269 Ergebnisse für „arbeit feiertag“

Leserforumvon onefinger | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 05.11.2016 10:40
Reformationstag ist in Brandenburg Feiertag, in Berlin nicht. ... Demnach hättest du in der Kita erscheinen müssen und wenn man sich da nicht sicher ist, dann fragt man doch seinen Arbeitgeber, ob man frei hat oder zur Arbeit erscheinen muss? In den Schulferien gehst du ja auch ganz normal arbeiten warum sollte es bei einem Feiertag dann anders sein?
Leserforumvon elfriede37 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 27.09.2007 18:43
hallo, wer kann helfen, eine frage zur Feiertagsbezahlung am 3. oktober wird in unserer firma gearbeitet. es wurde gesagt, wir bekommen 50% zuschlag. wie ist das jetzt zu verstehen, der feiertag wird bezahlt plus 50% oder wird der tag extra nochmal bezahlt plus 50%, also feiertag plus arbeitstag plus 50%. denn der feiertag würde ja eh bezahlt werden. danke für eure hilfe elfriede ----------------- " "
Leserforumvon prinzselo | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 23.02.2014 12:20
http://www.123recht.net/feiertag-bezahlung-__f462600.html Am 23.2.2014 von prinzselo sry suche nach konkrete antwort ----------------- "" Am 23.2.2014 von TiA2010 Vielleicht waren die 0,60 Extra-Zuschlag für Feiertag? ... ----------------- "" Am 23.2.2014 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Hättest Du an dem Diesntag arbeiten müssen, wenn kein Feiertag gewesen wäre? ... Richtig, wenn die Arbeit WEGEN dem Feiertag ausfällt, so greift EntgFG § 2.
Leserforumvon Vilya | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 19.03.2009 17:17
Ausserdem wollte ich wissen ob es rechtlich eigentlich ok ist, die Belegschaft erst 1-2 Wochen auf Kurzarbeit zu setzen, obwohl genug zu tun ist, damit alle Minusstunden bekommen (Urlaub wird auch wegen zuviel Arbeit verweigert) und man dann gezwungen sind, wenn wieder mehr Arbeit da ist länger da zu bleiben oder eher zu kommen damit wir das Minus wieder rauskriegen. ... Zum Thema: Feiertag auf "Arbeitstag". ... Ist der Feiertag auf einem Freitag habe ich Pech, da ich ja sowieso frei hätte.
Leserforumvon Simone2 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 04.03.2021 14:11
Wie verhält es sich mit dem Feiertag 08.03. ... Am 4.3.2021 von blaubär+ Zunächst einmal ist Arbeit an Feiertagen durchaus möglich. ... In Berlin ist der kommende Montag eben gesetzlicher Feiertag.
Leserforumvon ritl | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 03.02.2018 17:40
Jetzt meine eigentliche Frage: Mit wieviel Stunden wird der Feiertag bzw. ... Jetzt meine eigentliche Frage: Mit wieviel Stunden wird der Feiertag bzw. ... Zeit wurde hier beim Feiertag nicht gut geschrieben.
Leserforumvon Rabenhorst | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 11.05.2016 14:51
Ist es rechtens das der freizeitausgleich für einen gearbeiteten samstag an einem feiertag gewährt wird? Am 11.5.2016 von Osmos Nein, außer der Feiertag wäre ansonsten ein regulärer Arbeitstag. ... Meinen Sie wegen der Arbeit am Samstag muss in der folgenden Woche zwangsläufig ein Tag weniger gearbeitet werden und das darf dann nicht der Feiertag sein sondern muss noch ein weiterer Tag sein?
Leserforumvon h-a-k-a | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 29.07.2019 20:09
Angenommen am Wohnort von Person A ist Feiertag und am Einsatz/Arbeitsort nicht. ... Was ist aber wenn A an dem Feiertag Urlaub nimmt und dann zu Hause ist? ... Aber Urlaub bzw ein Urlaubstag ist eben die Abwesenheit von Arbeit.
Leserforumvon bl4ckmoon | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 16.03.2008 12:16
Nun ist Karfreitag ja Feiertag. ... Nach meinem Empfinden kann ich ja in einer Woche mit Feiertag nicht genausoviele Stunden wie in einer Woche ohne Feiertag arbeiten müssen. ... Am 16.3.2008 von hmikesh Wenn Du 40 Stunden in 5 Tagen arbeitest, dann also 8 pro Tag.Den Rest der Woche müsstest Du nach meiner Meinung dann 4 Tage a 8 Std. = 32 Stunden arbeiten, wenn Du am Karfreitag frei hast.Ich weiß nat. nicht, was bezüglich Feiertage und WE-Arbeit in Deinem Vertrag steht, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass Du einen Feiertag praktich rausarbeiten musst.Hab ich noch nie gehört.
Leserforumvon Markus 123123 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 03.05.2023 18:39
Montag 10 h ,jetzt war der Montag ein Feiertag und mein Chef sagt ich zahle nur für 8h. ... Wenn du montags durch Dienstplan o.ä. zu 10 Stunden Arbeit herangezogen würdest, müsste dein Chef es auch so zahlen.
Leserforumvon jojoaction | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 08.08.2002 18:16
Sehr geehrte Forumsmitglieder, in vorbezeichneter Angelegenheit würde mich interessieren, ob man grundsätzlich ein Anspruch auf Feiertagszuschläge bei entsprechender Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag hat.
