121 Ergebnisse für „abmahnung rechtfertigen“

Leserforumvon 0815Mensch | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 01.06.2017 15:20
Ist hier eine Abmahnung oder gar Kündigung grundsätzlich möglich? ... Grundsätzlich gibt es hier Konstellationen die dies rechtfertigen... ... Grundsätzlich gibt es hier Konstellationen die dies rechtfertigen...
Leserforumvon Xaaaaan98 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 03.07.2019 16:58
Ich habe die Abmahnung bisher nicht unterzeichnet. ... Und da scheint diese Abmahnung in dieser Sache dann doch eher fragwürdig. ... Das Verwenden von Vorlagen ist nun nicht so komplexer Natur, die einen solchen Fehler rechtfertigen.
Leserforumvon Goldner | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 25.01.2012 19:30
@zur Abmahnung = Sie habe diese zwar mitgenommen, aber nichts unterschrieben. ... Derartige Verstöße können eine Abmahnung rechtfertigen, im Wiederholungsfall sogar eine Kündigung." ... Eine Abmahnung ist m.E. berechtigt.
Leserforumvon fb425694-92 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 13.10.2015 15:16
Ich habe von meinem AG eine für mich absolut ungerechtfertigte Abmahnung bekommen. ... Ich konnte immer sehr gut mit allem umgehen,da ich für nichts einen Grund sah mich rechtfertigen zu müssen und weiß das ich gute Arbeit leiste(was ihm ja auch ein Dorn im Auge war immer). ... Die Abmahnung ist doch voellig egal bei einer Arbeitsplatzsuche, das kriegt doch keiner mit.
Leserforumvon Britta Buchhaltung | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 01.05.2006 16:20
Sollte man jetzt eine Abmahnung schreiben und den Lohn um eine Woche kürzen? ... Unentschuldigtes Fehlen würde natürlich eine Abmahnung und Entgeltkürzung rechtfertigen, aber vielleicht sollte erst mal abgeklärt werden, dass demjenigen nicht irgendwas schlimmes passiert ist und er/sie gar nicht in der Lage ist die Firma zu verständigen. ... Ist eine Abmahnung Voraussetzung für eine Lohnkürzung?
Leserforumvon part | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 09.04.2006 19:31
Am 10.4.2006 von thosim Allgemein gilt, daß wiederholtes unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz nach Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen vermag. Hinsichtlich einer Abmahnung gilt allgemein, daß bei gleichartigen Wiederholungsfällen eine erneute Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung nach der Rechtsprechung entbehrlich ist. ... Abmahnung.
Leserforumvon Daniel-1955 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 14.11.2009 14:39
Hab das Ganze meinem Chef schriftlich erläutert aber er hällt trotzdem an der Abmahnung fest. Kann man gegen eine solche Abmahnung was machen? ... Die Abmahnung einfach abheften fällt mir sehr schwer, da sie mir einfach unverhälltnissmäßig erscheint - so als ob der Chef mich einfach nicht mehr haben will. ----------------- "" Am 14.11.2009 von blaubär49 .. wenn die anweisung nicht tatsächlich persönlich an dich gerichtet war, ist die fortbildung m.e. nicht ordentlich angewiesen. was du machen solltest ist, den ablauf aus deiner sicht in einer gegendarstellung darlegen, jedoch ohne dich zu rechtfertigen. die gegendarstellung muss deiner personalakte beigefügt werden - gelegentlich dann mal einsehen!
Leserforumvon Alette67 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 06.11.2012 19:06
Abmahnung. ... Da schreibt man in dem Bemühen, sich zu rechtfertigen, womöglich Sachen, die einem dann wieder zum Vorwurf gemacht werden können. ... So steht es auch in der Abmahnung.
Leserforumvon Joyride | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 15.07.2008 18:50
Was hast Du davon, wenn diese Abmahnung aus dem Personalakt entfernt wird? ... Selbstverstaendlich kann wegen Zuspaetkommens abgemahnt werden (aber schon zeitnah, nicht erst Wochen spaeter), ebenfalls kann die Uebersendung einer Krankmeldung per SMS unter Umstaenden eine Abmahnung rechtfertigen. ... Auch ein fünfminütiges Zuspätkommen rechtfertigt eine Abmahnung!
