839 Ergebnisse für „abmahnung tag“

Leserforumvon Flohxxl | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 16.03.2009 21:33
Sie hat die Krankmeldung mit der Post verschickt bzw. sie wurde jedenfalls einen Tag später (üblich 3Tage nach Krankheit sollte sie eintreffen) also am 4ten Tag erst zugestellt... Jetzt hat ihr die Chefabteilung eine Abmahnung deswegen gegeben! ... Ist zwar etwas pingelig, aber da gegen die Pflichten des AN verstoßen wurde, ist eine Abmahnung zumindest nicht unrecht.
Leserforumvon joerg_do | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 01.10.2010 22:20
Der Arbeitnehmer erlangte erst am Abend des 01.10.2010, dass er bereits an diesem Tag Dienst machen sollte, da er erst abends wieder nach dem Kurzurlaub zu Hause war. ... Die entscheidende Frage ist, ob eine Abmahnung wirksam ist, wenn darauf eine Kündigung gestüzt werden soll. ... Die Abmahnung hat also aus arbeitsrechtlicher Sicht kaum eine Chance.
Leserforumvon Djg99 | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 10.10.2019 10:15
Tag vorlegen. ... Tag vorlegen musst? ... Tag vorlegen musst?
Leserforumvon Tschecka | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 12.04.2010 12:13
Guten Tag, es geht um meinen Mitbewohner der in der Gastronomie im Service tätig ist. ... Als er in die Arbeit kam wurde ihm aber mitgeteilt, dass er dafür nun eine Abmahnung bekommen soll, da er die SMS gelesen haben soll (das Handy vom Chef scheint da dann eine Meldung zu erhalten) und deshalb unerlaubt der Arbeit fern geblieben ist. ... Aus Mitarbeitermangel hat er aber oft zehn Tage am Stück keinen freien Tag und dann mal einen freien Tag und muss wieder zehn Tage durcharbeiten.
Leserforumvon Haselmaus | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 16.09.2008 09:06
Unser Chef will jetzt allen Angestellten eine Abmahnung schicken, die an diesem Tag in der Filiale gearbeitet haben. Frage, kann man in diesem Fall gegen die Abmahnung vorgehen, da sie im Prinzip pauschal ausgestellt wird. Es ist zwar nachvollziehbar, wer an diesem Tag gearbeitet hat, aber nicht wer diese "Schandtat" verbrochen hat.
Leserforumvon senben | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 08.06.2008 13:39
Gemäß unserer Ausbildungsregelung werden wir Ihnen 1 Tag Urlaub abziehen. ... Und haben die das Recht mir 1 Tag urlaub abzuziehen??? ... Da kann der AG schon mal annehmen, dass das einen Tag Urlaub ausmacht.
Leserforumvon fb493326-45 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 19.06.2018 10:03
Sie bekam eine Abmahnung morgens um ca 9 Uhr ... ... Zitat (von fb493326-45):und darf man ekne Abmahnung und Kündigung wegen dem selben Grund haben ?... Wenn sie aber Samstags hätte arbeiten müssen, dann hat sie für diesen Tag nun einmal keine Krankschreibung gehabt.
Leserforumvon elke1804 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 11.05.2011 08:43
Ist die Abmahnung jetzt am 21.12.01 gültig oder erst am 03.01.11. Danke für die Antwort Am 11.5.2011 von blaubär+ die firma hat dir also die abmahnung nicht vor den weihnachtsfeiertagen zustellen wollen. es zählt ganz klar die aushändigung resp. der tag der kenntnis, nicht der ausfertigung. wobei ich mich frage, wozu der unterschied wichtig sein sollte, abgesehen davon, dass man dir ggf. ein fehlverhalten zwischen den daten kaum vorhalten oder als anlass für eine kündigung hernehmen könnte. ----------------- "" Am 11.5.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Ob die Abmahnung gültig bzw. wirksam ist hängt nicht mit dem Datum zusammen. Wenn Ihnen die Abmahnung am 3.1. zugegangen ist, dann ist das so.
Leserforumvon Susanna_first | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 12.02.2007 15:38
Desweiteren habe ich die Krankmeldung gefaxt und auch den Sendebeleg und sie auch am Tag als er beim Arzt war (2.Tag) abends verschickt per Post. Er hat auch jeden Tag mit der Firma telefoniert wie es ihm geht. ... Am 14.2.2007 von Ortillia Am welchen Tag laut Abmahnung, bestätigt der AG denn Eingang der AU?
Leserforumvon Immerfahrer | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 04.08.2005 18:52
Hab diesen Tag frei gehabt und den nächsten auch und muste erst den dafauffolgenden tag wieder arbeiten.habe darauf eine abmahnung bekommen weil ich laut aussage der Personalabteilung mich rückwirkend krankschreiben lassen habe.Hätte mich am selben tag noch telefonisch melden müssen. Ist die Abmahnung gerechtvertiegt oder nicht? ... MfG Am 5.8.2005 von Lankoron Wenn durch Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegt ist, das sich der AN sofort bzw. am selben Tag der Krankschreibung melden muss, kann eine verspätete Krankmeldung zur Abmahnung führen.
