237 Ergebnisse für „abmahnung angeblich“

Leserforumvon joggi1980 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.07.2009 10:28
Hallo und zwar geht es um eine Abmahnung die ich bekommen habe ,weil ich angeblich nicht abgemeldet war bei meinen Arbeitgeber wegen Krankheit (es war auch ein folge Krankenschein).Und zwar weiß ich das ich abgemeldet wurde wegen Krankheit das hatte meine Frau gemacht Sie hatte im meinem beisein bei meinem Arbeitgeber angerufen,Sie hatte das gemacht weil ich nicht sprechen konnte (krankheit ).Jetzt habe ich eine abmahnung bekommen wo der Arbeitgeber reingeschrieben hatte das man sich nicht abgemeldet hatte da ich das aber hatte sehe ich nicht ein das ding zu unterschreiben, oder ?
Leserforumvon Matrix84 | Arbeitsrecht | 21 Antworten | 02.08.2022 20:03
Heute kam dann eine Abmahnung, dass die AUB "angeblich" erst am Dienstag zugestellt worden sei. Angeblich sei der Poststempel auf dem Brief von Sonntag gewesen. ... Abmahnung, dass die AUB "angeblich" erst am Dienstag zugestellt worden sei.
Leserforumvon Sarah200190 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 26.09.2021 16:06
steht in der Abmahnung? ... In der Abmahnung steht das ich mich erst am 07.09 bei meiner Chefin gemeldet habe. ... steht in der Abmahnung?
Leserforumvon Phoenix1984M | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 30.03.2007 21:58
Daraufhin hab ich jetzt eine Abmahnung erhalten, das ich micht ordentlich abgemeldet habe. ... Aus einer Abmahnung muß immer hervorgehen, auf welche Weise (genau !) ... Zudem werden an eine arbeitsrechtliche Abmahnung weitere wichtige Anforderungen ( z.B.
Leserforumvon Wallach | Arbeitsrecht | 21 Antworten | 27.07.2006 13:08
Ist es möglich einen Mitarbeiter deshalb abzumahnen, weil er - angeblich - eine wichtige e-mail verschlurt hat, bei der ein Kunde um Gesprächstermin bat? ... Bei dem 'angeblich' steht ja Aussage gegen Aussage. ... Ich denke eine Abmahnung dürfte in dem Fall kaum zum Tragen kommen, da es zu viele Möglichkeiten gibt.
Leserforumvon Neddiman | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 30.09.2011 16:09
Ich habe heute eine Abmahnung von mein Arbeitgeber erhalten. ... Es geht angeblich um mehrere Tausend Euro. ... Wer groß fahrlässig einen Schaden verursacht zahlt ihn auch selber. ----------------- "" Am 30.9.2011 von blaubär+ Wenn ich die Ausgangsfrage richtig werte, geht es dir weniger um die Abmahnung als um die Frage der Haftung.
Leserforumvon Mindreader | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 26.08.2007 14:48
Letzte Woche hatte ich mit ihm einen Streit der eigentlich garnichts mit der Arbeit zutun hatte, er wurde laut und ich leider auch (ist sonst nicht meine Art),da ich mich nicht bei ihm entschludigen will, nun soll ich eine Abmahnung bekommen, angeblich störe ich den betrieblichen Frieden.
Leserforumvon -Joshua- | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 28.12.2006 21:40
Die schriftliche Abmahnung kommt noch per Post. Doch sind folgende Punkte wirklich Gründe für einen Abmahnung? - Angeblich kein Namensschild - Haare wären nicht zusammen gebunden - Kaffeetassen wären nicht gespült - An den zwei Tischen (für Kunden) wäre es dreckig und, - es hätten Krümmel auf dem Boden gelegen.
Leserforumvon Husky2015 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 11.03.2018 13:08
Nicht zu vergessen: ob eine Abmahnung wirklich auch die Kriterien erfüllt, die dafür erforderlich sind. ... Namen dieser/einzelner Personen, wurden nicht benannt, sondern nur pauschal die Abteilung, wo es angeblich vorgekommen sein soll. ... Am 11.3.2018 von Harry van Sell Zitat (von Husky2015):Namen dieser/einzelner Personen, wurden nicht benannt, sondern nur pauschal die Abteilung, wo es angeblich vorgekommen sein soll.
Leserforumvon Annakatharina | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 23.01.2008 13:19
Also meines wissens nach muss die Abmahnung sofort schriftlich erfolgen und nicht erst monate später und somit verfallen die auch. Der grund der Abmahnung ist ja auch ausschlag gebend. ... lgd Am 23.1.2008 von blaubär49 .. eine abmahnung bekommt man. basta. sie beinhaltet:die rüge von fehlverhalten, die forderung nach vertragsgerechtem verhalten und die ankündigung arbeitsrechtlicher sanktionen für den fall der wiederholung. man muss sich nicht gegen eine abmahnung wehren, es gibt auch keine fristen. d.h. man kann die abmahnung auch noch anfechten, wenn der AG sich bei einer kündigung darauf beruft. hilfreich ist u.u. eine erklärung zur abmahnung, die auch zum personalakt zu nehmen ist.
