ehem. Arbeitgeber schlecht reden und Dinge ausplaudern strafbar?

Hallo zusammen,

nehmen wir mal folgenden fiktiven Fall an:

Müller wird Von Arbeitgeber X (Dienstleistungsunternehmen) entlassen, aus diversen Gründen.
Es gab im AV eine Geheimhaltungsklausel für betriebsinterne Dinge auch über das Arbeitsverhältnis hinaus.

Nun arbeitet Müller für Arbeitgeber Y aus der gleichen Branche.

Müller fährt nun die Geschäftskunden von X an und wirbt für sein neues Unternehmen.
So weit kann ihm das wohl niemand verbieten, das ist klar.

Nun erzählt Müller aber bei den Kunden, dass er ja auch vorher bei X war und dass X ja kürzlich in neue Betriebsräume gezogen sei. Das sei alles so unglaublich teuer gewesen und abgesehen davon sei ja die Auftragslage bei X sehr sehr stark schwankend, so dass jemand wohl gehen musste und Müller sich jetzt was neues gesucht habe und beim soliden Y gelandet ist.

Gleichzeitig legt er dem Kunden eine Broschüre vor, in der beschrieben steht, dass der Kundenbetrieb für einige Dinge finanziell zu haften hat, wenn ein Dienstleister nicht mehr zahlen kann, sprich in die Insolvenz geht.

Für jeden, der nicht vollkommen auf den Kopf gefallen ist, ist jetzt klar, was die Botschaft ist.
Einer der Kunden sagte zu X auch, dass die Vorgehensweise von Müller ganz klar versteckt auf dieses Ziel ausgerichtet war. Das habe er gemerkt.

Ist diese Vorgehensweise so statthaft?

Müller sagt nicht, dass es X finanziell schlecht geht, aber er suggeriert es ganz klar und schürt die Haftungsangst beim Kunden, um ihn zu einem Wechsel zu bewegen.

Abgesehen davon ist X kerngesund, obwohl das vergangene Geschäftsjahr bedingt durch den Bezug neuer Geschäftsräume und damit verbundenen Umbaumaßnahmen tatsächlich nicht das Planergebnis gebracht hat.

Müller musste auch nicht gehen, weil einer zu viel war. Das ist quatsch. Müller vermutet dies zwar, aber es ist schlicht falsch. Seitdem Müller weg ist, wird bereits ein Ersatz für Müller gesucht.



-- Editiert von XxBombermanxX am 12.01.2018 12:35