Hallo, ein Kollege ist trotz Urlaub ständig im Betrieb und arbeitet.
Es hat schon vor der Kurzarbeit Entlassungen und Kürzungen an Raum und Personalkosten gegeben aber es reicht immer noch nich für den Betrieb und somit jetzt die Aufforderung Urlaub zu verschenken.. ... Und was wird in dem Betrieb gearbeitet? ... Die Gehälter kommen zwar seit Monaten mit Verzug von 1-1,5 Wochen Verzug aber sie kommen. ----------------- " " -- Editiert am 20.09.2009 13:14 Am 20.9.2009 von guest-12327.06.2010 20:05:23 Wenn der Betrieb käpfen will dann schiebt er den Urlaub auf bessere Zeiten und man vereinbart das er nicht verfällt.
Urlaub bei Heizungsausfall im Betrieb
4,5 von 5 Sterne
Das hat nichts mit Urlaub zu tun! ... Also aus privaten/persönlichen Gründen vor dem Heizungsausfall Urlaub beantragt und genehmigt hatten. ... Deshalb müsste für diese Tage der Betrieb geschlossen werden.
Am 3.9.2021 von Garfield73 Ist der Urlaub tatsächlich komplett verplant oder sind nur bestimmte Zeiträume vorgegeben, in denen Urlaub genommen werden kann? ... Dort soll/darf kein Urlaub gewährt werden. ... Als kurzes Beispiel, im Plan steht : KW 1 und 2 Berufsschule KW 3 bis 6 Arbeiten im Betrieb und KW 7 Urlaub .
Nur jetzt wurde mir gesagt, dass ich 3 Tage in dem Bereich Probearbeiten muss und das in meinem Urlaub. ... Darf mein Betrieb das von mir verlangen? Ich weiß echt nicht was ich machen soll, da ich diesen Urlaub eigentlich brauche....
Für meinen Umzug oder sonst. habe ich keinen zusätzlichen Urlaub bekommen. ... Jetzt habe ich erfahren, daß jedem Arbeitsnehmer jährlich 2 Wochen Urlaub zur freien Verfügung zustehen, egal wie viele Beschäftigte es im Betrieb gibt.
Das eigenmächtige Gehen in den Urlaub rechtfertigt regelmäßig eine fristlose Kündigung. Wenn man gegen den Willen des Chefs in den Urlaub gehen will, dann funktioniert das nur über eine einstweilige Verfügung des Arbeitsgerichtes gegen den Chef. ... - es macht keinen sinn, einmal genehmigten urlaub aus freundlichkeit zu verschieben. du musst jetzt neu urlaub beantragen. die frage, ob dein chef dich einfach rauswerfen kann, ist weitaus grundsätzlicher: du schreibst nichts von der betriebsgröße. also nehme ich an, dass es ein kleiner betrieb mit weniger als 10 AN ist. da greift das kündigungsschutzgesetz nicht und kündigungen fallen dementsprechend leichter. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Ich arbeite in einen kleinen Betrieb (Chef, 2 Mitarbeiter). ... In diesen 3 Wochen habe ich für 3 Tage Urlaub genommen (den ich lange vorher eingereicht habe). ... Am 22.11.2009 von blaubär49 .... normalerweise nein, in ausnahmefällen doch. die grunregel lautet: genehmigt ist genehmigt -- nur wenn sozusagen der betrieb zusammenbrechen würde ohne dich, könnte der genehmigte urlaub gestrichen werden. genaueres kannst du auch googlen. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Quasi direkt im Anschluss wären wir in den Urlaub gefahren, ist doof aber der Urlaub war vorher schon gebucht. ... Da es ein sehr kleiner Betrieb ist (5 MA) rechnen wir damit, dass mein Freund gekündigt wird. ... Kann er den Urlaub jetzt wieder streichen?
Einstellungstests bei der Bundeswehr und einmal wegen bereits gebuchtem Urlaub. ... Der AG kann nicht einseitig den Zeitpunkt des Urlaub bestimmen. ... ----------------- " " Am 28.2.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Wird der Urlaub in dem Betrieb auch mündlich gewährt oder passiert das über unterschriebene Urlaubsscheine?
Allerdings gab es hier nachstehende Unterbrechungen: - 2008 - 2011 - Ausbildungszeit - 2011 - Zwischen Ausbildungsende und der feste Übernahme in den Betrieb war ich 9 Tage arbeitslos - 2011 - 2013 - fest angestellt - 2013 - 6 Monate in einem anderen Betrieb, da ich aufgrund Kurzarbeit gekündigt hatte - seit 2014 - Rückkehr in den Ausbildungsbetrieb - Festanstellung Wie berechnet sich hier der Urlaub? ... Mein zusätzlicher Urlaub auf Basis der Betriebszugehörigkeit würde erst dann NICHT mehr ab 2008 zählen, wenn ich 12 aufeinanderfolgende Monate in einem anderen Betrieb war. ... Mein zusätzlicher Urlaub auf Basis der Betriebszugehörigkeit würde erst dann NICHT mehr ab 2008 zählen, wenn ich 12 aufeinanderfolgende Monate in einem anderen Betrieb war."
