4.785 Ergebnisse für „arbeitgeber recht“

Leserforumvon pinkipflege | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 02.09.2010 14:53
Der Arbeitsvertrag hat folgenden Inhalt --> Geringfügige Beschäftigung ARBEITSVERTRAG Zwischen Person X - als Arbeitgeber - und Person Y - als Arbeitnehmer - wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen: 1. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt hiervon unberührt. (3) Der Arbeitnehmer hat seine vertraglichen Pflichten in der Wohnung des Arbeitgebers zu erbringen. (4) Der Arbeitgeber behält es sich vor, dem Arbeitnehmer eine andere zumutbare, seiner beruflichen Ausbildung entsprechende Tätigkeit zuzuweisen. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung (1) Das Arbeitsverhältnis wird entweder durch fristgemäße ordentliche Kündigung oder durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Insolvenz des Arbeitgebers beendet. (2) Das Recht zur fristlosen außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.
Leserforumvon klaus_harrer | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 10.01.2004 15:17
Hat der Arbeitgeber das Recht zu verlangen das wir um 7 Uhr auf der Baustelle zu sein haben die ausserhalb von Berlin und Umgebung liegt? MfG Klaus Am 11.1.2004 von banneduser Hallo Klaus, Du fragst ob Dein Arbeitgeber das Recht hätte, dass Du als Berliner schon um 7:00 in Hamburg auf der Arbeitsstelle sein mußt. ... Am 12.1.2004 von wiland Natürlich hat dein AG das recht.
Leserforumvon die große | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 12.03.2008 13:39
Hallo, ich arbeite in einer Tankstelle und mir ging es morgens nicht so gut.Da meine Schicht morgens um 4 Uhr anfängt bin ich arbeiten gegangen bis um 8 Uhr und habe mich dann ablösen lassen um zum Arzt zugehen der mich dann Krankgechrieben hat .Einige Tage später teilte mir mein Arbeitgeber mit das er mir die 4 Stunden abgezogen hat.Darüber war ich sehr schockiert und wolte mal fragen ob hier Leute sind die das auch schon mal erlebt hatten und was sie gemacht haben.
Leserforumvon handycapwork | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 09.05.2023 12:07
Hat ein Arbeitgeber des öffentl. Dienstes das Recht, bei Einstellung auch nach der Höhe des GdBs zu fragen ?
Leserforumvon guest-12315.08.2018 22:21:24 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 07.03.2007 11:51
Moin, meine Frage ist, ob ein Arbeitgeber ein Anrecht darauf hat, nach einem Verkehrsunfall Verdienstausfall für den krankgeschriebenen Arbeitnehmer vom Unfallgegnerzu bekommen. ... Etwa eine Stunde später bekam meine Frau dann doch recht starke Kopf- und Nackenschmerzen, woraufhin sie von ihrer Orthopädin für nunmehr zehn Tage krankgeschrieben wurde.
Leserforumvon sgoecki | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 14.01.2008 18:02
Allerdings hat mein jetztiger Arbeitgeber was dagegen!
Leserforumvon die große | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 12.03.2008 14:17
Unser Arbeitgeber hat uns die 9 Stunden abgezogen da die Inventur nicht ordnungsmäßig abgezählt würde.Aber er kann das leider nicht beweisen das während der Inventur was falsch gemacht würde.Was können wir dagegen tun , daß wir die Stunden wieder bekommen ?
Leserforumvon Grille73 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 21.07.2017 10:00
Rege ich mich zu Recht über diese Rundmail auf? ... Am 21.7.2017 von Harry van Sell Zitat (von Grille73):Rege ich mich zu Recht über diese Rundmail auf? ... Auch hier natürlich reden wir nicht von absolutem Recht - aber Ausnahmen stehen in dieser Sache hier ja eher nicht zur Debatte.
Leserforumvon guest-12319.06.2022 22:08:14 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 16.02.2022 14:33
Der Arbeitgeber wünscht allerdings eine Ausweiskopie ohne Kritzeleien. Kann der AG dem AN das Recht verwehren eine Kopie als Kopie zu kennzeichnen. ... Aber ja, man hat als AN das Recht, Lohnzahlung gerichtlich durchsetzen.
Leserforumvon little Lady_ | Arbeitsrecht | 21 Antworten | 31.01.2006 10:47
Hallo, ich bin total verzweifelt was mein Arbeitgeber angeht... ... Am 1.2.2006 von little Lady_ @murgab... hast eigentlich ziemlich Recht was das Auto angeht...Nebensache...wenn ich recht überlege kann er sich das Auto schon leisten (kommt aus einem sehr wohlhabendem Hause...) ... Dort kann festgestellt werden, ob Dein Arbeitgeber wenigstens die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung korrekt und pünktlich abgeführt hat.
Leserforumvon Obi100 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 11.04.2018 09:03
Recht auf Arbeit? Recht auf Kündigung. ... Recht auf Arbeit?
