1.205 Ergebnisse für „abmahnung arbeitgeber“

Leserforumvon Grisuindia | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 29.12.2010 19:58
Mein Mann hat heute eine schriftliche Abmahnung bekommen. ... Als Vorwurf wird in der Abmahnung dargestellt das er seine arbeitsvertraglichen Verpflichtngen in schwerwiegender Weise verletzt hat. !! ... Ich würde jetzt erstmal einen Widerspruch einlegen und um Rücknahme dieser ungerechtfertigen Abmahnung bitten Da das Thema Abmahnungen hier in regelmässiger Widerholung auftaucht und es in den Meinungen, wie man reagieren solle, auch hin- und her geht,empfehle ich Ihnen diese beiden threads: http://www.123recht.net/Widerspruch-gegen-Abmahnung-einlegen-__f261497.html http://www.123recht.net/Abmahnung-was-tun-__f266333.html Ich bleib mei meiner Meinung, dass es besser ist, nichts gegen die Abmahnung zu tun.
Leserforumvon Neidfaktor | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 04.04.2023 14:40
Mein Arbeitgeber hat mir eine Abmahnung per WhatsApp geschickt. ... Arbeitgeber hat abgemahnt das ich eine AU bis 3ten Werktag abgeben muss, da er es sonst als arbeitsverweigerung ansieht und mir kündigen will. ... Am 4.4.2023 von blaubär+ [quote=Neidfaktor]Arbeitgeber hat abgemahnt das ich eine AU bis 3ten Werktag abgeben muss, da er es sonst als arbeitsverweigerung ansieht und mir kündigen will.
Leserforumvon Arbeiter1 | Arbeitsrecht | 19 Antworten | 07.07.2007 09:10
Aber nun zur Frage : Ist der Zeitraum richtig oder hätte der Arbeitgeber sofort Handeln müssen ? ... Diese muss der Arbeitgeber ( Personalbüro) in die Personalakte legen. ... Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung zur Unfallverhütung.
Leserforumvon Kaemmchen | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 02.11.2009 23:31
Habe von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten wegen Arbeitsverweigerung. ... Das teilte ich meinen Arbeitgeber mit. ... Daraufhin habe ich jetzt die Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung erhalten.
Leserforumvon Illow | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 08.03.2007 17:23
Am 9.3.2007 von venotis Eine Abmahnung wird durch einen Widerspruch nicht unwirksam. ... Der Sinn eines Widerspruchs gegen eine Abmahnung hat sich mir bislang noch nicht erschlossen. ... Vorher wäre es aber juristisch sauber, dem Arbeitgeber dies mitzuteilen, indem man Widerspruch einlegt, mit dem Hinweis, sich an das zuständige Gericht zu wenden (natürlich nur, wenn die Abmahnung wirklich ungerechtfertigt ist), der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit, sein Handeln nocheinmal abzuwägen und sich erneut zu entscheiden...Gerichte sehen im Übrigen ein Versuch der Gütlichen Einigung verdammt gerne, weil, sie sich dann den Akt sparen können!
Leserforumvon crashie | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 22.12.2008 18:45
Als er mitte November Krank wurde und sich statt interner vorgabe um 11 Uhr erst gegen 14 Uhr Krank gemeldet hatte, drohte man Ihm deswegen mit einer Abmahnung. (Vor ca. einem Jahr hatte er sich schon mal "verspätet" Krank gemeldet) Als mein Mann erwiederte, er würde die Abmahnung seinem Anwalt übergeben, hiess es plötzlich, man würde die Abmahnung von den Anwälten der Firmen - Zentrale verfassen lassen, wogegen kein Anwalt etwas ausrichten könnte. Nun ist das Ganze schon ca. 6 Wochen her und ich würde gerne wissen: Wie viel Zeit hat der Arbeitgeber zum abmahnen?
