Verpflegungsmehraufwand Kürzung

Zitat:

Das Abendessen darf der AG nur dann komplett bezahlen, wenn er es auch bestellt hat. Wenn Du dagegen abends im Hotelrestaurant Dein Essen selbst bestellst, dann darf der AG das nicht bezahlen, bzw. Du müsstest es als geldwerten Vorteil versteuern

Zitat:

Kann ich das Abendessen dann auch auf die selbe rechnung schreiben lassen wie das Frühstück/ Übernachtung?

Dann wäre es noch besser gewesen. Dann gäbe es nur eine Rechnung, die an deinen Arbeitgeber ausgestellt wäre.

Zitat (von Charlie@98):

Nein, muss er nicht. Er kann auch selber Abendessen bestellen und bezahlen und dann den Arbeitgeber die Kosten erstatten lassen.

Du zitierst den § 8 Abs. 1 Satz 8 und 9 EStG und bestätigst damit doch meine Auffassung.

Wird dem Arbeitnehmer während einer beruflichen Tätigkeit außerhalb seiner Wohnung und ersten Tätigkeitsstätte oder im Rahmen einer beruflich veranlassten doppelten Haushaltsführung vom Arbeitgeber oder auf dessen Veranlassung von einem Dritten eine Mahlzeit zur Verfügung gestellt, ist diese Mahlzeit mit dem Wert nach Satz 6 (maßgebender amtlicher Sachbezugswert nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung) anzusetzen, wenn der Preis für die Mahlzeit 60 Euro nicht übersteigt.

Das heißt im Umkehrschluss, dass eine vom Arbeitnehmer bestellte und bezahlte Mahlzeit in vollem Umfang als geldwerter Vorteil versteuert werden muss, wenn die Kosten durch den AG ersetzt werden. Satz 9 gewährt die Steuerfreiheit ebenfalls nur für vom Arbeitgeber oder auf dessen Veranlassung von einem Dritten gestellte Mahlzeiten.

Es wäre auch ein ziemlich schräges Ergebnis, wenn der AN eine vom AG gestellte Mahlzeit mit dem Sachbezugswert oder durch Kürzung des Verpflegungsmehraufwandes "mitbezahlen" müsste, eine auf eigene Veranlassung bestellte Mahlzeit dagegen in vollem Umfang vom AG steuerfrei ersetzt werden dürfte.

Zitat:

Der Arbeitnehmer, wenn er auf Reisen ist, kann für 180 Euro am Tag von seinem Arbeitgeber Mahlzeiten bezahlt bekommen ohne irendwas zu versteuern.

Ich bin ja grundsätzlich der Meinung, dass hh immer Recht hat, aber in diesem Fall schlage ich mich nach einiger Recherche auf die Seite von 8) Für die steuerliche Erfassung und Bewertung von Mahlzeiten, die der Arbeitgeber oder auf dessen Veranlassung ein Dritter aus besonderem Anlass an Arbeitnehmer abgibt, gilt Folgendes:

...


2. 1 Mahlzeiten, die der Arbeitgeber als Gegenleistung für das Zurverfügungstellen der individuellen Arbeitskraft an seine Arbeitnehmer abgibt, sind mit ihrem tatsächlichen Preis anzusetzen. 2 Dies gilt z. B. für eine während einer beruflich veranlassten Auswärtstätigkeit oder doppelten Haushaltsführung gestellte Mahlzeit, deren Preis die 60-Euro-Grenze i. S. d. § 8 Abs. 2 Satz 8 EStG übersteigt. 3 Ein vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber oder an den Dritten gezahltes Entgelt ist auf den tatsächlichen Preis anzurechnen. 4 Wird vom Arbeitgeber oder auf dessen Veranlassung von einem Dritten nur ein Essen, aber kein Getränk gestellt, ist das Entgelt, das der Arbeitnehmer für ein Getränk bei der Mahlzeit zahlt, nicht auf den tatsächlichen Preis der Mahlzeit anzurechnen.[/i]

Daraus kann man schließen, dass eine steuerfreie Erstattung nur bei Mahlzeiten unter 60 Euro erfolgen kann, wenn diese vom Arbeitgeber gestellt wurde.

Die dienstliche Veranlassung kann unterstellt werden, wenn der Arbeitgeber Tag und Ort der Mahlzeit bestimmt.
Davon ist regelmäßig auszugehen, wenn die Aufwendungen vom Arbeitgeber ersetzt werden und die Rechnung auf den Arbeitgeber lautet.

Für solche Mahlzeiten muss beim Arbeitnehmer in der Jahreslohnsteuerbescheinigung ein "M" eingetragen werden.

Die letzten Ausführungen findet man so auf den Seiten der IHK. Das zugehörige BMF-Schreiben finde ich einfach nicht...

Danke!