Leserforumvon Claudia R. | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 21.10.2010 08:48
Ich würde erstmal gucken, ob die Abmahnung den rechtlichen Anforderungen genügt. ... Habe nur die Abmahnung gesehen und die ist rechtlich wohl in Ordnung. ... Wenn in einer Abmahnung zwei verschiedene Gründe aufgeführt werden, dann ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass diese Abmahnung an sich bereits alles andere als wirksam ist.
Leserforumvon John7399 | Arbeitsrecht | 24 Antworten | 19.01.2016 14:40
Ob ein solches Verhalten/ solche Tätigkeit eine Abmahnung oder sogar Kündigung (ggf. fristlos) rechtlich rechtfertigen würde. ... Rechtfertigen diese Ansammlung von Fehler eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung? ... Der Arbeitgeber ist aber weiterhin der gleiche. -- Editiert von John7399 am 06.02.2016 13:21 Am 6.2.2016 von blaubär+ /// Rechtfertigen diese Ansammlung von Fehler eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung?
Leserforumvon wob | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 30.08.2012 13:43
Noch am selben Morgen habe ich die E-Mail abermals geschickt und habe am heutigen Tag bekam ich von der Firma eine Abmahnung wegen Verletzung der Mitteilungspflicht, die ich so nicht auf mir sitzen lassen will. ... Unter anderem droht man mir mit arbeistrechtlichen Schritten und ich vermute, dass man mir auch noch eine Vetragsstrafe aufbrummen wird, die im vertrag mit 35 Euro dotiert ist (steht nicht ind er Abmahnung). ... Das Arbeistverhältnis ist mit mittlerweile egal, da ich mir schon länger verarscht vorkomme und der Vertrag eh am Samstag ausläuft. ----------------- "" Am 30.8.2012 von working slave also nochmal : du teilst deinem AG mit einer falsch adressierten Mail, die ihn deswegen gar nicht erreicht, "unverzüglich" deine Arbeitsunfähigkeit mit und an deiner Arbeitsstelle gibst du erst 20min nach Arbeitsbeginn bekannt, du wärest erkrankt und bist der Meinung, du hättest dir in Bezug auf eine unverzügliche Krankmeldung nichts vorzuwerfen und eine Abmahnung wäre überzogen.......... tja, so scheint es wohl heutzutage zu sein, in dieser "Unter-dem-Strich-zähl-nur-ich"-Gesellschaft man glaubt, nur "Rechte" zu haben ----------------- "" Am 30.8.2012 von wob Klar doch: Ein fehlender Buchstabe und 20 minuten rechtfertigen natürlich eine Abmahnung.
Leserforumvon VanessaKK | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 30.05.2016 15:11
Am 30.5.2016 von HeHe Abmahnungen in der Vergangenheit rechtfertigen keine Verweigerung der Übernahme. ... B. dann, wenn zum Zeitpunkt der Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses im Betrieb des Arbeitgebers kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation dauerhaft beschäftigt werden kann - aber nicht Abmahnung wg. ... Eine Abmahnung ist eine "gelbe Karte" mit Androhung der "Roten", falls ein Fehlverhalten nicht eingestellt wird.
Leserforumvon Car-in29 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 03.07.2009 14:57
Hallo, also ich habe eine Abmahnung bekommen welche für mich dermaßen ungerecht ist, das ich denke man wie konnte ich nur....! ... Was genau wird dir denn nun vorgeworfen in der Abmahnung? ... Am besten wäre mal der Text der Abmahnung.
Leserforumvon BrandenburgerOHV | Arbeitsrecht | 34 Antworten | 27.07.2007 20:52
Bei extremen Verfehlungen gehts sogar ganz ohne Abmahnung. ... Abmahnung Abmahnungen - Vorstufen der Kündigung 1. ... Was ist aber, wenn sich wie hier eigentlich nicht miteinander vergleichbare Verstösse ansammeln, ohne dass die jeweils gleichartigen Verstösse für sich eine Kündigung rechtfertigen würden?
