Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegt. Der Vertrag kann schriftlich, mündlich oder stillschweigend geschlossen werden, aber in der Regel ist es im Interesse des Arbeitgebers, einen schriftlichen Vertrag zu haben, in dem die Rechte und Pflichten beider Parteien klar festgelegt sind. Der Vertrag sollte u. a. die Aufgaben des Arbeitnehmers, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung und etwaige Zusatzleistungen enthalten. Da ein Arbeitsvertrag von beiden Seiten jederzeit gekündigt werden kann, ist es wichtig, dass Sie alle Vertragsbedingungen sorgfältig prüfen, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen. Sobald Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, sind Sie rechtlich an dessen Bedingungen gebunden.

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  • TOP Thema bei Arbeitsrecht
    hot 24 Antworten | letzte am 22.3.2022 von blaubär+

    Guten Morgen liebe Community, folgende Sachlage: ich habe Mitte August 2021 bei einem neuen AG angefangen. Es war auch Autofahren im Gespräch. Ich habe zwar einen Führerschein, aber habe eigentlich gar keine Fahrpraxis. Das habe ich ihm auch so auseinander gesetzt. Ich war im Prinzip der Überzeugung ...

  • 5 Antworten | letzte am 28.3.2024 von vacantum

    Hallo zusammen, ich möchte mich hier gerne mal zum Thema Kamerapflicht am Arbeitsplatz informieren. Wir hatten in den letzten Monaten eine Fortbildung, die in Präsenz stattfand. Einen Teil der Fortbildung sollte ursprünglich im Home Office virtuell per Teams Konferenz stattfinden - mit Kamera. ...

  • 3 Antworten | letzte am 28.3.2024 von vacantum

    Hi. Ist eine manuelle Unterschrift mit einem Apple Pencil oder einem anderen digitalen Eingabestift bei einem Arbeitsvertrag rechtlich wirksam? Vielen Dank im Voraus.

  • 4 Antworten | letzte am 28.3.2024 von Holperik

    Hallo zusammen, ich wollte mich mal erkundigen wie man sich in dem Fall am besten verhalten sollte. Ich arbeite bei einem Fahrdienst und bin wie 80% meiner Kollegen*innen auf Minijob angestellt. Aufgrund der Minijobgrenze kann ich ca. 42 Stunden im Monat arbeiten. Jetzt ist es jedoch so, ...

  • 7 Antworten | letzte am 28.3.2024 von spatenklopper

    Guten Tag. ich stehe vor einer hypothetischen Fragestellung. Mal angenommen, ein ehemaliger Angestellter, der auf seinen alten Arbeitgeber nicht gerade gut zu sprechen ist, entschließt sich zu einem ungewöhnlichen Schritt, um dem Unternehmen zu schaden. Er schreibt eine E-Mail an alle aktuellen M ...

  • hot 16 Antworten | letzte am 27.3.2024 von wirdwerden

    Hallo liebe Experten hier im Forum, Sorry erst einmal für den Betreff aber ich wusste nicht genau, was man dazu bzw zu dem AG noch sagen soll..... Leider wird der Beitrag sehr lang werden, und entschuldige mich schon mal vor ab, falls irgendetwas zu verwirrend ist, aber ich versuche es trotzdem ...

  • Kündigungsschutzklage Abwägung

    von Cryptor68 | am 26.3.2024

    hot 12 Antworten | letzte am 27.3.2024 von Cryptor68

    Hallo Ich arbeite seit 16 Jahren im Metallbau. Werde im Juli 56 Jahre alt. Nun wurde ich mangels Auftragslage zum 31.10.24 gekündigt. Es ist ein Betrieb mit 12 Mitarbeitern sowie 2 Geschäftsführer( kein Betriebsrat) . In meinem Aufgabengebiet ist nur ein direkter Kollege beschäftigt der schon ...