Leserforumvon terrax25 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 05.01.2010 18:21
Herr X hat eine Abmahnung erhalten. ... Der Vorgesetzte steht seit einer Woche nicht mehr zur Verfügung (gekündigt) und durfte/hat lt. dem Abteilungsleister keine Stellung abgegeben (da dieser 3 Wochen vorher krank war und angeblich nicht mehr greifbar war). ... Kann man die Abmahnung wegklagen?
Leserforumvon ACleavlander | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 30.09.2014 22:15
Heute habe ich eine Abmahnung erhalten, dass ich das Internet privat genutzt habe. ... Wie soll ich auf die Abmahnung reagieren? ... ----------------- "" Am 30.9.2014 von altona01 quote:Wie soll ich auf die Abmahnung reagieren?
Leserforumvon Joyride | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 15.07.2008 18:50
Dann bekam ich vorgehalten das ich angeblich öfters zu spät komme. ... Was mir bei Joyride besonders aufgefallen ist: quote:Dann bekam ich vorgehalten das ich angeblich öfters zu spät komme. ... Zitat TE: Dann bekam ich vorgehalten das ich angeblich öfters zu spät komme.
Leserforumvon Gurki1201 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 27.01.2020 19:13
Das Gespräch mit dem Chef brachte nichts und wurde von ihm sehr schnell abgebrochen, das sie angeblich sehr emotional war. ... Ist die Abmahnung überhaupt rechtens? ... Hat er der Abmahnung zugestimmt?
Leserforumvon askarban | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 12.10.2005 20:52
Am Dienstag Mittag erhielt er von der Chefsekretärin, gleichzeitig Personalbüro, eine Abmahnung mit der Begründung er habe am Wochenende nicht geholfen. ... Abmahnung begründet? ... Ob die Firma 'am Ziel vorbei geschossen' hat, wird sich herausstellen, wenn eine Kündigung erfolgen würde auf Basis der Abmahnung.
Leserforumvon vitos77 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 25.04.2006 18:17
Hallo, ich habe heute von meinem Arbeitgeber eine schriftliche Abmahnung erhalten, in welcher es unter anderem heißt, dass es bei weiterem in der Abmahnung genannten Fehlverhalten zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen in Form einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund kommt. ... Angeblich sind gemäß Abmahnung die hygienschen Zustände in der Küche durch mich nicht eingehalten worden (neben der normalen anfallenden Arbeit sollen noch sehr umfangreiche Reinigungsmaßnahmen ausgeführt werden). ... Wie gesagt, sind angeblich insgesamt die hygienschen Zustände nicht in Ordnung, dafür hat die Geschäftsleitung nun mich und die Leiterin der Küche verantwortlich gemacht und uns heute jeweils eine schriftliche Abmahnung gegeben.
Leserforumvon samy2006 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 13.06.2012 13:28
Plötzlich fällt dem Arbeitgeber ein das der Mandat vor mehr als 1 Monat, an einen Tag angeblich nicht erreichbar war und somit der Anspruch verfällt. ... Das typsiches "Rechtverständnis" einer Leiharbeitsfirma. quote:Plötzlich fällt dem Arbeitgeber ein das der Mandat vor mehr als 1 Monat, an einen Tag angeblich nicht erreichbar war und somit der Anspruch verfällt. ... Normalerweise sollte man gegen eine Abmahnung i.d.R. nichts unternehmen.
Leserforumvon fb502306-27 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 27.10.2018 23:42
Seit wir ein neuen Chef in Betrieb haben, droht der Chef mir ständig mit einer Abmahnung,sprich angeblich mache ich meine Sachen nett richtig.Er weis das ich eine Behinderung habe von 70% aber er scheint drauf. ... Du schuldest dieselbe Arbeitsleistung wie ein Nichtbehinderter. wirdwerden Am 28.10.2018 von blaubär+ Soll er doch eine Abmahnung erteilen! ... Die Angst vor der Abmahnung ist zumindest übertrieben - zwar 'knurrt' der Chef und er droht sogar die Kündigung an - aber ganz so leicht ist es dann doch nicht.
Leserforumvon CityCobra | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 23.05.2018 20:43
Hallo, ich habe vor ein paar Tagen eine schriftliche Abmahnung von meinem Arbeitgeber erhalten aufgrund einer schriftlichen Kundenbeschwerde, mit dem Inhalt das ich den Kunden angeblich zu oberflächlich und „griesgrämig" beraten hatte. ... Am 24.5.2018 von altona01 Eine Abmahnung, weil man angeblich oberflächlich oder griesgrämig beraten hat, die ist doch sowieso völlig bedeutungslos. ... Am 24.5.2018 von CityCobra Zitat (von altona01):Eine Abmahnung, weil man angeblich oberflächlich oder griesgrämig beraten hat, die ist doch sowieso völlig bedeutungslos.
Abmahnung Kontrolle 3 von 5 Sterne
Leserforumvon fb367463-2 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 23.01.2017 12:52
Ich sehe die Abmahnung als gerechtfertigt an. ... Man erzählt sich auf der Arbeit, dass derartige Vorkommnisse derzeit nicht selten seien und andere Kollegen angeblich! ... Ich sehe die Abmahnung als gerechtfertigt an.
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