Leserforumvon Logistiker888 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 25.03.2018 21:17
Der Arbeitgeber weigert sich für den Verkehrsleiter zu zahlen. Wie stehen die Möglichkeit meinen Arbeitgeber auf Schadenersatz zu verklagen? ... Dabei muss man aber beachten, das es je nach arbeitsvertraglicher Vereinbarung da recht kurze Ausschlussfristen gibt.
Leserforumvon Fischergasse | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 08.10.2004 19:58
Hat sie nach Ihrem Mutterschutz auch ein Recht auf eine Halbtagsstelle? ... Am 8.10.2004 von sika0304 Hallo, soweit ich weiss, gibt es seit 2 Jahren das Gesetz zum "Recht auf Teilzeit". ... Auch bei Ganztags muss der Arbeitgeber einem nicht den alten Arbeitsplatz freihalten sondern einen gleichwertigen.
Leserforumvon Rionaa | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 25.08.2020 16:52
Und jetzt der Arbeitgeber sogar Geld zurück will. ... Dein AG könnte aber durchaus Recht haben. ... Dein AG könnte aber durchaus Recht haben.
Leserforumvon Rinna_123 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 06.09.2023 14:26
Ich arbeite für einen ausländischen Arbeitgeber, bin aber nach deutschem Recht angestellt. ... Kommt es darauf an, wie viele Arbeitnehmer der Arbeitgeber insgesamt gibt oder wie viele in Deutschland beschäftigt sind? und gibt es irgendwo eine seriöse Seite, wo ich das nachlesen kann, bzw. dem Arbeitgeber vorlegen kann?
Leserforumvon Spesenregelung | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 29.08.2011 23:16
Der Arbeitgeber teilt mit, - dass er den Pauschalbetrag nicht anerkennt. ... Als Begründung teilt der Arbeitgeber mit, - dass nur der Arbeitgeber das Wahlrecht besitz,- ob er den Pauschalbetrag oder Einzelnachweise anerkennt. ... Hat der Arbeitgeber recht?
Leserforumvon Besim123 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 26.11.2022 12:15
Meine Frage ist bis zu welchen Tag müsste ich vom Arbeitgeber bezahlt werden? ... Sicher ist Mal, dass Erkrankungen innerhalb von 6 Monaten (wenn ich mich recht erinnere) als einheitlicher Verhinderungszeitraum zu sehen sind, wenn sie auf ein und dasselbe Übel zurückzuführen sind.
Leserforumvon oscar | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 04.04.2004 23:08
Hat er Recht mit diesem Argument oder versuch er mich Irrezu führen. ... eine sozialauswahl ist nur fällig, wenn mind. 5 oder 10 mitarbeiter angestellt sind (glaube ich). bei 2 oder 3 mitarbeitern gilt das nicht. wenn nicht genügend aufträge vorhanden sind, kann ihnen ihr arbeitgeber betriebsbedingt kündigen. selbstverständlich kann er den in seinen augen besser qualifizierten mitarbeiter behalten. grüße Am 6.4.2005 von olympia Hallo Ihr beiden fleissigen Antworter: Der Thread ist ein Jahr alt!
Neuer Arbeitgeber 2 von 5 Sterne
Leserforumvon Dj-Manu | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 25.09.2010 16:32
Bei einer Erkrankung von länger als 8 Tagen hat der Arbeitgeber das Recht, auf seine Kosten eine Untersuchung bei einem von ihm zu bestimmenden Arzt zu verlangen. 6.'... Der Angestellte hat dem Arbeitgeber die jeweilige Urlaubsanschrift mitzuteilen. 7. ... Das Recht zur Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus einem gesetzlichen, wichtigen Grund bleibt hierdurch unberührt.
Leserforumvon mrichter73 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 15.02.2009 14:25
Es hatte mich mein Arbeitgeber nicht darüber aufgeklärt wie ich so einen Zettel aufüllen muss auch im Arbeitsvertrag steht nicht eine beschreiben, ich habe somit laut meiner Rechnung über 120 überstunden auf meinem Zeitkonto aber laut des Arbeitgeber habe ich gerade mal 40 Überstunden, kann ich da etwas machen wenn ich den arbeitgeber darauf aufmerksam mache und er sich weigert mir die stunden gut zu schreiben? ... Meine fragen sind also wie folgt; -Kann man da etwas wegen dem versprochen mehr geld tun ( stundenlohn ) -hab ich anspruch auf meine Stunden -ist der arbeitgeber im recht mich mehr als 8 std pro tag arbeiten zu schicken - ist das mit der Abmahnung korrekt ich würde mich sehr freuen wenn mir schnell einer antworten könnte. ... -ist der arbeitgeber im recht mich mehr als 8 std pro tag arbeiten zu schicken ... mehr als 8 Stunden schon, nicht aber mehr als 10 >> ArbZG - ist das mit der Abmahnung korrekt schwierig: einerseits muss der AG dir Arbeitsbefreiung gewähren, wenn du z.B. als Zeuge vor Gericht aussagen musst.
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