• hot 11 Antworten | letzte am 2.3.2024 von RrKOrtmann

    Darf ein Arbeitgeber bei dem Arbeitszeiterfassungsverfahren festlegen, dass vor und nach der Kernarbeitszeit anfallende Zeiten nicht mitgerechnet werden? Beispiel: 7.30 Uhr beginnt Kernarbeitszeit und erst ab dann rechnet das System mit und 16.00 Uhr endet Kernarbeitszeit und alles was danach gearbe ...

  • 6 Antworten | letzte am 27.2.2024 von Harry van Sell

    Guten morgen, ich habe vor mein Arbeitsverhältnis bei meinem AG zu beenden. Im Vertrag ist jedoch etwas widersprüchlich zu wann ich Kündigen kann. Ich bin seit 2011 im betrieb. Im Vertag bezieht sich die Kündigung auf zwei Paragraphen: Ich Zitiere: "§2 Probezeit Es wird eine Pro ...

  • hot 12 Antworten | letzte am 22.2.2024 von hogwarts

    Hi, ich habe eine Abmahnung bekommen weil ich meine Krankmeldung nicht rechtzeitig abgegeben habe. Es war eine Verlängerung einer bestehenden Krankmeldung. Ich habe dem Chef vor Arbeitsbeginn informiert, war anschließend beim Arzt und habe die AU per Post losgeschickt. Diese ging jedoch auf dem ...

  • 6 Antworten | letzte am 15.2.2024 von blaubär+

    Hi, ich habe eine Abmahnung bekommen weil ich mich nicht rechtzeitig krankgemeldet haben soll. Folgender Sachverhalt: Ich habe Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr. Alle 3 Wochen ist ein Termin von 8 bis 9 Uhr angesetzt (also außerhalb der Kernarbeitszeit) Ich hab Abends so hohes Fieber b ...

  • 6 Antworten | letzte am 5.2.2024 von Kalanndok

    Von Schwester S. und ihren Kolleginnen wird es fast schon als selbstverständlich erwartet, dass sie auch in ihrer Freizeit arbeiten: "Für Pflegefachkräfte zählt es zum Arbeitsalltag, in ihrer Freizeit regelmäßig Schichten zu übernehmen, wie eine Umfrage der Landespflegekammer Rheinland-Pfalz ...

  • hot 16 Antworten | letzte am 4.2.2024 von Gerd61

    Szenario: Beschäftigt bei A, VG bei B, Termin am Mittwoch, AU ab selbigem Mittwoch, Arzttermin erst nach dem VG, Krankmeldung bei Arbeitgber A am Morgen des Mittwochs erfolgt. -- Editiert von User am 1. Februar 2024 20:46

  • Arbeitsbeginn nach Elternzeit verschieben

    von bumsfallara | am 24.1.2024

    2 Antworten | letzte am 25.1.2024 von blaubär+

    Hallo, man nehme an, eine Angestellte wäre bis zum 30.06.2024 in Elternzeit, die 3 Jahre dauerte. Aus persönlichen Gründen kann sie ihre Arbeit nicht zum 01.07. wieder aufnehmen, sondern erst zum 15.07.2024. Kann der Arbeitgeber auf den Arbeitsbeginn am 01.07. bestehen? Welche Möglichkeit gä ...

  • 3 Antworten | letzte am 23.1.2024 von Harry van Sell

    Hallo, dürfen kurzfristig Schichten gestrichen werden (1-2 Tage vorher), wenn ein Betrieb davon ausgeht, dass weniger Kundschaft erwartet wird? Ich weiß, dass man das 3-4 Tage vorher ankündigen muss, aber keine Ahnung ob es eine Sonderregelung gibt, wenn weniger Kundschaft bzw. weniger Arbeitskra ...

  • Kein Servicetag

    von Ruth1965 | am 18.1.2024

    6 Antworten | letzte am 18.1.2024 von Anami

    Guten Morgen, mein Arbeitgeber hat Mitte / Ende Oktober angekündigt, dass am 27.12 nicht gearbeitet wird und wir dazu angehalten sind, Urlaub oder Überstunden zu nehmen. Auf Anfrage des Betriebsrates erfolgte keinerlei Reaktion. Soweit ich informiert bin, müssen derartige Ankündigungen 6 Monate vorh ...

  • hot 16 Antworten | letzte am 18.1.2024 von vacantum

    Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, aufgrund meiner jetzigen Kündigungsfrist und der Unwissenheit, ob mein aktueller Arbeitgeber aufhebt, lautet das Datum für den Arbeitsantritt 01.06.2024 oder früher. Kündigungsfrist Probezeit sind 6 Wochen, Klausel für vorzeitige Kündigu ...

  • hot 37 Antworten | letzte am 24.12.2023 von Anami

    Hallo, mir wurde mitgeteilt, dass aus betrieblichen Gründen einige MA entlassen werden müssen. Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten. Der Aufhebungsvertrag wie er momentan ist, ist ein Witz meiner Meinung nach und natürlich werde ich ihn so nicht unterschreiben. Ich habe mich bereits inten ...

  • Nicht gemachte Pausen

    von Juliesch | am 17.12.2023

    hot 14 Antworten | letzte am 21.12.2023 von Juliesch

    Hallo zusammen, ich arbeite als Bühnentechnikerin in einem kleinen privaten Theater und bin u.a. für die Auf- und Abbauten der Bühnenbilder zuständig. Die Aufführungen sind manchmal zeitlich so blöd gelegt, dass wir Techniker keine Pause machen können, da wir bis zur nächsten Aufführung ja fertig ...

  • 2 Antworten | letzte am 10.12.2023 von RrKOrtmann

    Sehr geehrtes Forum, wenn in einem Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinabrt wurde, ist dies kein Ausschluss der Kündigung ohne Grund, da § 1 Abs. 1 KSchG erst nach 6 Monaten greift. Die Vereinbarung der Probezeit hat nur einen Einfluss auf die Kündigungsfrist. Demnach kann ein Arbeitsverhäl ...

  • 5 Antworten | letzte am 14.11.2023 von blaubär+

    Hallo liebe Leute! Ich bitte um ein paar Meinungen zu folgender theoretischer Situation: Bei einem Bewerbungsgespräch einigen sich ein neuer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer auf ein Arbeitsverhältnis. Dabei wird neben Gehalt und Unbefristung auch besprochen, dass es eine wörtl. "4-Tage Woc ...

  • Ungleichbehandlung Vollzeit/ Teilzeit

    von Hupsi005 | am 18.10.2023

    zu 5 Antworten | letzte am 18.10.2023 von blaubär+

    Guten Morgen, in meiner Firma gab es bis jetzt keine Gleitzeit. Das soll sich zum 1.12.23 nun ändern. Vollzeitbeschäftigte können in der Zeit von 6 Uhr bis 18 Uhr ihre Zeit frei einteilen. Geleistete Überstunden dürfen in Form von einem Gleittag abgebaut werden. Teilzeitkräfte (wie ich mit 2 ...

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