296 Ergebnisse für „betrieb betriebsvereinbarung“

Leserforumvon sebastianhb | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 22.05.2014 22:53
Guten Abend im Jahr 2008 ist im Betrieb eine Betriebsvereinbarung getroffen worden die besagt (fast) wortlich: (...)nach 12 monaten im Betrieb, sollte interne stellenausschreibung keinen Erforg haben ist dem Arbeiter aus der AÜG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anzubieten(...) . Nun ist der AN(AÜG) schon annähernd 60 Monate im Betrieb (ohne über diese Betriebsvereinbarung vorher informiert zu werden...warum auch immer). ... Weiterhin sagt der AN(AÜG): vielleicht wäre es besser die (nicht verfolgte)Betriebsvereinbarung zu kündigen, sodass das Betrieb einem so übernehmen müsste.
Leserforumvon go652151-65 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 06.12.2023 21:33
Moin, ich bin momentan als Leiharbeiter in einem Betrieb, in dem eine Betriebsvereinbarung beinhaltet das Überstunden höher vergütet werden. ... Zur Geltung von BV für Leiharbeiter siehe [link=https://www.hensche.de/betriebsvereinbarung-checkliste.html?... Ein Leiharbeiter erhält seine Vergütung/Lohn ---nie-- vom Entleih-Betrieb.
Leserforumvon guest-12311.10.2014 11:33:25 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 04.06.2009 07:09
Hallo, zum Thema Kurzarbeit und Betriebsvereinbarung habe ich mal ein paar Fragen: muss der Arbeitgeber der Agentur für Arbeit bereits bei Beantragung von Kurzarbeit die unterschriebene Betriebsvereinbarung vorlegen oder kann er die nachreichen? ... Kurzarbeit einführen obwohl der Belegschaft bislang (bis einschließlich 3.6.) noch keine Betriebsvereinbarung zur Unterschrift vorgelegt wurde? ... Die Betriebsvereinbarung ist erforderlich, da Kurzarbeit nicht in den Arbeitsverträgen geregelt ist, kein Betriebsrat vorhanden ist und für den Betrieb auch kein Tarifvertrag gilt.
Leserforumvon uztrewq | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 16.08.2018 06:48
Am 16.8.2018 von Eidechse Ja, denn auch eine Betriebsvereinbarung kann das BUrlG nicht aushebeln. ... Zwar darf man mittels BV Urlaubsgrundsätze regeln (Stichwort Ordnung im Betrieb) und beispielsweise das Verfahren der Beantragung, Genehmigung, Abgleich zwischen den Mitarbeitern usw festlegen, aber eben nicht den Urlaubsanspruch als solchen. ... Im Unternehmen hängt nur die (sehr vorteilhafte) Betriebsvereinbarung für die Vollzeitkräfte aus, ich bin aber nur geringfügig Beschäftigt ("§1: Die Betriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme von geringfügig Beschäftigten").
Leserforumvon Hippo02 | Arbeitsrecht | 21 Antworten | 22.09.2022 09:13
Hallo zusammen, in unserer Betriebsvereinbarung steh der Passus "Mobile Arbeit im Sinne dieser Betriebsvereinbarung ist nicht Tele- bzw. ... Wenn die Ergebnisse nicht gefallen oder Arbeitsweise/Einstellung des BR insgesamt, hat der Betrieb die falschen Leute in den BR gewählt. ... (Irgendwo hat jeder Betrieb den BR, den er verdient.
Leserforumvon Hans1981 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 06.09.2016 19:18
Eine Betriebsvereinbarung gilt ihrer Natur nach für kollektive Sachverhalte in Betrieb, soweit sie nicht in den Tarifverträgen geregelt sind oder durch Öffnungsklauseln in Tarifverträgen ermöglicht werden. ... Abs. 4 Satz 5 Näheres kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. ... Am 8.9.2016 von Hans1981 Noch eine Zusatz-Info: Für diesen Betrieb bestehen keine Tarifverträge.
