249 Ergebnisse für „betrieb betriebsbedingte“

Leserforumvon holle1974 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 22.11.2010 03:02
Meine freundin hat 9 jahren im Betrieb ihre betriebsbedingte Kündigung erhalten! ... Ist ein klein betrieb 5 Angestellte und Azubi!! ... die Auszubildende ist erst 2 monate im Betrieb !
Leserforumvon barbie | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 15.11.2005 17:49
Hallo, ich bin seit fast 8 Jahren als Teilzeitkraft 25 Std die Woche in einem Betrieb tätig Nun gab es betriebsbedingte Kündigungen man versucht uns anderweitig unter zu bekommen aber ohne erfolg frage was steht mir zu falls ich eine Kündigung bekomme - 7 Jahre im Unternehmen - 25 Stunden Woche - alleinerziehende Mutter - die Btriebliche Altersversorgung geht flöten was für eine Abfindung kann ich verlangen ?
Leserforumvon pushdown | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 27.10.2008 11:14
Hallo, ich habe vor 2 Wochen die betriebsbedingte Kündigung erhalten wegen der Finanzkrise. ... Grüße pushdown ;-) Am 27.10.2008 von sika0304 Seid ihr denn ein Betrieb, der im Bereich Finanzdienstleistungen arbeitet? ... Grüße Am 27.10.2008 von blaubär49 ... ob die *betriebsbedingte* durchgeht, wird davon abhängen, ob die kündigungen sozusagen handwerklich richtig und den regeln entsprechend durchgeführt worden sind. also ob die kriterien für eine sozialauswahl eingehalten sind usf.
Leserforumvon go424876-10 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 01.10.2015 20:23
Ich habe in einem Callcenter gearbeitet(Jahresvertrag, aber mittlerweile außerhalb der Probezeit, mehr als 10 Mitarbeiter) Nun habe ich eine fristlose betriebsbedingte Kündigung erhalten, weil unserer einziger Auftraggeber uns fristlos gekündigt hat. ... Wie wäre es, wenn der Betrieb möglicherweise Insolvenz anmeldet oder komplett abgemeldet wird?
Leserforumvon go559150-71 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 29.09.2020 10:55
Hallo, kleine Zusammenfassung: Betriebsbedingte Kündigung aller Mitarbeiter. ... Betriebsbedingte Kündigung umfasst doch die Tatsache, dass bestehende Mitarbeiter nicht anderweitig innerbetrieblich eingesetzt werden können. ... Bezogen auf die Kündigungsschutzklage, dass die betriebsbedingte Kündigung dann wirksam ist, wenn der betroffene Arbeitnehmer nicht an anderer Stelle im Betrieb eingesetzt werden kann und somit eine Weiterbeschäftigung nicht mehr gewährleistet ist.
Leserforumvon guest-12303.04.2009 13:47:04 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 16.02.2009 13:48
Am 16.2.2009 von guest-12303.04.2009 13:47:04 Im Betrieb wurde deutlich gasagt, dass ein Klageverfahren sich überhaupt nicht lohnt!!! ... Wer auch immer im Betrieb das gesagt hat, haette auch begruenden sollen, wieso dem so ist. ... Gruss Agenor Am 16.2.2009 von guest-12321.12.2010 11:06:01 Die Frage ist wohl vielmehr, ob die betriebsbedingte Kündigung "richtig" gewesen oder nicht?
Leserforumvon Allesaufanfang | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 24.08.2015 21:37
Hallo, ich habe nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Ich möchte gern früher aus dem Betrieb weg da die Situation die letzten Wochen "abzusitzen" mich psychisch belastet.
Leserforumvon marina2701 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.05.2021 11:35
[/quote]Das wäre die klassische betriebsbedingte Kündigung. ... Die Sache ist: betriebsbedingte Kündigung. ... Ob der Chef dann den gesamten Betrieb schließt, ist nicht relevant.
Leserforumvon eltrash | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 30.11.2013 10:48
Hallo, kann ein Arbeitnehmer, der eine betriebsbedingte Kündigung ohne Abfindungsangebot erhalten hat, dem Arbeitgeber das Angebot unterbreiten, von einer Kündigungsschutzklage abzusehen, wenn ihm dieser für den Verlust des Arbeitsplatzes eine entsprechende Entschädigung zahlt? ... Ja der Betrieb hat weit mehr als 10 Mitarbeiter (ca. 100). Der Betrieb hat auch schon Erfahrungen mit Abfindungen.
Leserforumvon Spall01 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 01.06.2005 17:17
Hallo, musste heute ins Personalbüro, wo ich meine Betriebsbedingte Kündigung erhalten habe. ... Meine Kollegen im Betrieb konnten dies NICHT bestätigen.
Leserforumvon Oje_1 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 19.12.2012 00:14
Hier sind die wichtigsten Angaben zu meinem Kündigungsfall: Der Betrieb ist ein Autohaus (GmbH) mit angeschlossener Werkstatt mit über 10 Vollzeitbeschäftigten. ... Als Hauptkündigungsgrund werden betriebsbedingte Umstände genannt, sprich schwierige Auftragslage, wirtschaftliche Situation etc. ... Betriebsbedingte Gründe kann ich als Mitarbeiter keine erkennen (sieh oben).