Leserforumvon CaptainZ | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 11.08.2011 10:05
Nun sind wir in Bayern und am Montag ist hier Feiertag. ... Also musst du wohl zur Arbeit kommen. ... Unser Chef dreht sich wie er will.Ist beim Firmensitz ein Feiertag,mùssen wir auf Montage weiter machen wenn dort kein Feiertag ist und jetzt ist hier in Bayern einer und für den Feiertag werden wir Heimatnah eingesetzt ohne Feiertag.
Leserforumvon ctilli | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 31.10.2007 22:37
Nun ist in B Feiertag, in A aber nicht. ... Feiertag in B, nicht aber in A. ... Gesetzliche Feiertage sollen ja nicht unbedingt dem Schutz vor Arbeit dienen, sondern ein ruhiges und besinnliches Begehen des jeweiligen Feiertages ermoeglichen.
Leserforumvon Suedsee | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 29.09.2007 12:37
Hier nun meine Frage: Wenn ist an einen normalen Sonntag arbeite, bekomme ich die geleistete arbeit mit gesamt 175% bezahlt. ... Wie kann es sein, dass ich an einen Feiertag wo ich arbeiten muss schlechter weg komme als wenn ich nicht arbeiten würde. ... Besteht nicht die Möglichkeit einen freien Ersatztag zu bekommen für den Feiertag?
Leserforumvon DanielSachsen | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 24.05.2007 22:26
Als Bemerkung noch, der Feiertag fällt auf einen Wochentag und der Feiertag wurde bezahlt. für mich nicht nachvollziehbar. gruss Daniel. ... Es geht ja auch jetzt um Pfingstmontag, wo die Arbeit aufgrund des Feiertags wieder ausfällt. dann hab ich wieder 8 Stunden mehr auf dem Minus. ... Brutto hab ich pro Stunde 6 Euro. -- Editiert von DanielSachsen am 25.05.2007 21:30:29 -- Editiert von DanielSachsen am 25.05.2007 21:32:48 -- Editiert von DanielSachsen am 25.05.2007 21:36:04 Am 28.5.2007 von DanielSachsen Jemand noch Erfahrung mit dem Tarifvertrag Zeitarbeit und der Regelung zum Arbeitszeitkonto wenn ein Feiertag auf einen Wochentag fällt und die Arbeit dadurch ausfällt?
Leserforumvon Paragraphenheini | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 31.05.2008 15:15
Wenn ich an einem gesetzlichen Feiertag nicht arbeite. können mir dann minusstunden entstehten? ... Arbeitsvertag kann der AG Arbeit an feiertagen anordnen.. (was dann überstunden wären) in der firma wir es so gehandhabt, dass jemand der an einem gesetzlchen Feiertag nicht arbeitet minusstunden bekommt... sind viele minusstunden angefallen.. wird sogar der Minsesturlaub gekürzt...
Leserforumvon Ubistvo | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 12.05.2020 13:25
Im Übrigen ist das so eine Sache mit 'Arbeit auf Abruf' - ist das alles so sicher und richtig vereinbart? ... Die Arbeit Erfolgt „auf Abruf", der Arbeitgeber entscheidet nach betrieblichen Bedarf. ... Arbeit an diesem Tag wäre auch ohne Feiertag nicht geplant gewesen => keine Vergütung.
Leserforumvon flowiepowie74 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 08.11.2006 16:50
bei uns in der arbeit wird gerade diskutiert, wie das rechtlich ist, wenn ein feiertag ist, was bei uns mit der regelarbeitszeit von 8 stunden dotiert wird, und an diesem feiertag 11,5 stunden gearbeitet werden. dazu muss ich sagen wir sind ein krandienstleistungsunternehmen. arbeiten normalerweisen 5 tage und 40 std. die woche. arbeits-/tarifvertrag gibt es nicht. also an einem feiertag werden von einem kollegen 11.5 stunden gearbeitet. er bekommt für diesen feiertag keinen freizeitausgleich - ist in unserer branche nicht möglich, er bekommt jedoch einen Feiertagszuschlag von 100 %. ... Einsatz in nem anderen Bundesland (wo kein Feiertag war)? ... Ob Du nun bei einem Feiertag die tatsächliche ausgefallene Arbeitszeit gutgeschrieben bekommst oder jeweils 4 Stunden, mag bezogen auf einen einzelnen Feiertag interessant sein.
Leserforumvon guest123-32 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 05.01.2004 23:17
Dabei ist föllig unerheblich ob auf den Montag oder den Donnerstag ein Feiertag fällt. Fällt ein Feiertag auf den Tag den du regelmäßig frei hast dann hast du allerdings keinen Anspruch auf einen weiteren Tag. Im zug einer guten Zusammenarbeit kann man schon mal seine freien Tage verschieben wenn die Arbeit drückt,allerdings nicht bis zum Sanktnimmmerleinstag und auch mit der Regelung das diese Tage in einer Zeit mit weniger Arbeit ausgeglichen werden.
Leserforumvon Awatex123 | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 29.09.2016 15:44
Oktober ist ja bekanntlich Feiertag. ... Egal ob es sich um Urlaub/Krank/Feiertag handelt. ... Der Freitag muss im Krankheitsfall und bei einem Feiertag auch mit 8 Stunden berechnet werden!!!
123·5·10·14