Arbeitsrecht Arbeitgeber

Hallo zusammen. Wie ist folgender Fall zu bewerten? A ist im öffentlichen Dienst in einer IT-Abteilung angestellt. A hat bei einem früheren Arbeitgeber durch regelmässige Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie langjährige berufliche Erfahrung eine Expertise in Installation und Betrieb e ...

Hallo ihr lieben Leser, eventuell hat jemand Erfahrung mit meinem Anliegen. Folgender Sachverhalt liegt vor. Auf Grund meines Gesundheitszustandes musste ich aus dem Großraumbüro raus. Bereits vor der Pandemie, hatte ich Glück und konnte meinen Arbeitsplatz aus einem Großraumbüro über ...

guten Morgen, ich habe bei meinem Arbeitgeber fristgerecht zum 31.08 gekündigt. Durch meine 5 monatige Kündigungsfrist habe ich die Kündigung pünktlich ende März abgegeben. Meine Urlaubstage sind im normalerweise 30 Tage. Wie verhält sich das bei meiner Kündigung? Stehen mir die kompletten Urla ...

Hallo zusammen, ich habe meinen Arbeitsvertrag in der Probezeit zum Monatsende 30.04.2022 gekündigt. Ich wusste gar nicht, dass eine Kündigung im laufenden Monat möglich ist. Nun ist es so, dass mein Kündigungsschreiben auf den 30.04.2022 lautet. Die Kündigung ging bei meinem Arbeitgeber am 14.04.2 ...

Ein AN hat einen Zeitarbeitsvertag und es wird eine zusätzliche Vereinbarung über eine außertarifliche Zulage (sog. einsatzbezogenen Zulage) geschlossen. Jetzt hat der AN Urlaub und im Urlaubsentgeld ist diese Zulage nicht enthalten, ist das rechtens. Es geht her, wie gesagt nicht, um tarifliche Zul ...

Ich wäre euch sehr dankbar für eure Ratschläge!!! Hallo zusammen, meine Eltern haben aktuell ein größeren Streitpunkt mit ihrem AG über den gemeinsamen Urlaubsanspruch. Mein Vater ist schwerbehindert und meine Mutter ist die Begleitperson, beide Arbeiten an der gleichen Arbeitsstelle in einem öff ...

Gute Morgen! Eine Bekannte, die jenes Unternehmen inzwischen verlassen hat, berichte dies: Seit März 2020 fand die komplette Arbeit im Unternehmen (rund 40 Personen) von zuhause aus statt. Aufgrund der baulicher Gründe und Corona-Vorschriften war es über mehrere Monate nicht möglich bzw. gesta ...

Hallo, ich bin mir nicht sicher ob ich ein ärztliches Attest benötige, wenn ich nur einen Tag krank bin oder ob ich es erst benötige, wenn ich länger Krank bin, die Formulierung in meinem Arbeitsvertrag ist für mich etwas unverständlich und mehr steht da nicht zu. in meinem Vertrag steht fol ...

Hallo zusammen, ich habe eine interessante Frage für alle im öffentlichen Dienst der Länder. Hier die Situation: Momentan arbeite ich in einem befristeten Arbeitsverhältnis als wissenschaftlicher Mitarbeiter. Ich möchte gerne eine andere Arbeitsstelle suchen und dementsprechend kündigen. O ...

Mein Arbeitsvertrag wurde vor kurzem gekündigt. Den letzten Arbeitstag hatte ich bereits, wegen Resturlaub. Jetzt verlangt mein Arbeitgeber die Rückgabe des Laptops. Diesen habe ich am letzten Tag in meinem Büro gelassen, damit die Sache erledigt ist. Leider habe ich mir die Rückgabe nicht bestäti ...

Hallo. Folgendes....Klaus beginnt am 01.01.22 eine neue Arbeit, wird am 18. 01 22 krank und ist weiter krank ( in den ersten 4 wochen zahlt ja die KK im krankheitsfall. Er wird zum 05.03.22 gekündigt. Bis 28.02.22 hat dann der AG Lohn gezahlt Wer zahlt jetzt bis 05.03.22? Der AG sagt, die KK... ...

Hallo liebes Forum, ich war vom 01.06.2021-31.12.2021 angestellt. In meinem Arbeitsvertrag wird Urlaub pauschal ausgeschlossen, obwohl ich ein Anrecht auf Teilurlaub hatte, wie mir ein Ex-Mitarbeiter heute berichtet. Dementsprechend habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Ausschlussfrist: ...

Hallo. Ich habe folgendes Problem, dass ich gerne bei der nächsten Dienstbesprechung ansprechen würde, ich weiß nur nicht ob ich mit meiner Auffassung richtig liege. Ich arbeite als examinierte Altenpflegerin in einem APH mit einer Wochenarbeitszeit von 30 Std. Im Dienstplan sind Rufberei ...

Hallo Zusammen Ich weiß grade nicht richtig weiter... Also ich habe im Februar eine Kündigung zum 31.05.2022 erhalten. Der BR hat dagegen Widerspruch eingelegt da diese nicht rechtens ist. Kündigung erfolgt wegen nicht erbrachter Leistung. Naja, ich bin dann zum Anwalt und der hat Arbeits ...

Hallo zusammen ich habe 2 Fragen des Minijobs betreffend und hoffe auf eure Antworten :) 1. Im Arbeitsvertrag ist lediglich eine monatliche Arbeitszeit von 20-50 Stunden vereinbart, keine wöchentliche oder gar tägliche Arbeitszeit. Wäre dies ein Fall von "Arbeit auf Abruf" und gilt hier ...