Leserforumvon Masafaka | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 31.07.2009 16:25
Ich habe eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, da die Auftragslage schlecht ist. ... Danke für die Hilfe Michael ----------------- "" Am 31.7.2009 von blaubär49 um hinten anzufangen: nebenjobs sind in aller regel meldepflichtig, also mitteilung an den ag 'ich nehme einen nebenjob dieser und jener art auf'. wenn die betriebsbedingte kündigung dir nicht gerechtfertigt erscheint, solltest du kündigungsschutzklage erheben, sofern dein betrieb > 10 AN beschäftigt. dazu hast du 3 wochen nach zugang der kündigung zeit. urlaub ist als erholungsurlaub definiert. kostenlose praktika sind out!
Leserforumvon aniolek1981 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 23.08.2009 10:25
Wenn Euer Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat, dann gilt für Dich das Kündigungsschutzgesetz. ... Dennoch musst Du Dich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. ----------------- " " Am 23.8.2009 von blaubär49 .. zunächst einmal hast du eine betriebsbedingte kündigung bekommen. wenn der betrieb groß genug ist - mehr als 10 AN - kannst du kündigungsschutzklage einreichen, um das zu überprüfen, z.b. hinsichtlich der sozialauswahl. wenn der betrieb dazu zu klein sein sollte, sind die aussichten schlechter, weil dann immer und sogar ohne begründung leicht gekündigt werden kann. deine vermutungen wirst du schwerlich beweisen können, dann solltest du sie auch besser für dich behalten. leider ist es so, dass nach einer fehlgeburt auch kein weiterer mutterschutz besteht. dass eine frau, eine familie auch damit erst einmal klarkommen muss und in diesem sinn ein längerer schutz vernünftig wäre, findet keine berücksichtigung. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Leserforumvon cludiludi | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 17.01.2009 15:13
Dem Betrieb geht es wirtschaftlich überhaupt nicht gut und es sieht so aus, als ob bald eine betriebsbedingte Kündigung ins Haus steht. ... Betriebsbedingte Kündigungen fallen also auch normalerweise auch nicht darunter. ... Natürlich kann die Firma jederzeit eine (betriebsbedingte) Kündigung aussprechen, aber ein Arbeitsgericht würde diese aufgrund der glasklaren Gesetzeslage für nichtig erklären.
Leserforumvon thorsten 74 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 23.07.2009 22:04
Eine betriebsbedingte Kündigung ist heutzutage kein Makel mehr. ... Viel Erfolg und Kopf hoch. -- Editiert am 23.07.2009 22:26 Am 24.7.2009 von thorsten 74 ah da ist noch etwas die beklagte hat ihre kündigungen auf eine vorgetäuschte bevorstehnde insolvenz gestützt die im laufenden verfahren widerlegt werden konnte. und der standortsicherungsvertrag basiert darauf das wir auf lohn verzichten und das der arbeitgeber bis ende 2011 auf betriebsbedingte kündigungen verzichtet. ich habe 2500 euro dort eingezahlt gruß Am 24.7.2009 von Slavonia Guten Tag Ich hoffe das Sie doch wieder im Betrieb arbeiten oder zumindest dem Betrieb Ihre Arbeitskraft zur Verfügung gestellet haben?
Leserforumvon freeman1979 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 22.11.2013 10:25
Hallo, Ich habe eine betriebsbedingte Kündigung bekommen und frage mich ob ich dagegen klagen kann. ... Dabei wird auf den Betrieb abgestellt und nicht auf Abteilungen.
Leserforumvon migra | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 18.05.2012 22:14
Nun habe ich am 15.5.12 meine betriebsbedingte Kündigung erhalten und das obwohl die Getränkeabteilung in der ich dort arbeite schon länger unterbesetzt ist und es wurden definitiv noch Aushilfen nach mir eingestellt. ... Eine K-Schutzklage könnte der Mühe wert sein, ebenso wäre zu prüfen, ob du nicht deinen Tariflohn einforderst (der Betrieb darf nicht darunter bezahlen). ... Da ich ja nicht mehr in der Probezeit bin und auch schon länger als 6 Monate im Betrieb (mit mehr als 10 AN) somit unterliege ich dem normalen Kündigungsschutz 2.Man muss mir die Gründe für die betriebsbedinte Kündigung nennen, richtig?
Leserforumvon Macmaggu | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 03.03.2013 11:23
Letzte Woche habe ich (und vier weitere Personen aus unserem Betrieb) eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Deshalb erhielt ich eine betriebsbedingte Kündigung ohne weitere Angabe von Gründen. ... Weswegen dir aus der betriebsbedingten K im Betrieb Nachteile entstehen sollten, ist nicht erfindlich - das Versprechen eines "guten Zeugnisses" müsste sich erst einmal konkretisieren.
Leserforumvon Sabrinas1975 | Arbeitsrecht | 31 Antworten | 01.10.2018 20:24
Betriebsbedingt bedeutet, das er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen will / kann. ... Denn so einfach bekommen sie ihn nicht los Wenn er seinen Arbeitgeber anzeigt, dürfte das einem Verbleib im Betrieb kaum förderlich sein... ... Eine betriebsbedingte Kündigung ist durchaus mit Risiken für den Arbeitgeber verbunden und die hier vorgenommene Art und Weise (ob nun beweisbar oder nicht) zeugt nicht von einem durchdachten Plan.
Leserforumvon TimoNRW | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 19.09.2009 22:11
Einige im Betrieb werden sich darauf wohl einlassen audgrund Ihrer Angst um Ihren Arbeitsplatz. ... Und was wird in dem Betrieb gearbeitet? ... Gratisarbeit / Urlaubsbverzicht / unbezahlte Überstunden 3. betriebsbedingte Entlassungen 4.
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