Leserforumvon Meyerchen | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 22.05.2019 11:32
Nun gelten bei uns im Betrieb noch Anstellungsbedingungen (Betriebsvereinbarung, da kein Tarifpartner vorhanden) aus dem Jahr 2004 mit einer Regelung: Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 2 Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden. ... Ich denke die Ausschlussfrist aus der Betriebsvereinbarung dürfte unwirksam sein (nicht zweistufig). ... Ja, es können die Betriebsparteien eine solche Betriebsvereinbarung wirksam abschließen.
Leserforumvon Ziozz | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 23.05.2017 19:41
Der BR muss sogar darauf achten, dass die BV im Betrieb umgesetzt wird. ... Prozessgegner ist aber der Betrieb, nicht der einzelne AN. Andererseits kann der Betrieb eine BV auch kündigen und neu verhandeln.
Leserforumvon vibes | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 26.06.2017 17:24
Zur zweiten Frage: Sind diese Fragen denn überhaupt einer Betriebsvereinbarung zugängig? ... Also, so einfach mal eine Betriebsvereinbarung herbeizaubern, das funktioniert nicht. Und eine Betriebsvereinbarung ist keine "Nachbesserungswaffe" eines Tarifvertrages.
Leserforumvon TimoNRW | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 19.09.2009 22:11
Einige im Betrieb werden sich darauf wohl einlassen audgrund Ihrer Angst um Ihren Arbeitsplatz. ... Wenn 100.000 Euro eingespart werden können umfasst der "Betrieb" mit Sicherheit mehr als 5 Mitarbeiter. ... Und was wird in dem Betrieb gearbeitet?
Leserforumvon Sonne2019 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 01.06.2017 22:21
Guten Abend zusammen, in einem Betrieb mit ca. 150 Mitarbeitern wurde intern eine für alle Mitarbeiter verbindliche Vereinbarung im Bezug auf Pausenzeiten festgelegt. ... Am 2.6.2017 von drkabo Wenn eine solche Betriebsvereinbarung ordnungsgemäß zustandegekommen ist (ordnungsgemäß gewählter Betriebsrat hat zugestimmt), dann ist so eine Betriebsvereinbarung verbindlich für alle Mitarbeiter. ... Am 2.6.2017 von blaubär+ Eine Betriebsvereinbarung setzt gedanklich zwingend einen BR voraus.
Leserforumvon Stephan K.2007 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 23.10.2015 10:39
Der Betrieb sagt der Schein gilt für Di zu Mi, jedoch nicht von Mi zu Do Wie kann das sein, man kann dem Arzt doch nicht sagen, Sie haben mich zwar am Mi behandelt und unter Drogen gesetzt, aber bestätigen müssen Sie mir den Folgetag. ... Am 23.10.2015 von blaubär+ Es bleibt dabei: Da gibt es eine Betriebsvereinbarung mit bestimmten Festlegungen. ... Das wäre der eigentliche ist Zustand und nicht der Arzt muss dann halt 2 Tage spendieren, nur weil der Betrieb be*******n möchte um Sonntags 2h arbeiten zu dürfen Aber wie gesagt, ich werde, weil mich das Verhalten des Betriebes stört und nervt es beim BR in schriftlicher Form beantragen, das es bearbeitet wird, von daher wenn keiner hier passende § hat welche man anwenden könnte zu diesem Thema bin ich dann mal raus, denn die weitere Vorgehensweise hatten wir ja bereits besprochen Am 23.10.2015 von hh Zitat:Gleiches zu der Nachtschicht, Sonntag darf nicht gearbeitet werden, Arbeitsunfall am Sonntag 23 Uhr, dann sagt man dem Krankenhaus einfach, es ist Montag 23 Uhr oder wie Nein, der Beginn der Nachtschicht am Sonntag um 22:00 Uhr ist zulässig (§ 9 Abs. 2 ArbZG) und keine verbotene Sonntagsarbeit.
Leserforumvon gastronom | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 07.12.2008 13:02
Am 8.12.2008 von blaubär49 Es ist grundsätzlich richtig, dass Tarifverträge das Arbeitsrecht gestalten, während der BR seine Anwendung im Betrieb gewährleistet mit den Befugnissen, die eben das BetrVerfG einräumt.