Leserforumvon crystaöl | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 07.02.2015 17:46
Hallo Ich bin in der Ausbildung als Bäckereifachverkäufer und hab folgendes Problem, ich arbeite seit 4 Monaten 6-7 Tage am Stück ohne freien Tag immer sonntags ohne irgendwann nen anderen Tag frei zu bekommen jetzt habe ich am Sonntag frei kann aber nicht arbeiten weil ich was vor habe und das ich arbeiten soll wurde mir erste um 12 Uhr am Tag davor gesagt und Wen ich nicht komme will er mich abmahnen kann er das so einfach machen ? ... Fehlerhafte Personalplanung oder krankheitsbedingter Ausfall von Kollegen zählt NICHT dazu, Der Rest wurde oben schon gesagt: das Ganze ist so vermutlich ohnehin nicht zulässig. ----------------- "" Am 7.2.2015 von crystaöl Achso mit den Gesetzen bin ich schon zu ihm er meinte diese Gesetze würden nicht gelten und die Arbeit steht über allem und ich muss arbeiten sonst bekomme ich die Abmahnung ----------------- "" Am 7.2.2015 von hiphappy Doch, die Gesetze gelten. ... Die Abmahnung ist ein Zeichen, dass der Arbeitgeber keine Ahnung von Arbeitsrecht hat. -- Editiert altona01 am 07.02.2015 21:31
Leserforumvon Iwik | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 08.05.2013 12:30
Kann der AG die Abmahnung zurückziehen? " Abmahnung bedeuten gleich Kündigung? ... Da beide Abmahnungen vom gleichen Tag kommen, befürchtet mein Mann, dass "Jemand" von den Vorgesetzten im auf den "Kicker" hat.
Leserforumvon huhuber | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 08.10.2009 11:37
Hallo zusammen, ich habe gestern eine Abmahnung erhalten. ... Das ist diese Abmahnung "anfechten" werde ist wohl klar. ... Ich verlange die sofortige Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte 4.)
Leserforumvon Made47 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 21.05.2004 22:05
Mein Mann hat heute eine Abmahnung bekommen, leider schon die 3. ! ... Jeden Tag ist ein anderer Fall dran und jeder Fall ist so individuell, dass es gar keine allgemeingültigen Regeln geben kann, also könnte der Chef immer sagen, dass hätten Sie so und so machen müssen... ... Das reicht aber nicht aus und ist schon ein Grund für die Abmahnung.
Leserforumvon Halleymoon | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 07.08.2010 10:22
Diese Abmahnung bezieht sich allerdings nur auf den 6.8 Sehr geehrter Herr xxx, wie wir von Ihrem Teamleiter Herrn xxx erfahren mussten, sind Sie am 6.8. nicht zum Dienst erschienen und somit unentschuldigt Ihrer Arbeit fern geblieben. ... Unterschrieben wurde diese Abmahnung nur von der Lohnbuchhaltung, dazu kommt, das ich am 6.8 Krank geschrieben. ... Auch der letzte Satz, sagt mir doch eigentlich, das ich bei der kleinsten Sache eh gehen kann. ----------------- "" Am 7.8.2010 von blaubär49 nun ja - du bist nicht zur arbeit erschienen, die au liegt dem ag erst einmal nicht vor. ich hoffe, du hast dich gestern wenigstens telefonisch krank gemeldet, wie es deine pflicht wäre. wenn die au montag beim ag ist, wäre das immerhin gerade noch rechtzeitig (es sei denn, ihr müsstet die au schon vom ersten tag an vorlegen) und damit sollte die sache vom tisch sein . denn eine krankheitsbedingt berechtigte abwesenheit kann der ag nicht abmahnen. diese abmahnung wäre dann hinfällig. tun musst du erst einmal gar nichts. allerdings sollte dir klar sein, dass du dir keine solchen klöpse mehr leisten kannst. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Leserforumvon BBK | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 14.09.2012 09:58
Hallo, ich bin etwas verärgert, ich kenne aus meinen alten Betrieben dies so, dass ich erst ab dem zweiten Tag den ich Krankgemeldet bin eine Krankmeldung vom Arzt benötige. ... es ist richtig, der AG kann die Krankmeldung u.U. schon ab dem ersten Tag verlangen offenbar gibt es aber eine entsprechende Regelung, da du schreibst, du hättest "gelesen", daß es so wäre ? sich darauf zu berufen, in deinen "alten Betrieben" wäre es anders gewesen, wird nicht funktionieren, wenn die Regelung in deinem neuen Betrieb im Arbeits- oder Tarifvertrag entsprechend anders geregelt ist einfach Urlaub abziehen geht natürlich nicht, vielleicht wäre diese Möglichkeit aber einer anderen - evtl. noch mit entsprechender Abmahnung einhergehender Lösung - vorzuziehen ----------------- ""
Leserforumvon WissenistMacht | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 09.07.2009 18:47
An diesem Tag muss Herr X auch schweren Gegenstände tragen. ... Nun die Frage:Ist diese Abmahnung gerechtfertigt? ... Meiner Ansicht nach ist die Abmahnung rechtens.
Leserforumvon streetjumper16 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 06.04.2019 13:51
Jetzt die Frage, ist die Abmahnung gerecht ? Ich habe mich am ersten Tag VOR Arbeitsbeginn telefonisch gemeldet und auch den Tag danach versucht, leider niemanden erreicht und dann die Mail geschrieben. ... Falls zweites, ist die Abmahnung auf jeden Fall nicht gültig.
Leserforumvon Charly-Hossa | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 08.02.2009 10:41
Guten Tag, habe am Freitag eine Abmahnung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Ich möchte dagegen angehen und verlangen, das die Abmahnung wieder aus der Personalakte entfernt wird. ... Mit dieser Abmahnung bin ich nicht einverstanden, weil ich sie für unberechtigt halte.
Leserforumvon david_quaas | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 14.08.2008 23:22
Beide Abmahnungen habe ich an einen Tag erhalten . ... Da ist 1 Tag ja wohl in dem Fall zu kurz. ... Sind die vielleicht beide am selben Tag abgestempelt?
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