Klingt so, als ob er Ihnen noch mal sagen muss: "Okay, Urlaub genehmigt !" ... Ihr Betrieb ist vermutlich nicht so groß, dass es einen Personalrat gibt ? Wie auch immer: Sie sind ja jetzt im Urlaub -oder nicht ?
Hallo, schreibe meine Diplomarbeit in einem Betrieb und bin daher vom 12.01.09 - 17.07.09 dort angestellt. ... Urlaub steht dir zu und kann auch vertraglich nicht abbedungen werden. ... Am 2.3.2009 von Mathiasla die Frage ist doch, wie du in den Betrieb eingegliedert bist.
Nun erfolgte die Urlaubsplanung für das kommende Jahr in diesem Betrieb. Ich habe nach Absprache mit diesem Betrieb in der ersten Januarwoche Urlaub beantragt. ... Wenn die Firma davon ausgeht, dass dein Einsatz beim Kunden kurzfristig nicht gefährdet ist, dann wäre es schon nicht verkehrt dem AN den gewünschten Urlaub zu gewähren. ----------------- " "
Aufgrund der angespannten Lage im Betrieb sind natürlich die LA quasi permanent in der Situation, dass der Betrieb sie ggf. abmeldet. ... Er vereinbart mit seinem Vorgesetzten(im Betrieb), dass er am Donnerstag einen Tag Urlaub nimmt, damit er ein langes Wochenende hat. ... Dem Disponenten geht es höchstwahrscheinlich darum, dass der LA ja jederzeit vom Betrieb abgemeldet werden könnte und er sich daher den Urlaub aufheben soll.
hallo alle miteinander habe da echt mal ne bescheidene frage wegen urlaub. bin jetzt seit 10 jarhen in einer sozialen einrichtung tätig und dies auch sehr gerne. jetzt hat unser chef gewechselt und möchte bis ende januar unsere gesamte urlaubsplanung für das kalenderjahr 06. ich muß ehrlicherweise zugeben, daß mir und meinen kollegen schwerfällt dieses zu tun unser letzter chef hat uns da immer freie hand gelassen und es hat all die jahre auch nie schwierigkeiten gegeben. da mein jetziger chef in der mitarbeitervertretung sitzt hatte ich mir gedacht, daß es günstiger ist dort nicht zu fragen und einen anderen weg zu wählen. also wer weiß wieviel urlaub ich verplanen muß und ob dies auf einer gesetzlichen grundlage beruht, mein neuer chef pocht nämlich ungemein auf die gesetze das liebt er. vielen dank im vorraus, der engel Am 16.1.2006 von CForce wenn es der Betrieb so erfordert, dann sehe ich da kein Problem.
Also ein Arbeitgeber verweigert den Arbeitnehmern 3 Wochen Urlaub am Stück. ... Möglicherweise scheitert das aber dann daran, dass euer Betrieb ein Kleinbetrieb ist, in dem Kündigung leichtfällt. ... Möglicherweise scheitert das aber dann daran, dass euer Betrieb ein Kleinbetrieb ist, in dem Kündigung leichtfällt.8 Ja das ist es leider.
Am 23.12.2019 von blaubär+ Der Betrieb arbeitet mit einer 6-Tage-Woche und du hast jetzt, sofern ich es richtig verstehe, Urlaub bekommen für die Arbeitstage, aber nicht für die Tage an der Schule. ... Wobei Schulstunden plus Wegezeit zum/vom Betrieb aus hinzuzurechnen sind. ... Wenn der TS an den Tagen nicht zur Berufsschule geht (und natürlich auch nicht in den Betrieb) braucht er Urlaub.
Heute hat mir mein Bekannter den Arbeitsvertrag gezeigt, welcher noch nicht unterzeichnet wurde, hier ist ein Urlaub von 21 Tagen vermerkt. ... Wenn er 3 Arbeitnehmer nur explizit als Reinigungskraft anstellt für seinen Betrieb ? ... Ob es das Problem löst, die Leute jetzt selbst zu schlechteren Konditionen (weniger Urlaub) einzustellen, wird sich zeigen.
Da ich (AU) wahrscheinlich erst nächstes Jahr wieder anfange mit arbeiten, verfällt da die Woche Urlaub? ... fredman ----------------- "" Am 15.11.2009 von Slavonia Guten Tag Ihr Urlaub verfällt nicht.Schauen Sie einmal im Bundesurlaubsgesetz nach, hierzu gibt es eindeutig gesetzliche Regellungen. Wenn es bei Ihnen so geregelt ist, das kein Urlaub mit in das neue Jahr genommen werden kann, muss der AG auch dafür Sorgen, das der Urlaub im alten Jahr angetreten werden kann.Was bei einer Krankheit ja auch nicht möglich ist.Nur auf Grund der internen Regellung in Ihrem Bertrieb, kann sich der Betrieb aber nicht über die Gesetzte hinwegsetzen.Somit hätte auch jeder andere der noch Urlaubsanspüche hat, auch welchem Grund auch immer, noch das Recht auf seinen Urlaub, zumindest für einen Zeitraum von 3 Monaten.