Leserforumvon Alucard26 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 12.11.2019 19:47
Zur zweiten Frage: Wir haben seit September eine Betriebsvereinbarung über die Grundsätze der Urlaubsgewährung in dieser Steht unter §3 Vorrang-Reglung folgendes: 1.Verheiratete haben grundsätzlich vor Ledigen, 2.Längere - Betriebszugehörige vor Kürzer - Betriebszugehörigigen, 3.Älter vor Jüngeren, Vorrang Ich würde gerne wissen ob dieser Punkt rechtens ist, da als Single unter Punkt 1 falle und bei mir der 2 Punkt mir der Betriebszugehörigkeit auch noch greifen würde, da ich noch nicht so lange im Betrieb bin. -- Editiert von Alucard26 am 12.11.2019 19:48 Am 12.11.2019 von blaubär+ Gegen diese Grundsätze ist m.E. wenig zu sagen, wenn man solche Grundsätzen nicht in Beton gießt: Es muss auch Abweichungen möglich sein. ... Am 13.11.2019 von RrKOrtmann Zitat (von Alucard26):Wir haben seit September eine Betriebsvereinbarung über die Grundsätze der Urlaubsgewährung in dieser Steht unter §3 Vorrang-Reglung folgendes: 1.Verheiratete haben grundsätzlich vor Ledigen, 2.Längere - Betriebszugehörige vor Kürzer - Betriebszugehörigigen, 3.Älter vor Jüngeren, Vorrang § 7 Absatz 1 Bundesurlausbgesetz lautet: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. § 13 des Urlaubsgesetzes verbietet grundsätzlich, in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen arbeitnehmernachteilig von den gesetzlichen Vorschriften abzuweichen. ... D.h.: die Vorangregelungen per Betriebsvereinbarung sind unwirksam, soweit sie einen Arbeitnehmer gegenüber dem Gesetz benachteiligen.
Leserforumvon soriwa | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 29.10.2008 15:09
Hallo, unser Betrieb hat eine neue Betriebsvereinbarung getroffen. Der BEtrieb ist nicht dem Arbeitgeberverband mehr angeschlossen, somit gilt wohl auch kein Tarifvertrag mehr für uns. In der Betriebsvereinbarung steht u.a. das die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden beträgt.
Leserforumvon Walla123mitglied | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 30.03.2018 12:09
Regelungen es in eurem Betrieb gibt? ... Regelungen es in eurem Betrieb gibt? ... In die Betriebsvereinbarung würde ich gern Mal reinschauen, aber ich hab keine Ahnung wo man die findet!
Leserforumvon Leviathan1971 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 08.08.2007 02:51
Problemstellung: Ein Arbeitnehmer AN arbeitet seit längerer Zeit in einem mittelständischen Betrieb mit 50 Mitarbeitern (Betriebsrat, Betriebsvereinbarung). Bei diesem Betrieb handelt es sich um einen Kfz-Händler. ... Dies ist seit Jahrzehnten in diesem Betrieb Praxis.
Leserforumvon Fruchtzwerg | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 25.05.2004 12:02
Unser Betrieb soll zum ersten Juli nach § 613a Betriebsübergang in einen anderen Betrieb übergehen. Unser Urlaubsgeld das wir lt. einer Betriebsvereinbarung immer Ende Mai erhalten haben wurde uns jetzt nur zu 5/12 von unserem jetzigen Arbeitgeber ausgezahlt.
Leserforumvon funok | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 01.04.2002 18:09
Ist es zulässig an einer vom Betrieb veranlassten Weiterbildung mit 50 % von seinem Zeitkonto beteiligt zu werden (ist in der Betriebsvereinbarung so geregelt und der Betrieb gehört keiner Gewerkschaft an).
Leserforumvon jer1981 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.05.2007 10:32
Zum 01.März findet ein Betriebsübergang der Abteilung nach Betrieb C statt. ... C zahlt nach einer aktuellen Betriebsvereinbarung Urlaubs- u. ... Dabei käme es dann auf den Wortlaut der Betriebsvereinbarung an.
123·5·10·15