Leserforumvon Kiruami | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 18.06.2020 20:45
Hallo, Kann ein Arbeitgeber eine bereits getätigte Abmahnung wieder zurücknehmen und wenn , ja ...ist dieses an Bedingungen gebunden? Am 18.6.2020 von Harry van Sell Zitat (von Kiruami):Kann ein Arbeitgeber eine bereits getätigte Abmahnung wieder zurücknehmen Ja Zitat (von Kiruami):ist dieses an Bedingungen gebunden? ... Am 19.6.2020 von BigiBigiBigi Zitat (von Kiruami):Kann ein Arbeitgeber eine bereits getätigte Abmahnung wieder zurücknehmen Eine Abmahnung ist eine einseitige, nicht annahmebedürftige, nicht bindende Willenserklärung ("wenn nicht ..., dann Kündigung"), die kann man als Erklärender zurücknehmen (oder ignorieren), wie man möchte.
Leserforumvon Ally76 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 16.07.2007 18:15
Es geht um Folgendes: Mein Freund war zwei Wochen krank, hat sich telefonisch auch immer wieder pünktlich gemeldet und seinem Arbeitgeber bescheid gesagt. ... Abmahnung? ... Am 17.7.2007 von SVielha Er kann nur eine Abmahnung pro Vorfall erhalten und nicht 3 für die gleiche Sache.
Leserforumvon Made47 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 21.05.2004 22:05
Mein Mann hat heute eine Abmahnung bekommen, leider schon die 3. ! ... Das reicht aber nicht aus und ist schon ein Grund für die Abmahnung. ... damit lässt sich der arbeitgeber nicht vergleichen. wenn der arbeitnehmer sich gegen eine abmahnung wehrt, begründet dies keine erneute abmahnung. richtig ist, dass ein prozess wegen einer abmahnung zu einer ungewollten eskalation führen kann. in den meisten fällen wird daher auf die gerichtliche korrektur verzichtet und die abmahnung in einem evtl. kündigungsschutzprozess geprüft. da viele abmahnungen fehlerhaft sind, ist dieser weg auch zumeist sinnvoller. und wenn oben gesagt wird: "... der Knackpunkt scheint mir zu sein, daß Ihr Mann sich damit rechtfertigt, nach bestem Wissen gehandelt zu haben.
Leserforumvon blubber | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 06.08.2003 23:24
Guten Abend, nach einer schriftlichen Abmahnung, habe ich Widerspruch innerhalb einer Woche eingelegt. Mein Arbeitgeber hat 2 1/2 Wochen nach Eingang meines Widerspruches mir mündlich mitgeielt, dass er den Widerspruch ablehnt.
Leserforumvon Hansi | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 18.06.2002 13:06
Hallo zusammen, nehmen wir mal folgendes Beispiel: Wenn ich am 16.04.2001 zu spät komme, der Arbeitgeber mir aber keine Abmahnung schreibt, kann er dann den 16.04.2001 geltend machen, wenn ich am 14.06.2002 nochmal zu spät zur Arbeit komme??? ... Grundsätzlich ist ein Zuspätkommen geeignet eine Abmahnung zu tragen In einer wirksamen Abmahnung muß einerseits das Fehlverhalten dargestellt, zur zukünftigen Unterlassung aufgefordert und rechtliche Konsequenzen angedroht werden. Mit freundlichen Grüßen Scharnhorst Rechtsanwalt Am 18.6.2002 von MCNeubert Aber ich hoffe doch, dass der Arbeitgeber eine Abmahnung für den 14.06. aussprechen kann und in dieser Abmahnung auch die Verspätung vom 16.04. erwähnen darf.
Leserforumvon terrax25 | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 05.01.2010 18:21
Herr X hat eine Abmahnung erhalten. ... später: .... dies ist aber der Fall..... muss der Arbeitgeber nicht sagen, das dies eine Art Schuldeingeständniss ist???? ... Wenn Arbeitgeber das deutsche Rechtssystem an dieser Stelle gezwungenermaßen verstanden haben, arbeiten die dann oft sehr gut mit dem BR zusammen.