  • hot 10 Antworten | letzte am 27.3.2024 von Harry van Sell

    Ich habe vor kurzem ein Jobangebot per E-Mail angenommen, in der die groben Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses dargelegt waren. Allerdings habe ich nun ein attraktiveres Angebot von einer anderen Firma erhalten und möchte daher das erste Angebot ablehnen. Ich habe noch keinen formellen Arbei ...

  • hot 16 Antworten | letzte am 26.3.2024 von Alex150392

    Hallo ich bin neu hier und habe eine Frage bzw meherer Ich habe Unverschuldet minusstunden durch zu wenig Arbeit vom Arbeitgeber trotz täglichen Arbeitskraft anbietet werden trotz Arbeitszeitkonto mit frist von 16 Monaten einfach vom lohn abgezogen. Im Februar 20/50... Eingestellt bin ich in d ...

  • 1 Antwort | letzte am 25.3.2024 von blaubär+

    Hallo, ich habe mal die Frage, zu einem befristeten Arbeitsvertrag. Eine normale Befristung kann bis zu drei Mal befristet werden und das maximal zwei Jahre. Wenn dieser Vertrag ausläuft, kann ich mich dann mit einer bestimmten Auszeit wieder bei dem Arbeitgeber bewerben und die zwei Jahre ...

  • 9 Antworten | letzte am 23.3.2024 von Harry van Sell

    Hallo, Ich konnte mit der Suche zu diesem Thema nichts finden, aber es interessiert mich brennend: AN war 12 Jahre im Vertrieb bei AG beschäftigt. Kurz vor seiner Kündigung (AN hat gekündigt, möchte wechseln) hat AN maßgeblich dazu beigetragen dass der AG einen Rahmenvertrag über einen Zeitrau ...

  • 1 Antwort | letzte am 21.3.2024 von Anami

    Hallo. Ich bin über 12 Jahre im gleichen Unternehmen beschäftigt und möchte gerne kündigen. Arbeitsvertrag nach AVR. Es gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten. Jetzt lese ich, dass ich nur zum Ende eines Kalendervierteljahres kündigen kann. Ich wollte die Kündigung im April einreichen, ge ...

  • hot 10 Antworten | letzte am 21.3.2024 von CoburgerFuchs

    Hallo liebe Forengemeinde, folgenden hypothetischen Fall möchte ich zur Diskussion stellen: Arbeitnehmer M befindet sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis für 2 Jahre bei Arbeitgeber U. Etwa 6 Monate vor Ablauf der Befristung wendet sich M an seinen direkten Vorgesetzten mit der Bitte um En ...

  • Minijob & Kurzarbeit

    von Johanna88 | am 20.3.2024

    3 Antworten | letzte am 20.3.2024 von blaubär+

    Hallo zusammen, ein Minijob muss nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet werden, insofern dieser vor der Kurzarbeit aufgenommen wurde. Was aber zählt hier konkret als Datum der Minijob-Aufnahme (Vertragsunterschrift? Erster Arbeitstag?) und welches Datum zählt als Beginn der Kurzarbeit (Ken ...

  • 8 Antworten | letzte am 20.3.2024 von DerNeueNutzer

    Guten Morgen, ich arbeite in einer pflegeeinrichtung, mein Arbeitsvertrag geht über 30 Stunden die Woche. Laut Arbeitgeber geht nicht mehr. Nun muss ich aber weil sehr viele Mitarbeiter krank sind ständig Überstunden machen. Nicht selten 10 Tage am Stück arbeiten und nur 1 freier Tag. Dann direk ...

  • 5 Antworten | letzte am 20.3.2024 von blaubär+

    ich möchte meinen Arbeitgeber nach 10 Jahren verlassen, in meinem alten Arbeitsvertrag der vor 10 Jahren aufgesetzt wurde steht drin die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. Wortlaut: "Kraft Gesetztes eintretende Verlängerungen der Kündigungsfrist nach längerer Beschäftigungsdauer ...

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