Leserforumvon Grisuindia | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 29.12.2010 19:58
Mein Mann hat heute eine schriftliche Abmahnung bekommen. ... Ich würde jetzt erstmal einen Widerspruch einlegen und um Rücknahme dieser ungerechtfertigen Abmahnung bitten Da das Thema Abmahnungen hier in regelmässiger Widerholung auftaucht und es in den Meinungen, wie man reagieren solle, auch hin- und her geht,empfehle ich Ihnen diese beiden threads: http://www.123recht.net/Widerspruch-gegen-Abmahnung-einlegen-__f261497.html http://www.123recht.net/Abmahnung-was-tun-__f266333.html Ich bleib mei meiner Meinung, dass es besser ist, nichts gegen die Abmahnung zu tun. (Ausser natürlich sein Verhalten ändern, sollte irgendein abgemahnter Verstoss so vorgefallen sein.) ----------------- "" Am 29.12.2010 von kriegsrat zunächst einmal gehört es in einer abmahnung dazu, daß auf arbeitsrechtliche konsequenzen im wiederholungsfall hingewiesen wird, sonst wäre die abmahnung nicht wirksam weitere wirksamkeitsvorraussetzung wäre eine genaue schilderung des vorwurfs, pauschale anschuldigungen würden ebenfalls nicht genügen zum dritten, wenn in einer abmahnung mehrere punkte vorgeworfen werden, und nur einer dieser punkte wäre nicht haltbar, führt dies zur unwirksamkeit der gesamten abmahnung, auch wenn die anderen punkte alle zutreffen würden die streitfrage ist immer, was soll man tun erster impuls ist immer, sich zu wehren, wenn man die vorwürfe für unberechtigt erachtet, man will sich rechtfertigen natürlich könnte man eine gegendarstellung verfassen, die der AG zu der abmahnung in die personalakte legen müsste natürlich könnte man auch auf herausnahme der abmahnung klagen meiner meinung nach wäre aber das beste, den ersten ärger runterschlucken, für sich selbst einige notizen zu der abmahnung machen und dann das ganze wegheften eine abmahnung ist eigentliche eine vorstufe zur kündigung im falle einer kündigungsschutzklage müsste der AG beweisen, daß die abmahnung wirksam wäre eine vorher abgegebene schriftliche gegendarstellung kann in solchen fällen eher dem AG helfen, da man dort oftmals sachen schreibt, z.b. verstöße zugibt und dann versucht, darzustellen, warum es eben kein verstoß wäre etc etc., und sich dadurch selber in schwierigkeiten bringt ebenso eine klage auf herausnahme der abmahnung bringt eigentlich nur, daß evtl. ein arbeitsrichter dem AG erklärt, was der falsch gemacht hat, dieser dazulernt und die nächste abmahnung dadurch wahrscheinlich wirksam wäre davon abgesehen, daß der AG herausgefordert wird, zu zeigen, daß er der chef ist, und weitere abmahnungsgründe sucht bzw. das verhältnis nachhaltig zerüttet wird ----------------- "" Am 29.12.2010 von Grisuindia Danke für die Antworten.
Leserforumvon Gismo2009 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 10.03.2014 12:21
Versetzung rechtfertigen) - dazu müßte man aber mehr Details kennen, u.a. auch, ob es Diebstahlsicherungen an der Ware gibt usw. ----------------- "" Am 10.3.2014 von :blaubär: Die *Abmahnung* ist ein Witz, will sagen: sie genügt den Anforderungen an Konkretheit nicht, die an eine Abmahnung gestellt werden. ... Mir wurde bis jetzt die Abmahnung nicht schriftlich ausgehändigt. ... Zuerst wird Ihnen eine Abmahnung wegen Diebstahl mündlich erteilt.
Leserforumvon Bollestina | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 10.07.2015 13:52
Was genau ist den der Inhalt der Abmahnung? ... Diese Abmahnung können Sie einfach vergessen. ... Und beachte bitte auch, dass das Fehlverhalten deines AG nicht Fehlverhalten deinerseits rechtfertigen kann.
Leserforumvon matthias_23 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 21.11.2010 20:35
Ich habe überraschen von meinem Arbeitgeber eine, aus meiner Sicht, völlig übertriebene Abmahnung bekommen. ... Durch die in der Abmahnung enthaltenden Zitate, hab ich angeblich die Treupflicht als Arbeitnehmer verletzt. ... Um gegebenenfalls später vor dem Gericht die Dinge aus eigener Sicht schildern zu können, sollte die Abmahnung für eine Kündigung herhalten.
Leserforumvon fb453704-41 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 14.11.2016 15:09
Guten Tag, mir wurde heute eine Abmahnung erteilt. ... In der Abmahnung steh das ich mich bis 8 Uhr hätte krankmelden müssen, ist die Abmahnung gerechtfertigt? ... Dagegen habe ich oft genug erlebt, dass insbesondere ausführliche Gegendarstellungen aus dem Druck heraus, sich rechtfertigen zu müssen, oder sich das nicht gefallen lassen zu sollen, die Sache erst richtig angeheizt haben.
123·5·7