Topthemen im Forum Arbeitsrecht Abmahnung
Kündigung rechtfertigen weitere Themen »
  • hot 25 Antworten | letzte am 11.8.2023 von blaubär+

    Hallo und Mahlzeit zusammen :) Zu meinem Fall: Seit Mitte letzten Jahres arbeite ich in einer neuen Außenstelle des selben "Unternehmens" (ist in öffentlicher Hand, gibt einen PR und der TV-L zählt als Tarifvertrag). Die Stelle auf der ich jetzt bin ist eine befristete Stelle (1 Jahr) ...

  • hot 71 Antworten | letzte am 9.8.2023 von Harry van Sell

    Ich habe einige Fragen: 1.) Arbeitgeberin A ruft Azubi B (ü18) an und sagt ihm das gegen ihn Vorwürfe des Arbeitszeitbetrugs da sind und das er zum 15. gekündigt wird oder das er einen Aufhebungsvertrag unterschreiben kann. Ist es noch eine fristlose Kündigung durch diese Vorankündigung? 2.) Ist ...

  • hot 18 Antworten | letzte am 12.7.2023 von blaubär+

    Guten Tag, eine Frage zur Sozialauswahl. Kann man in folgender Konstellation eine Bewertung konstruieren, wo Mitarbeiter B am Schluss landet, also gekündigt werden kann? A: 54, 1 unterhpfl. Kind, 17 Monate in der Firma B: 51, 3 unterhpfl. Kinder, 26 Monate in der Firma C: 48, 2 unterhpfl. Kind ...

  • 4 Antworten | letzte am 10.7.2023 von blaubär+

    Ein Arbeitnehmer mit 50 % Schwerbehinderung provoziert Streit, legt sich mit Chef an, kommt seiner Arbeit nicht nach, etc. Unter welchen Umständen kann der Arbeitgeber ihn entlassen/ kündigen? Oder wäre hier nur ein Aufhebungsvertrag sinnvoll? Erhält der Arbeitnehmer bei quasi selbstverschuldet ...

  • hot 10 Antworten | letzte am 5.7.2023 von blaubär+

    Hallo, laut Arbeitsvertrag beträgt die monatliche Arbeitszeit 40 Stunden im Monat. Nun steht dort noch die Passage während der Vorlesungszeit beträgt die maximale monatliche wöchentliche Arbeitszeit 20h. Demnach wären im Monat vereinfacht gesagt 80h möglich. Alles über 40h sind Überstunden, ...

  • zu 9 Antworten | letzte am 3.7.2023 von dummfragerin

    Hallo Zusammen, ich habe letzte Woche eine mündliche Abmahnung von meinem Teamleiter bekommen. Ich stelle mir jetzt die Frage, ob die Abmahnung überhaupt rechtens ist. Folgendes ist passiert. Ich habe in der Firma meine Position gewechselt. Üblicherweise haben wir eine Gleitzeit von 7 - 11 Uhr ...

  • 5 Antworten | letzte am 20.6.2023 von spatenklopper

    Guten Tag, mir ist bewusst das der Arbeitsgeber eigentlich immer am längeren Hebel sitzt, jedoch wollt ich trotzdem wissen ob ich im Recht oder Unrecht bin. Ich arbeite am Band und muss Sachen einpacken, heißt ich habe zb. 5 Bände, wenn ich alle Abräume habe ich so 5-10 Minuten Zeit bis sie w ...

  • hot 48 Antworten | letzte am 19.6.2023 von Anami

    Hallo, kurze Einleitung: ich arbeite für einen öffentlichen Träger. Mein Einsatzort ist eine Brennpunkt -Grundschule. Tätigkeitsbereich Ganztag. Gewalt / Schlagen, Beschimpfen, Mobben usw. gehört zur Tagesordung. Die Vorfälle werden mit den kindern täglich besprochen. Wie auch das Opfer Täter Ve ...

  • 9 Antworten | letzte am 10.6.2023 von blaubär+

    Hallo liebe Forenmitglieder, es geht um folgendes fiktives Szenario: - Anfang August 2022 hat sich der Arbeitnehmer (AN) bei seinem jetzigen Arbeitgeber (AG) beworben. Mündlich wurde vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis offiziell am 15.09.2022 beginnt, der AN aber schon einige Aufträge ab sofo ...

  • 8 Antworten | letzte am 31.5.2023 von throwaway_account

    hallo zusammen, Folgende Situation: Ich und ein Kollege haben auf dem weg zur Baustelle an einem Supermark angehalten um einzukaufen ( Umweg ca. 15 min). Der chef bekam davon wind und somit habe ich eine Abmahnung bekommen. Bis dahin alles gut. Nun steht in der Abmahnung allerdings nicht, dass ...

  • hot 18 Antworten | letzte am 31.5.2023 von car4000

    Liebe Experten, in meinem Arbeitsvertrag steht "der AN übt an mindestens 2 Tagen seine Tätigkeit am Standort der Firma aus und die übrigen Tage arbeitet er mobil". Mir war es damals wichtig, dass ich eben nur 2 Tage in die Firma kommen muss, weil ich pendle. Nun sagt der AB ich so ...

  • hot 19 Antworten | letzte am 26.5.2023 von Harry van Sell

    Person A hat heute im Briefkasten 4 Briefe vom Arbeitgeber gefunden. Drei Briefe enthielten Abmahnungen und der Letzt Brief war eine fristlose Kündigung. Person A ist aktuell krank geschrieben, was wichtig ist für den Kontext. Abmahnung 1 und 2 mahnen zwei nicht eingreichte AU Bescheinigungen ...

  • Schichtwechselzwang

    von Gghj | am 26.5.2023

    2 Antworten | letzte am 26.5.2023 von blaubär+

    Hallo , Kann mein AG mich dazu zwingen meine Schicht zu wechseln ?. Ich soll demnächst meine Schicht für eine Woche wechseln. Ich möchte das aber nicht ,da man auf dieser Schicht Termine schlecht warnehmen kann und auch Tagsüber kaum Freizeit hat . Und wenn ich wechseln muss ,wann muss mir der ...

  • zu hot 28 Antworten | letzte am 18.5.2023 von Harry van Sell

    1.) Angnommen ich arbeite bei Ihnen und habe ALLE Firmendaten auf dem Firmenlaptop, der immer in der Firma ist und zusätzlich als Sicherheit alle Firmendaten nochmal auf einer NAS Cloud im Büro gespeichert. 2.)Ab und zu stelle ich einige Kunden zum herunterladen für eine kurze Zeit einige Daten a ...

  • 2 Antworten | letzte am 11.5.2023 von wirdwerden

    Hallo zusammen, ich habe eine Frage zu Außendienst und Kinderbetreuung. Ich habe zur Zeit eine Art Hybridjob. Ich arbeite zum Großteil im Homeoffice und habe aber auch Anteile Außendienst. In meinem AV steht auch drin, dass ich Außendienst leiste. Wir haben in unserer Abteilung die Regelung (i ...

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