Leserforumvon Neddiman | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 30.09.2011 16:09
Ich habe heute eine Abmahnung von mein Arbeitgeber erhalten. ... Wer groß fahrlässig einen Schaden verursacht zahlt ihn auch selber. ----------------- "" Am 30.9.2011 von blaubär+ Wenn ich die Ausgangsfrage richtig werte, geht es dir weniger um die Abmahnung als um die Frage der Haftung. ... Die kann schon höher ausfallen, als man nach dem Augenschein meinen möchte - kennt man ja von Autoschäden: ein Gutachter sieht mehr als der Laie. ----------------- "" Am 30.9.2011 von guest-12302.10.2011 16:55:35 quote:eingentlich In einem Rechtsstaat ist das Recht für alle gleich - auch Legasde.... wie auch immer ----------------- "" Am 30.9.2011 von Jennerwein ohne den genauen hergang der geschichte zu kennen, kann man nichts dazu sagen, ob ihr einen schaden ersetzen müsstet auch wenn ihr einseht, "mist gebaut" zu haben, muß das jetzt noch nichts heißen zum zweeiten könnte auch eine abmahnung, obwohl ihr sie als berechtigt anseht, unwirksam sein, wenn gewisse formalien nicht eingehalten wurden oder wenn mehrere vorfälle in einer abmahnung zusammengefasst werden, und nur ein einziger vorfall davon wäre falsch bzw. unrechtmässig, würde dies die gesamte abmahnung unwirksam machen also erzähl ein bisschen was dazu ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
Leserforumvon misterboombastik | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 27.09.2006 15:21
Da ich so erlich war hab ich natürlich im nachhinein meinem Arbeitgeber darüber berichtet. Doch dieser war nicht ganz erfreut und hat mir eine Abmahnung erteilt. ... Eine Durchschrift dieser Abmahnung legen wir in Ihrer Personalakte ab. mfg Nun meine Frage an die Experten.
Leserforumvon Immerfahrer | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 04.08.2005 18:52
Ist die Abmahnung gerechtvertiegt oder nicht? ... Solltest du also eine solche Festlegung irgendwo in eurem Betrieb haben, ist auch eine Abmahnung rechtens. ... Bitte beachten, dass der Arbeitgeber die Abgabe der AU-Bescheinigung schon früher als in der vom Gesetz festgelegten Frist verlangen kann !
Leserforumvon nicknamesuchender | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.09.2006 20:53
Hallo, ich habe eine Abmahnung von meinem Arbeitgeber erhalten. Den Erhalt der Abmahnung habe ich unterschrieben. ... Ist diese Abmahnung nun dennoch wirksam oder nicht?
Leserforumvon Kadia2005 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 01.12.2005 10:43
Hallo, ich hatte hier schon einmal gepostet, es ging darum, dass der ARbeitgeber meines Freundes ihm den Lohn kürzt. ... Ist diese Abmahnung gültig? Er hat am Montag einen Termin beim Rechtsanwalt, wegen der Lohnkürzung, ich wollte mich aber trotzdem schonmal informieren, ob die Abmahnung berechtigt ist.
Leserforumvon TanteTulle | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 17.01.2016 14:17
Ansonsten hätte ich mich natürlich beim Arbeitgeber gemeldet. ... Mir geht es einfach darum, ob mein Arbeitgeber im Recht ist, wenn er die Abmahnung zurückdatiert damit die zweite wirksam wird... Am 17.1.2016 von blaubär+ /// Mir geht es einfach darum, ob mein Arbeitgeber im Recht ist, wenn er die Abmahnung zurückdatiert damit die zweite wirksam wird...
Leserforumvon Stefan W. | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 19.09.2006 09:28
Ist es möglich eine Abmahnung an langjährige Mitarbeiter zu richten, die innerlich schon gekündigt haben und wider besseren Wissens permanent herum nörgeln und damit das Betriebsklima vergiften? ... Am 19.9.2006 von HeHe Hallo, Abmahnung müssen sich m. ... Und eine Abfindung steht einem nicht von rechts wegen immer zu, wenn man vom Arbeitgeber gekündigt wird.
Leserforumvon MichaelQLB | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 22.09.2006 20:40
Bin selbst Arbeitgeber und kann mir nicht vorstellen, dass man gleich der ganzen Belegschaft eine Abmahnung erteilen kann, ohne die einzelnen Beweggründe dafür personifizieren zu können? Gruß Michael Am 22.9.2006 von CForce eine Abmahnung muss immer für einen konkreten Vorfall ausgesprochen werden - wenn also alle Mist gebaut haben, können auch alle eine Abmahnung bekommen. ... Am 25.9.2006 von Tinnitus stellt sich ohnehin die Frage ob diese "Abmahnung" in der Personalakte dokumentiert ist oder das nur eine Ermahnung war.
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