 18.10.2006 von blaubär49 hallo laro, bei 10 beschäftigten greift das kündigungsschutzgesetz, d.h. bei betriebsbedingter entlassung ist eine sozialauswahl zu treffen. wie das für dich aussieht, ist so nicht zu sagen. sicher ist: da du mit 50% erwerbsminderung besonders geschützt bist, muss auf alle fälle das integrationsamt zustimmen. ganz so einfach hat der AG es also nicht, einfach den ältesten rauszuwerfen. wenn es dich gleichwohl treffen sollte, kannst und musst du die kündigungschutzklage einreichen, z.b. um überprüfen zu lassen, ob die auswahl korrekt gehandhabt wurde.
Leserforumvon Mrs. Giggle | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 30.11.2012 21:17
Kündigung wurde jetzt zum 31.12. durch den AG zugestellt....aber mit der Abfindung will sich der Betrieb plötzlich nicht mehr einverstanden erklären...plötzlich. ... Ehrlich gesagt scheint mir hier sogar eine Klage ohne diesen Anwalt aussichtsreicher. ----------------- "" Am 1.12.2012 von Jennerwein das Ganze hört sich nach : § 1a KSchG Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung.(1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. ... Am 2.12.2012 von Jennerwein Danke für die Bewertung;) Richter werden nach dem Bundes- und/oder entsprechenden Landesbesoldungsgesetz vergütet, bekommen also ganz normal ein Gehalt die Arbeitsagentur wird dem AG einen Fragebogen schicken, je nachdem , was er dort ausfüllt, gibt es eine Sperre beim ALG oder eben nicht http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Vordrucke/A07-Geldleistung/Publikation/V-Alg-Arbeitsbescheinigung.pdf bei betriebsbedingter Kündigung wird es keine Sperre geben, bei verhaltensbedingter Kündigung erstmal schon ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
Leserforumvon k-risc | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 22.01.2012 00:10
Hallo, im Kündigungsschutzgesetz wird ein Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung definiert, unter der Voraussetzung: "Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann." ... Ende Probezeit.Wenn Sie nun schon lange im Betrieb tätig waren, sind Ihre Aussichten gut, eine Abfindung zu erhalten. ... Diese genannte Formulierung soll wohl eher den AN schützen auch nach Verstreichen der Frist noch einen Anspruch auf eine "Entschädigung" zu haben.Mal ehrlich, welcher AG schreibt sich so was in einen Arbeitsvertrag, in eine Kündigung passt so ein Angebot eher, damit es nicht zur Klage kommt. ----------------- "Aus den Trümmern unserer Verzweiflung bauen wir unseren Charakter" Am 22.1.2012 von altona01 Nochmal auf Anfang, im Kündigungsschutzgesetz steht: § 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.
Leserforumvon nklnkl | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 08.04.2010 20:41
. ----------------- " " Am 8.4.2010 von maestro1000 Was der klenie Prinz meint, hat der Betrieb mehr als 10 Festangestellte ? ... Da wird jedes Mittel recht, um jemanden los zu werden. -- Editiert am 08.04.2010 22:27 Am 8.4.2010 von altona01 Bei einmal ja, nämlich der Antwort auf die Frage, ob mehr als 10 Mitarbeiter im Betrieb tätig sind, kann eine Klage eingereicht werden. Wenn beiderseitiges Interesse daran besteht, dass kein Prozess vor dem Arbeitsgericht geführt werden soll, dann bietet sich an, eine vertragliche Regelung zur Abfindung zu treffen: Kündigungsschutzgesetz § 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.
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